Učiti = učiti se | Metodologija partnerskega dela
Ali opravljate partnerske posle? Predstavljajte si, da se je v vaši strukturi že pojavil partner. Zdaj je vaša naloga, da mu razložite, kaj naj naredi. V vašem interesu je, da mu pomagate postati uspešen, potem boste zaslužili več.
Da vam bo lažje, bomo izpostavili tri točke, na katere morate biti pozorni pri sodelovanju s partnerjem:
• Podvajanje
• Izobraževanje
• Podpora
Podvajanje je ponavljanje dejanj, razširjenih v globino strukture. Najboljše, kar lahko storite za svojega partnerja, je, da mu pokažete svoja dejanja, podate preprosta pojasnila in mehanizme delovanja. Tako je: vi novemu partnerju pokažete, kako se obnašate, on to poskuša ponoviti in vas sprašuje. Kje in kako najdete stranke, investitorje in partnerje? Kako in kje delite informacije? Kako pomagate stranki pri registraciji, verifikaciji, nakupu investicijskega paketa itd. Vsa ta dejanja vaš partner ponavlja in se osredotoča na vas. Vi ste mu vzor.
Usposabljanje je tisto, kar poveste o svojih dejanjih in drugih dejanjih, ki so na voljo vašemu partnerju. Naj bo preprosto! Povej mi, kako se ti dogaja. Najboljši način, da se nečesa naučite in utrdite svoje znanje, je, da poskušate učiti nekoga drugega. Tako je: učiti = učiti se. Ko nekaj razložiš partnerju, se naučiš tudi sam. Povratne informacije vašega partnerja, njegova vprašanja vam so priložnost, da se vidite od zunaj in popravite svoje vrzeli in napake. Sledite shemi, ti 4 koraki vam bodo pomagali pri poučevanju in učenju:
• Predstavljajte si, da razlagate idejo učencu šestega razreda.
• Poiščite vrzeli v svoji razlagi. Vrnite se k izvornemu gradivu, da ga boste bolje razumeli.
• Poskusite organizirati in poenostaviti razlago.
• Sedaj razložite!
Podpora je predvsem zanimanje in pozornost do partnerja, ne le odgovori na vprašanja. Pokažite partnerju, da posel niso le dejanja in poslovni uspeh, ampak tudi odnosi med ljudmi, ki temeljijo na medsebojnem spoštovanju, zaupanju in skupnih interesih. Pokažite empatijo, pohvalite dosežke, razpravljajte o dvomih in ne bojte se pokazati svoje ranljivosti. To počne pravi vodja!
Ker se je v vaši strukturi pojavil partner, ste postali vodja svoje strukture. In veste, kje poiskati podrobnejše informacije o tem, kako biti vodja - v "Metodologiji partnerskega dela".