Távmunka, mint új valóság
21 január 2022
A koronavírus-járvány miatt még azok is átálltak a távmunkára, akik eredetileg nem tervezték. Néhányan csak így tudtak továbbra is dolgozni. És most, ahogy a felmérések mutatják, a legtöbb alkalmazott nem akar visszatérni az irodába!
A modern technológia és a szoftverek lehetővé teszik, hogy szinte minden dolgozó és tanuló ember távelérési módba kerüljön. A munkáltatók számára ez csökkenti az iroda működtetésének költségeit, a munkavállalók számára pedig időt és pénzt takarít meg, amelyet utazásra fordítottak. Emellett a távmunkára való tömeges áttérés új lehetőségeket nyitott meg az emberek számára, hogy ott dolgozzanak, ahol éppen kényelmes. Nincsenek területi korlátozások, még az időeltolódás és a nyelvi akadályok sem jelentenek többé problémát.
A távmunka közelebb hozza egymáshoz az embereket. Számos mém jelent meg arról, hogy a munkahelyi megbeszéléseken macskák és egerek, kiskutyák és papagájok vesznek részt, a vezetők pizsamában láthatóak és nem csak abban.
A törvényhozók sem maradtak ki. 2020-ban Oroszország elfogadta „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a táv- és az otthoni munka szabályozására vonatkozó módosításáról" szóló törvénytervezetet.
A világjárvány éveit ma felváltva hol „az önszerveződés korának", hol „a tudatosság korának" nevezik. Kutatásokat végeznek, statisztikákat gyűjtenek – kiderítik, milyen a távmunkások helyzete, rossz-e ez az üzletnek vagy jó.
Nos rossz vagy jó? Kétségtelen, hogy az irodai munkához szokott személyek hozzászoktak ahhoz, hogy irányítják őket, és hogy valaki strukturálja a munkanapjukat. A távmunkára való áttéréssel pedig a munka hatékonysága kizárólag a munkavállaló önfegyelmétől függ. Mint kiderült, nem minden felnőttnek megy ez könnyen!
Amit leggyakrabban a távmunka hátrányainak tulajdonítanak:
A modern technológia és a szoftverek lehetővé teszik, hogy szinte minden dolgozó és tanuló ember távelérési módba kerüljön. A munkáltatók számára ez csökkenti az iroda működtetésének költségeit, a munkavállalók számára pedig időt és pénzt takarít meg, amelyet utazásra fordítottak. Emellett a távmunkára való tömeges áttérés új lehetőségeket nyitott meg az emberek számára, hogy ott dolgozzanak, ahol éppen kényelmes. Nincsenek területi korlátozások, még az időeltolódás és a nyelvi akadályok sem jelentenek többé problémát.
A távmunka közelebb hozza egymáshoz az embereket. Számos mém jelent meg arról, hogy a munkahelyi megbeszéléseken macskák és egerek, kiskutyák és papagájok vesznek részt, a vezetők pizsamában láthatóak és nem csak abban.
A törvényhozók sem maradtak ki. 2020-ban Oroszország elfogadta „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a táv- és az otthoni munka szabályozására vonatkozó módosításáról" szóló törvénytervezetet.
A világjárvány éveit ma felváltva hol „az önszerveződés korának", hol „a tudatosság korának" nevezik. Kutatásokat végeznek, statisztikákat gyűjtenek – kiderítik, milyen a távmunkások helyzete, rossz-e ez az üzletnek vagy jó.
Nos rossz vagy jó? Kétségtelen, hogy az irodai munkához szokott személyek hozzászoktak ahhoz, hogy irányítják őket, és hogy valaki strukturálja a munkanapjukat. A távmunkára való áttéréssel pedig a munka hatékonysága kizárólag a munkavállaló önfegyelmétől függ. Mint kiderült, nem minden felnőttnek megy ez könnyen!
Amit leggyakrabban a távmunka hátrányainak tulajdonítanak:
- A munkanap végtelensége. Sok embernek az a benyomása, hogy most már 24/7-be dolgoznak, holott a munkarendjük nem változott.
- A munkafolyamatokat nem szabályozzák a hivatalos „rituálék". Kiderült, hogy sokak számára a reggeli készülődés és metróút ébresztőként hatott a munkába álláshoz! A munkanap hivatalos befejezése, az iroda elhagyása és a hazamenetel pedig a pihenő üzemmódba való átkapcsolás függvénye volt.
Míg a világjárvány kezdetén gyakrabban említették hátrányként a technikai nehézségeket (otthoni hely- és helyiséghiányt, a felszerelés megvásárlásának vagy cseréjének szükségességét, a gyermekek és más családtagok jelenlétében történő munkavégzés képtelenségét), mostanra már ritkábban említik ezeket. Valószínű, hogy a legtöbb technikai problémát az évek során megoldották. Kiderült tehát, hogy a távmunka megszervezése nem is olyan nehéz, sokkal nehezebb a szabadság megszervezése.
Ezek pedig, amelyek mellette szólnak:
Ezek pedig, amelyek mellette szólnak:
- Szabadság! A feladatok átütemezhetőek a legmegfelelőbb időpontra. El lehet menni egy Multifunkcionális központba (Magyarországon: Kormányablak), az orvoshoz vagy bárhová, ahol ugyanaz a munkaidő van, mint Önöknek – és ezt nem kell kérvényezni, csak közölni, hogy rövid ideig Önök nem lesznek online.
- Akkor lehet enni, amikor csak akarunk! Ezt leggyakrabban azok említik meg, akiknek gyerekeik vannak.
- Lehet komfortosan öltözködni.
- Lehet gyógyulgatni. Kiderült, hogy mindenkinek joga van betegnek lenni, nem csak bejelentéskor.
- Választható az íróasztal, a szék, a megvilágítás és minden más, amire szükség van a kényelmes munkavégzéshez.
- Kevesebb a zavaró információ. Akkor válaszolhatnak a kollégáik üzeneteire, amikor Önöknek megfelel.
- A kollégákkal való interakciók termelékenysége nő, mivel kevesebb a kényszerkommunikáció. Könnyebb szabályozni a távmunka alatt a kommunikáció idejét.
- Növekszik a munkafolyamatokba való bevonás (ezt gyakrabban jegyzik meg az üzleti tulajdonosok).
- A munkavállaló proaktívabbá válik! Ha maga osztja be a feladatait, és nem vonják el a kollégák a figyelmét, az ember általában azt tapasztalja, hogy sokkal többre képes, és szívesen próbál ki új dolgokat.
És ez még messze nem az összes pozitívum, amiket megemlítenek. Ezért még az orvosok is szóba hozzák a távmunka előnyeit! Rámutatnak, hogy a távmunkára való tömeges átállással az emberek gyakrabban hallgatnak magukra, és jobban odafigyelnek az egészségükre. Általánosságban elmondható, hogy a távmunkát végzők életminősége nemcsak azért javul, mert eltűnnek az extra költségek (utazás, ebéd, irodai ruházat, kávé stb.), hanem azért is, mert megtanulják értékelni és kontrollálni az idejüket és az erőfeszítéseiket. És ha a munkavállaló jól érzi magát, a munkáltató és a vállalat iránti lojalitása is nő! És a csapaton belüli kapcsolatok is javulnak.
És íme az, ami a legnagyobb meglepetésnek bizonyult. Kiderült, hogy szinte bármilyen tevékenység elvégezhető távolról. A távolról nem végezhető munkák listája nem túl hosszú.
A távmunkát kínáló ajánlatok száma egyre nő, és új lehetőségek jelennek meg az extra jövedelemszerzésre. A legoptimistább szakértők tehát pozitív változást várnak a munkaerőpiacon.
Azok a vállalatok, amelyek alkalmazottai már a világjárvány előtt is távolról dolgoztak, kevésbé voltak veszélyeztetettek. Mi ezt a SOLARGROUP-nál alá tudjuk támasztani!
És íme az, ami a legnagyobb meglepetésnek bizonyult. Kiderült, hogy szinte bármilyen tevékenység elvégezhető távolról. A távolról nem végezhető munkák listája nem túl hosszú.
A távmunkát kínáló ajánlatok száma egyre nő, és új lehetőségek jelennek meg az extra jövedelemszerzésre. A legoptimistább szakértők tehát pozitív változást várnak a munkaerőpiacon.
Azok a vállalatok, amelyek alkalmazottai már a világjárvány előtt is távolról dolgoztak, kevésbé voltak veszélyeztetettek. Mi ezt a SOLARGROUP-nál alá tudjuk támasztani!