Kaugtöö kui uus reaalsus
21 jaanuar 2022
Koroonaviiruse pandeemia tõttu on kaugtööle üle läinud ka need, kes ei ole seda plaaninud. Mõnede jaoks tähendas see ainukest võimalust jätkata oma tööd. Tänapäeva uuringud näitavad, et üha enam töötajaid ei soovi oma kontoritesse naasta.
Kaasaegsed tehnoloogiad ja tarkvara võimaldavad peaaegu kõikide töötajate ja õppijate kaugrežiimile üleviimist. Selline režiim annab töötajatele võimaluse vähendada kontorikulusid ja säästa inimeste aega ja raha, mida on kulutatud tööle sõitmisele. Massiline üleminek kaugtööle on avanud meile uusi võimalusi: me saame töötada seal, kus on meil mugav. Puuduvad territoriaalsed piirangud, isegi ajavahe ja keelebarjäär pole enam takistuseks.
Kaugtöö muudab inimesi lähedasemaks. Internetis ringleb palju meeme, kus koosolekutel on inimeste asemel kiisud ja hiired, kutsikad ja papagoid, juhid istuvad pidžaamades ja mitte ainult.
Seaduseandjad ei ole samuti kõrvale jäänud. 2020. aastal võeti Venemaal vastu seadus, mis reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksis muutuseid kaugtöö tegemise suhtes.
Pandeemiaastad on saanud omale nimeks "iseorganiseerituse ajastu", aga ka "teadlikustatuse ajastu." Viiakse läbi uuringuid ja kogutakse statistilisi andmeid – soovitakse teada saada, kuidas inimesed end kagtööd tehes tunnevad, kas see on ärile hea või halb.
Kas on see siis hea või halb? Kontoris töötama harjunud inimesed on kahtlameta harjunud kontrolliga ja sellega, et keegi struktureerib nende tööpäeva. Kaugtööle üleminekuga sõltub töötaja tööefektiivsus tema enesedistsipliinist. Kuid on selgunud, et kõik täiskasvanud inimesed ei pea seda kergeks!
Millised on kaugtöö sagedasemad miinused:
Kaasaegsed tehnoloogiad ja tarkvara võimaldavad peaaegu kõikide töötajate ja õppijate kaugrežiimile üleviimist. Selline režiim annab töötajatele võimaluse vähendada kontorikulusid ja säästa inimeste aega ja raha, mida on kulutatud tööle sõitmisele. Massiline üleminek kaugtööle on avanud meile uusi võimalusi: me saame töötada seal, kus on meil mugav. Puuduvad territoriaalsed piirangud, isegi ajavahe ja keelebarjäär pole enam takistuseks.
Kaugtöö muudab inimesi lähedasemaks. Internetis ringleb palju meeme, kus koosolekutel on inimeste asemel kiisud ja hiired, kutsikad ja papagoid, juhid istuvad pidžaamades ja mitte ainult.
Seaduseandjad ei ole samuti kõrvale jäänud. 2020. aastal võeti Venemaal vastu seadus, mis reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksis muutuseid kaugtöö tegemise suhtes.
Pandeemiaastad on saanud omale nimeks "iseorganiseerituse ajastu", aga ka "teadlikustatuse ajastu." Viiakse läbi uuringuid ja kogutakse statistilisi andmeid – soovitakse teada saada, kuidas inimesed end kagtööd tehes tunnevad, kas see on ärile hea või halb.
Kas on see siis hea või halb? Kontoris töötama harjunud inimesed on kahtlameta harjunud kontrolliga ja sellega, et keegi struktureerib nende tööpäeva. Kaugtööle üleminekuga sõltub töötaja tööefektiivsus tema enesedistsipliinist. Kuid on selgunud, et kõik täiskasvanud inimesed ei pea seda kergeks!
Millised on kaugtöö sagedasemad miinused:
- Lõputu tööpäev. Paljudele on jäänud mulje, et nüüd nad töötavad 24/7, kuigi nende töögraafik ei ole muutunud.
- Puuduvad ametlikud rituaalid, mis reguleerivad tööprotsesse. On selgunud, et hommikused ettevalmistused ja tööle sõitmine on paljudele inimeste elus mänginud töörežiimile ümberlülitamise funktsiooni! Tööpäeva peeti ametlikult lõppenuks kontorist väljumisel ja koju sõitmisel, siis käivitus puhkerežiimile ümberlülitamise funktsioon.
Veel pandeemia alguses võis miinuste hulgas leida ka tehnilisi raskusi (kodus töökoha ja -ruumi puudumine, tehnika ostmise ja asendamise vajadus, võimatus töötada laste ja teiste perekonnaliikmete juuresolekul), kuid praegu räägitakse sellest aina vähem. Ilmselt on jõutud viimaste aastatega suuremate tehniliste probleemide lahendamiseni. Nüüd hoopis selgub, et mitte kaugtöö organiseerimine on keeruline, vaid seda on puhkuse organiseerimine.
Plussidena on märgitud järgmist:
- Vabadus! Ülesandeid saab teha inimestele sobival ajal. Võib minna politsei- ja piirivalveametisse, arsti juurde ja teistesse kohtadesse, mille tööajad langesid kokku enda tööaegadega - ja selleks ei pea enam kirjutama tööandjale avaldusi, piisab vaid tema teavitamisest, et mingi aja ollakse veebist eemal.
- Süüa võib siis, kui on selle järele isu! Selle positiivse omaduse toovad välja lastega pered.
- Võib mugavalt riides käia.
- Saab end ravida. Pandeemia ajal selgus, et inimeste haigetumised ei pruugi olla avaldustega seotud.
- Saab valida meelepärase kontorilaua ja -tooli, sobiva valgustuse ning kõik, mis on vajalik mugavaks töö tegemiseks.
- Väheb segavat müra. Kolleegide sõnumitele saab vastata sobival ajal.
- Kolleegidevaheline produktiivsus suureneb, kuna sundsuhtlust esineb vähem. Kaugtööl saab reguleerida suhtlusaega.
- Kaasatus tööprotsessidesse suureneb (seda täheldavad ettevõtete omanikud).
- Töötajate initsiatiivikus kasvab! Kui töötaja jaotab ise oma tööülesandeid ja kolleegid teda ei häiri, siis reeglina avastab inimene, et suudab teha palju rohkem ja on huvitatud uute asjade proovimises.
Need pole kaugeltki kõik plussid, millest oleme kuulnud. Kaugtöö positiivsetest omadustest on hakkanud rääkima isegi meedikud! Nad on täheldanud, et massilise üleminekuga kaugtööformaadile kuulevad inimesed rohkem iseennast ja tegelevad rohkem oma tervisega. Kaugtööga hõivatud inimeste elukvaliteet paraneb, ja seda mitte ainult lisakulutuste vähenemisele (sõidule, lõunasöökidele, kontoririietele, kohvile jm kuuluvad summad), aga ka seepärast, et inimesed õpivad hindama ja kontrollima oma aega ja pingutusi. Kui töötajad tunnevad end mugavalt, kasvatab ka tema lojaalsus tööandja ja ettevõtte vastu! Meeskonnasuhted lähevad paremaks.
Mis aga osutus tõeliseks üllatuseks. Selgus, et praktiliselt kõik tegevused on kaugjuhitavad. Kaugtööna teostavate tööde nimekiri on väga suur.
Kaugtööna teostavate tööde hulk aina kasvab, avanevad uued lisaraha teenimisvõimalused. Optimistlikult on häälestatud ka eksperdid, kes on positiivsete turumuutuste ootel.
Ettevõtted ja töötajad, kes olid kaugtööl veel enne pandeemiat, on vähem haavatavamad. Meie SOLARGROUPi meeskond võib seda kinnitada!