Travail à distance comme une nouvelle réalité
21 janvier 2022
En raison de la pandémie de coronavirus, même ceux qui ne l'avaient pas prévu, sont passés au travail à distance. Pour certains, c'était la seule possibilité de continuer à travailler. Et maintenant, comme le montrent les sondages, la plupart des employés ne veulent pas retourner au bureau !
La technologie et les logiciels modernes permettent de travailler à distance à presque tous les travailleurs et les étudiants. Ce régime permet aux employeurs de réduire les coûts d'entretien du bureau et aux employés de gagner du temps et de l'argent qu'ils dépensent pour se déplacer. En outre, le passage massif à distance a ouvert de nouvelles possibilités aux gens: travailler là où il est pratique. Il n'y a pas de restrictions territoriales, même la différence de temps et la barrière linguistique cessent d'être un problème.
Le travail à distance rend les gens plus proches les uns des autres. Il y avait beaucoup de mèmes, montrant comment les chats et les souris, les chiots et les perroquets participent à des réunions en ligne, et les dirigeants peuvent être vus en pyjama et pas seulement.
Les législateurs ne sont pas laissés de côté non plus. En 2020, la Russie a adopté un projet de loi "Sur les modifications le Code du travail de la Fédération de Russie en ce qui concerne la réglementation du travail à distance et du télétravail".
Maintenant, les années de pandémie sont appelées "l'ère de l'auto-organisation» ou" l'ère de la pleine conscience". On fait des recherches, recueille des statistiques - on découvre ce que sont les employés à distance, si c'est mauvais pour les affaires ou bon.
Eh bien, est-ce mauvais ou bon ? Sans aucun doute, les personnes habituées à travailler dans des bureaux sont habituées au contrôle et au fait que leur journée de travail est structurée par quelqu'un. Et avec le passage au mode distant, l'efficacité du travail a commencé à dépendre uniquement de l'autodiscipline de l'employé. Comme il s'est avéré, tous les adultes ne peuvent pas facilement le faire !
Ce qui est le plus souvent attribué aux inconvénients du travail à distance :
La technologie et les logiciels modernes permettent de travailler à distance à presque tous les travailleurs et les étudiants. Ce régime permet aux employeurs de réduire les coûts d'entretien du bureau et aux employés de gagner du temps et de l'argent qu'ils dépensent pour se déplacer. En outre, le passage massif à distance a ouvert de nouvelles possibilités aux gens: travailler là où il est pratique. Il n'y a pas de restrictions territoriales, même la différence de temps et la barrière linguistique cessent d'être un problème.
Le travail à distance rend les gens plus proches les uns des autres. Il y avait beaucoup de mèmes, montrant comment les chats et les souris, les chiots et les perroquets participent à des réunions en ligne, et les dirigeants peuvent être vus en pyjama et pas seulement.
Les législateurs ne sont pas laissés de côté non plus. En 2020, la Russie a adopté un projet de loi "Sur les modifications le Code du travail de la Fédération de Russie en ce qui concerne la réglementation du travail à distance et du télétravail".
Maintenant, les années de pandémie sont appelées "l'ère de l'auto-organisation» ou" l'ère de la pleine conscience". On fait des recherches, recueille des statistiques - on découvre ce que sont les employés à distance, si c'est mauvais pour les affaires ou bon.
Eh bien, est-ce mauvais ou bon ? Sans aucun doute, les personnes habituées à travailler dans des bureaux sont habituées au contrôle et au fait que leur journée de travail est structurée par quelqu'un. Et avec le passage au mode distant, l'efficacité du travail a commencé à dépendre uniquement de l'autodiscipline de l'employé. Comme il s'est avéré, tous les adultes ne peuvent pas facilement le faire !
Ce qui est le plus souvent attribué aux inconvénients du travail à distance :
- L'infini de la journée de travail. Beaucoup ont l'impression qu'ils travaillent maintenant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, même si leur horaire de travail n'a pas changé.
- Il n'y a pas de "rituels" formels régissant les flux de travail. Il s'avère que pour beaucoup de gens, les rituels quotidiens pour se préparer le matin et le trajet en métro ont servi de mise en marche ! Et la fin formelle de la journée de travail, quitter le bureau et rentrer à la maison – la fonction de commutation pour le mode de repos.
Si, au début de la pandémie, les inconvénients étaient plus souvent appelés difficultés techniques (manque de lieu de travail et d'espace à la maison, nécessité d'acheter ou de remplacer du matériel, incapacité de travailler en présence d'enfants et d'autres membres de la famille), les gens le disent maintenant moins souvent. Très probablement, au fil des ans, la plupart des problèmes techniques ont réussi à être résolus. C'est-à-dire qu'il s'est avéré que l'organisation du travail à distance n'est pas si difficile, il est beaucoup plus difficile d'organiser le repos.
Mais ce qui est noté dans les avantages :
- La liberté ! Vous pouvez transférer des tâches à un moment opportun. Vous pouvez aller à l'administration, chez le médecin et dans n'importe quel endroit dont les heures de travail coïncident avec les vôtres – et pour cela, vous n'avez pas besoin d'écrire une déclaration, il suffit d'avertir que vous ne serez pas en ligne pendant une courte période.
- Vous pouvez manger quand vous voulez ! Particulièrement souvent, les personnes qui ont des enfants en parlent.
- Vous pouvez vous habiller confortablement.
- Vous pouvez être traité. Il s'est avéré que tout le monde a le droit de tomber malade non seulement sur la demande.
- Vous pouvez choisir une table, une chaise, un éclairage et tout ce dont vous avez besoin dans le travail, aussi confortable pour vous.
- Moins d'informations distrayantes. Vous pouvez répondre aux messages de vos collègues lorsque cela vous convient.
- La productivité des interactions avec les collègues augmente, car il y a moins de communication forcée. À distance, le temps de communication est plus facile à régler.
- L'implication dans les processus de travail augmente (les propriétaires d'entreprise notent plus souvent).
- L'employé devient plus proactif ! Quand il distribue lui-même ses tâches et qu'il n'est pas distrait par ses collègues, en règle générale, il découvre qu'il peut beaucoup plus et qu'il est intéressé à essayer de nouvelles choses.
Ce n'est pas tout ce qu'on appelle parmi les avantages. Par conséquent, même les médecins ont parlé du bien du travail à distance ! Ils notent qu'avec le passage massif au format de travail à distance, les gens ont commencé à s'écouter davantage et à s'engager davantage dans leur santé. En général, les employés à distance améliorent la qualité de vie non seulement parce que les coûts inutiles (voyage, repas, vêtements de bureau, café, etc.) ont disparu, mais aussi parce que les gens apprennent à apprécier et à contrôler leur temps et leurs efforts. Et quand un employé est à l'aise, sa loyauté envers l'employeur et l'entreprise augmente également ! Et les relations dans l'équipe s'améliorent.
Mais ce qui s'est avéré être la principale surprise. Il s'est avéré que presque toutes les activités peuvent être menées à distance. La liste des travaux qui ne peuvent pas être effectués à distance n'est pas si grande.
Maintenant, le nombre d'offres de travail à distance augmente, de nouvelles possibilités de gains supplémentaires apparaissent. Ainsi, les experts les plus optimistes attendent des changements positifs sur le marché du travail.
Les entreprises qui travaillaient à distance avant la pandémie étaient moins vulnérables. Chez SOLARGROUP, nous pouvons le confirmer !