Kerja jarak jauh sebagai realitas baru

Karena pandemi koronavirus, bahkan mereka yang tidak berencana untuk bekerja jarak jauh telah beralih ke praktik ini. Bagi sebagian orang, ini adalah satu-satunya cara untuk terus bekerja. Dan sekarang, seperti yang ditunjukkan oleh survei, sebagian besar karyawan tidak ingin kembali ke kantor!
 
Teknologi dan perangkat lunak modern memungkinkan untuk mengubah hampir semua orang yang bekerja dan belajar ke mode jarak jauh. Bagi pengusaha, mode ini mengurangi biaya pemeliharaan kantor, dan bagi karyawan, ini menghemat waktu dan uang yang mereka keluarkan untuk bepergian. Selain itu, transisi massal ke kerja jarak jauh telah membuka peluang baru bagi orang-orang untuk bekerja di tempat yang nyaman bagi mereka. Tidak ada batasan geografis, bahkan perbedaan waktu dan kendala bahasa tidak lagi menjadi masalah.
 
Pekerjaan jarak jauh membuat orang menjadi lebih dekat satu sama lain. Banyak meme telah muncul; menampilkan kucing dan tikus, anak anjing, dan burung beo yang ikut dalam rapat kerja, para karyawan eksekutif dapat dilihat mengenakan piama dan banyak lagi.
 
Anggota parlemen juga turut serta. Pada tahun 2020, Rusia mengesahkan RUU "Tentang Amandemen Peraturan Tenaga Kerja Federasi Rusia Mengenai Peraturan Telecommuting dan Kerja Jarak Jauh".
 
Sekarang tahun-tahun pandemi disebut sebagai "era pengorganisasian diri" atau "era kesadaran". Penelitian dilakukan, statistik dikumpulkan - untuk mengetahui bagaimana perasaan karyawan tentang bekerja jarak jauh, apakah itu buruk atau baik untuk bisnis.
 
Jadi, apakah itu baik atau buruk? Tidak diragukan lagi, orang yang terbiasa bekerja di kantor terbiasa untuk mengontrol dan hari kerja mereka diatur oleh seseorang. Dan seiring dengan peralihan ke mode jarak jauh, efisiensi kerja mulai hanya bergantung pada disiplin diri karyawan. Ternyata, tidak setiap orang dewasa dapat melakukannya dengan mudah!
 
Berikut kerugian kerja jarak jauh yang paling sering disebutkan:
 

 
Sementara di awal pandemi, kekurangan kerja jarak jauh sering kali digambarkan sebagai kesulitan teknis (kurangnya ruang kerja di rumah, kebutuhan untuk membeli atau mengganti perangkat, ketidakmampuan untuk bekerja dengan adanya anak-anak dan anggota keluarga lainnya). Sekarang hal-hal ini lebih jarang disebutkan. Kemungkinan besar, selama beberapa tahun terakhir, sebagian besar masalah teknis telah diselesaikan. Artinya, ternyata tidak begitu sulit untuk mengelola kerja jarak jauh, jauh lebih sulit untuk mengatur waktu luang.
 
Dan inilah keuntungan kerja jarak jauh yang disebutkan orang-orang:
 

 
Bukan ini saja keuntungan-keuntungan yang disebutkan. Oleh karena itu, bahkan para dokter mulai membahas tentang manfaat bekerja jarak jauh! Mereka memperhatikan bahwa dengan transisi massal ke format kerja jarak jauh, orang-orang mulai lebih sering memperhatikan diri mereka sendiri dan menjaga kesehatan mereka dengan lebih baik. Secara umum, kualitas hidup karyawan jarak jauh meningkat tidak hanya karena pengeluaran yang tidak perlu (transportasi, makan siang, pakaian kantor, kopi, dll.) hilang, tetapi juga karena dengan kerja jarak jauh orang jadi belajar menghargai dan mengendalikan waktu dan upaya mereka. Dan ketika seorang karyawan merasa nyaman, loyalitasnya kepada atasan dan perusahaan juga meningkat! Dan hubungan dalam tim membaik.
 
Dan itulah yang ternyata menjadi kejutan utama. Ternyata hampir semua aktivitas bisa dilakukan dari jarak jauh. Daftar pekerjaan yang tidak dapat dilakukan dari jarak jauh tidak terlalu banyak.
 
Sekarang jumlah tawaran kerja jarak jauh bertambah, peluang baru untuk mendapatkan penghasilan tambahan pun muncul. Jadi, para ahli yang paling optimis mengharapkan perubahan positif dalam pasar tenaga kerja.
 
Perusahaan yang karyawannya telah bekerja jarak jauh bahkan sebelum pandemi terbukti lebih tidak rentan. Kami di SOLARGROUP dapat membuktikannya!