Õpetada = õppida | Partneritöö metodoloogia
Kas sa tegeled partnerlustegevusega? Kujuta ette, et sinu struktuuris on juba partner. Nüüd on sinu ülesandeks selgitada talle, mida ta peab tegema. Sinu huvides on aidata tal saada edukaks, sest siis te mõlemad teenite rohkem.
Selleks, et sul oleks lihtsam, toome välja kolm punkti, millele pead pöörama oma tähelepanu partneriga töötamisel:
• dubleerimine
• koolitamine
• toetamine
Dubleerimine on tegevuste kordamine, mis ulatub struktuuri sügavusse. Parim, mida saad oma partneri heaks teha, on näidata talle, mida sa ise teed, anda lihtsaid selgitusi ja töömehhanisme. Nii on! Sa näitad oma uuele partnerile, kuidas sa tegutsed ning ta püüab seda korrata ja esitab sulle küsimusi. Kust ja kuidas sa leiad kliente, investoreid ja partnereid? Kuidas ja kus sa jagad nendega teavet? Kuidas aitad kliendil registreeruda, verifitseeruda, osta investeerimispaketti jne. Kõiki neid tegevusi kordab sinu partner, orienteerudes sinu tegudele. Sa oled talle eeskujuks.
Õpetamine on see, mida sa räägid oma tegevuste ja muude partnerile kättesaadavate tegevuste kohta. Ära tee asja keeruliseks! Räägi, kuidas sina seda teed! Parim viis midagi õppida ja oma teadmisi kinnistada – on üritada õpetada kedagi teist. Nii see on: õpetada = õppida. Kui sa selgitad midagi oma partnerile, siis sa õpid koos temaga. Tagasiside partnerilt ja tema küsimused sulle – on võimalus näha ennast kõrvalt ja parandada oma vigu ja eksimusi. Tegutse vastavalt skeemile, siin on neli sammu, mis aitavad sul õpetada ja õppida:
• Kujuta ette, et selgitad ideed kuuenda klassi õpilasele.
• Leia lüngad oma selgituses. Lähtematerjali paremaks mõistmiseks naase selle juurde.
• Proovi muuta selgitust sujuvamaks ja lihtsamaks.
• Ja nüüd räägi!
Toetus tähendab eelkõige huvi ja tähelepanu partneri suhtes, mitte ainult vastused tema küsimustele. Näita oma partnerile, et äri ei seisne ainult tegevustes ja kommertslikus edus, vaid ka inimestevahelistes suhetes, mis põhinevad vastastikusel austusel, usaldusel ja ühistel huvidel. Ole empaatiline, kiida saavutuste eest, ära karda näidata oma haavatavust. Seda teeb tõeline liider!
Sellest hetkest peale, kui sinu struktuuri on tekkinud partner, on sinust saanud sinu struktuuri liider. Ja sa tead, kust otsida täpsemat infot selle kohta, kuidas olla liider – "Partneritöö metodoloogiast".