Munca la distanță ca o nouă realitate
21 ianuarie 2022
Din cauza pandemiei de coronavirus, au trecut la munca la distanță chiar și cei care nu intenționau să facă acest lucru. Pentru unii a fost unica posibilitate de a continua să muncească. Iar acum, așa cum demonstrează sondajele, majoritatea angajaților nu vor să se întoarcă în birouri!
Tehnologiile moderne și programele informatice le permit aproape tuturor persoanelor care muncesc și studiază să treacă la un regim la distanță. Acest regim le permit angajatorilor să reducă cheltuielile de întreținere a birourilor, iar angajaților, să economisească timpul și banii pe care îi cheltuiau pentru transport. În plus, trecerea masivă la munca la distanță le-a oferit oamenilor oportunități noi: de a lucra acolo unde le este convenabil. Nu există limitări teritoriale, chiar și diferența de fus orar și bariera lingvistică încetează să mai fie o problemă.
Munca la distanță îi apropie pe oameni. Au apărut numeroase meme despre cum la ședințele de lucru participă pisici și șoareci, cățeluși și papagali, șefii pot apărea în pijama și nu numai.
Legislatorul, de asemenea, nu a rămas deoparte. În 2020, în Rusia a fost adoptat proiectul de lege „Despre amendamente la Codul Muncii al Federației Ruse privind reglementarea muncii la distanță (telemuncii)”.
Actualmente, anii de pandemie sunt numiți fie „epoca autoorganizării”, fie „epoca conștientizării”. Se întreprind cercetări, se fac statistici analizând impactul muncii la distanță asupra angajaților, dacă este un factor pozitiv sau negativ pentru afaceri.
Așadar, este un fenomen pozitiv sau negativ? Desigur, oamenii care s-au obișnuit să muncească în birouri sunt obișnuiți să fie controlați și ca cineva să le structureze ziua lor de muncă. Iar odată cu trecerea la regimul la distanță, eficiența muncii a început să depindă în mod exclusiv de autodisciplina angajatului. Astfel, s-a dovedit că acest lucru este ușor pentru fiecare persoană adultă!
Dezavantajele muncii la distanță care sunt invocate cel mai des:
Tehnologiile moderne și programele informatice le permit aproape tuturor persoanelor care muncesc și studiază să treacă la un regim la distanță. Acest regim le permit angajatorilor să reducă cheltuielile de întreținere a birourilor, iar angajaților, să economisească timpul și banii pe care îi cheltuiau pentru transport. În plus, trecerea masivă la munca la distanță le-a oferit oamenilor oportunități noi: de a lucra acolo unde le este convenabil. Nu există limitări teritoriale, chiar și diferența de fus orar și bariera lingvistică încetează să mai fie o problemă.
Munca la distanță îi apropie pe oameni. Au apărut numeroase meme despre cum la ședințele de lucru participă pisici și șoareci, cățeluși și papagali, șefii pot apărea în pijama și nu numai.
Legislatorul, de asemenea, nu a rămas deoparte. În 2020, în Rusia a fost adoptat proiectul de lege „Despre amendamente la Codul Muncii al Federației Ruse privind reglementarea muncii la distanță (telemuncii)”.
Actualmente, anii de pandemie sunt numiți fie „epoca autoorganizării”, fie „epoca conștientizării”. Se întreprind cercetări, se fac statistici analizând impactul muncii la distanță asupra angajaților, dacă este un factor pozitiv sau negativ pentru afaceri.
Așadar, este un fenomen pozitiv sau negativ? Desigur, oamenii care s-au obișnuit să muncească în birouri sunt obișnuiți să fie controlați și ca cineva să le structureze ziua lor de muncă. Iar odată cu trecerea la regimul la distanță, eficiența muncii a început să depindă în mod exclusiv de autodisciplina angajatului. Astfel, s-a dovedit că acest lucru este ușor pentru fiecare persoană adultă!
Dezavantajele muncii la distanță care sunt invocate cel mai des:
- Ziua de muncă nesfârșită. Multe persoane au impresia că muncesc 24/7, deși programul lor de muncă nu s-a schimbat.
- Nu există „rituale” formale care reglementează procesele de muncă. S-a dovedit că pentru multe persoane ședințele matinale și călătoria în metrou îndeplineau funcția de comutare la modul de lucru! Iar sfârșitul formal al zilei de muncă, ieșirea din birou și deplasarea spre domiciliu aveau rolul de comutare la modul de odihnă.
Dacă la începutul pandemiei, printre dezavantaje erau menționate cel mai des dificultățile tehnice (lipsa unui loc de muncă și a unui spațiu la domiciliu, necesitatea cumpărării sau înlocuirii unor echipamente tehnice, imposibilitatea de a munci în prezența copiilor și a altor membri ai familiei), în prezent aceste motive sunt invocate mai rar. Probabil, majoritatea problemelor de natură tehnică au fost rezolvate în acești ani. Adică, s-a dovedit că organizarea muncii la distanță nu este atât de dificilă, este mult mai complicată organizarea odihnei.
Iată care sunt avantajele remarcate:
- Libertatea! Sarcinile pot fi reprogramate pentru un moment convenabil. Puteți merge la un centru multifuncțional, la medic și în orice alt loc care au un program de muncă ce coincide cu al dumneavoastră și în acest scop nu este nevoie să depuneți o cerere, este suficient să avertizați că nu veți fi on-line o perioadă scurtă de timp.
- Puteți lua masa când doriți! Despre acest lucru vorbesc des persoanele care au copii.
- Vă puteți îmbrăca confortabil.
- Puteți să vă tratați. S-a dovedit că toată lumea are dreptul să fie bolnavă nu numai la cerere.
- Puteți alege masa, fotoliul, iluminatul și tot ceea ce este necesar pentru muncă așa cum vă simțiți mai confortabil.
- Mai puține informații care vă distrag atenția. Puteți să reacționați la mesajele colegilor când doriți.
- Productivitatea interacționării cu colegii crește, întrucât există mai puține comunicări impuse. La distanță, timpul destinat comunicării este mai ușor de reglementat.
- Crește implicarea în procesele de muncă (fapt menționat mai des de proprietarii de întreprinderi).
- Angajatul manifestă mai multă inițiativă! Atunci când o persoană își distribuie singură sarcinile sale și nu este distrasă de colegi, de regulă, constată că este în măsură să facă mult mai multe și că este interesată să încerce lucruri noi.
Cele enumerate nu sunt nici pe departe toate avantajele remarcate. Acesta este motivul pentru care chiar și medicii au început să vorbească despre aspectul favorabil al muncii la distanță! Aceștia au precizat că, odată cu trecerea masivă la munca la distanță, oamenii sunt mai atenți față de ei înșiși și acordă o mai multă atenție sănătății. În general, calitatea vieții angajaților care muncesc la distanță crește nu doar pentru că au dispărut cheltuielile suplimentare (călătoriile, prânzurile, îmbrăcămintea de birou, cafeaua etc.), ci și pentru că oamenii au învățat să aprecieze și să controleze timpul și eforturile lor. Iar atunci când un angajat se simte confortabil, loialitatea sa față de angajator și companie, de asemenea, crește! Relațiile în colectiv devin mai bune.
Dar iată ce s-a dovedit surprinzător. S-a stabilit că aproape orice activitate poate fi desfășurată la distanță. Lista lucrărilor care nu pot fi executate la distanță nu este așa de mare.
În prezent, numărul ofertelor de muncă la distanță este în creștere, apar noi oportunități pentru venituri suplimentare. Astfel, cei mai optimiști experți prevăd schimbări pozitive pe piața muncii.
Companiile ai căror angajați munceau la distanță și înainte de pandemie au fost mai puțin defavorizați. Noi, cei de la SOLARGROUP putem să confirmăm acest lucru!