Praca zdalna jako nowa rzeczywistość

21 stycznia 2022

Z powodu pandemii koronawirusa nawet ci, którzy nie planowali tak pracować, przeszli na pracę zdalną. Dla niektórych był to jedyny sposób, aby kontynuować pracę. A teraz badania pokazują, że większość pracowników nie chce wracać do biura!

Nowoczesne technologie i oprogramowanie umożliwiły pracę zdalną prawie wszystkim osobom pracującym i studiującym. Dla pracodawców może to oznaczać obniżenie kosztów prowadzenia biura, a dla pracowników oszczędność czasu i pieniędzy, które musieliby poświęcić na dojazdy. Ponadto, masowe przejście na pracę zdalną otworzyło nowe możliwości dla ludzi, którzy mogą pracować tam, gdzie jest to wygodne. Nie ma ograniczeń terytorialnych, nawet różnice czasowe i bariery językowe nie stanowią już problemu.

Praca zdalna zbliża ludzi do siebie. Pojawiło się wiele memów, np. o tym, że na spotkaniach w pracy pojawiają się koty i myszy, szczeniaki i papugi, kadrę kierowniczą można zobaczyć w piżamach i wiele innych.

Ustawodawcy również dołożyli się do tego. W 2020 roku Rosja przyjęła projekt ustawy o zmianach w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej w celu uregulowania pracy na odległość i pracy zdalnej.

Obecnie lata pandemii nazywane są "erą samoorganizacji" lub "erą świadomości". Prowadzone są badania i zbierane statystyki, aby dowiedzieć się, jak to jest dla pracowników pracować zdalnie, czy jest to dobre czy złe dla biznesu.

Czy jest to złe czy dobre? Nie ulega wątpliwości, że osoby przyzwyczajone do pracy w biurze są przyzwyczajone do tego, że ktoś sprawuje nad nimi kontrolę i organizuje ich dzień pracy. A wraz z przejściem na pracę zdalną, wydajność pracy zaczęła zależeć wyłącznie od samodyscypliny pracownika. Jak się okazuje, nie każdy dorosły potrafi to zrobić z łatwością!

Jakie są najczęstsze wady pracy zdalnej:

Nieskończoność dnia pracy. Wiele osób ma wrażenie, że teraz pracują 24 godziny na dobę 7 nia w tygodniu, choć ich harmonogram pracy nie uległ zmianie.
Nie ma formalnych "rytuałów" regulujących procesy pracy. Okazuje się, że dla wielu osób poranne szykowanie się i wsiadanie do metra pełniło funkcję wprowadzającą ich w tryb pracy! A formalne zakończenie dnia pracy, wyjście z biura i powrót do domu pełniły funkcję przełączenia się na tryb odpoczynku.

O ile na początku pandemii trudności techniczne (brak miejsca i przestrzeni w domu, konieczność zakupu lub wymiany sprzętu, niemożność pracy w obecności dzieci i innych członków rodziny) były częściej wymieniane jako niedogodności, o tyle obecnie wymienia się je rzadziej. Najprawdopodobniej z biegiem lat większość problemów technicznych została rozwiązana. Innymi słowy, okazało się, że nie tak trudno jest zorganizować pracę zdalną, znacznie trudniej jest zorganizować odpoczynek.

A oto, co jest zapisane w plusach:

Wolność! Możesz przełożyć zadania na dogodny termin. Możesz udać się do urzędu, do lekarza lub do dowolnego miejsca, które ma takie same godziny pracy jak Ty i nie musisz się ubiegać o zwolnienie, wystarczy, że powiesz, że nie będziesz online przez krótki czas.
Możesz jeść, kiedy masz na to ochotę! Najczęściej mówią o tym osoby, które mają dzieci.
Możesz się wygodnie ubrać.
Można się leczyć. Okazuje się, że każdy ma prawo do zachorowania nie tylko na zwolnieniu.
Możesz wybrać biurko, krzesło, oświetlenie i wszystko inne, czego potrzebujesz, aby pracować w sposób, który jest dla Ciebie wygodny.
Jest mniej rozpraszających informacji. Możesz odpowiadać na wiadomości od kolegów, kiedy Ci to pasuje.
Produktywność interakcji z kolegami wzrasta, ponieważ jest mniej wymuszonej komunikacji. Kiedy pracujesz zdalnie, łatwiej jest dostosować czas na komunikację.
Zwiększa się zaangażowanie w procesy pracy (częściej zauważane przez właścicieli firm).
Pracownik staje się bardziej inicjatywny! Kiedy osoba ta rozdziela swoje zadania i nie jest rozpraszana przez kolegów, zazwyczaj stwierdza, że może zrobić o wiele więcej i jest zainteresowana próbowaniem nowych rzeczy.

To jeszcze nie wszystko, co zostało zapisane w plusach. Dlatego nawet pracownicy służby zdrowia mówią o korzyściach płynących z pracy zdalnej! Zauważają, że wraz z masowym przejściem na pracę zdalną, ludzie są bardziej skłonni do słuchania siebie i bardziej dbają o swoje zdrowie. Ogólnie rzecz biorąc, jakość życia pracowników poprawia się nie tylko dlatego, że zniknęły dodatkowe koszty (podróże, lunch, ubrania biurowe, kawa, itp.), ale także dlatego, że uczą się oni cenić i kontrolować swój czas i wysiłek. A kiedy pracownik czuje się komfortowo, wzrasta również jego lojalność wobec pracodawcy i firmy! A relacje w zespole stają się lepsze.

I to właśnie okazało się największym zaskoczeniem. Okazuje się, że prawie każdą czynność można wykonać zdalnie. Lista prac, które nie mogą być wykonywane zdalnie nie jest długa.

Rośnie liczba ofert pracy zdalnej i pojawiają się coraz to nowe możliwości dodatkowego zarobku. Najbardziej optymistyczni eksperci spodziewają się więc pozytywnych zmian na rynku pracy.

Firmy, których pracownicy pracowali zdalnie jeszcze przed wybuchem pandemii, są mniej narażone na niebezpieczeństwo. My w SOLARGROUP możemy to potwierdzić!