Дистанционната работа като нова реалност
21 януари 2022
Заради пандемията на коронавируса, дори тези, които не са планирали да работят дистанционно, преминаха на дистанционна работа. За някои това беше единствената възможност да продължат да работят. Както показват проучванията, дори сега, повечето служители не искат да се връщат в офиса!
Съвременните технологии и програми ви позволяват да се преведат почти всички работещи и учещи хора на дистанционен режим. Такъв режим позволява на работодателите да се намалят разходите за поддръжка на офиса, а на работниците спестява време и пари, които се изразходват за пътуване. В допълнение, масовият преход към дистанционна работа отвори нови възможности за хората: да работят там, където им е удобно. Няма териториални ограничения, дори часовата разлика и езиковата бариера престават да бъдат проблем.
Дистанционната работа прави хората по-близки един до друг. Появиха се много мемове, тъй като в работните срещи участват котки и мишки, кученца и папагали, ръководителите могат да се видят в пижама и не само.
Законодателите също не останаха настрана. През 2020 година в Русия бе приет законопроект «За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на регулирането на дистанционната и отдалечената работа».
Сега годините на пандемия се наричат или «епохата на самоорганизацията», или «епохата на съзнателността». Провеждат се изследвания, събират се статистически данни – опитват се да разберат как се чувстват работниците на дистанционна работа, дали е лошо за бизнеса или добре.
Лошо ли е или добре наистина? Без съмнение хората, които са свикнали да работят в офиси, са свикнали към контрола, и че някой им структурира работния ден. А с преминаването към дистанционен режим, ефективността на работата започна да зависи единствено от самодисциплината на работника. Както се оказа, не на всеки зрял човек му е лесно да се справи с това!
Какво най-често отнасят към недостатъците на дистанционната работа:
Съвременните технологии и програми ви позволяват да се преведат почти всички работещи и учещи хора на дистанционен режим. Такъв режим позволява на работодателите да се намалят разходите за поддръжка на офиса, а на работниците спестява време и пари, които се изразходват за пътуване. В допълнение, масовият преход към дистанционна работа отвори нови възможности за хората: да работят там, където им е удобно. Няма териториални ограничения, дори часовата разлика и езиковата бариера престават да бъдат проблем.
Дистанционната работа прави хората по-близки един до друг. Появиха се много мемове, тъй като в работните срещи участват котки и мишки, кученца и папагали, ръководителите могат да се видят в пижама и не само.
Законодателите също не останаха настрана. През 2020 година в Русия бе приет законопроект «За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на регулирането на дистанционната и отдалечената работа».
Сега годините на пандемия се наричат или «епохата на самоорганизацията», или «епохата на съзнателността». Провеждат се изследвания, събират се статистически данни – опитват се да разберат как се чувстват работниците на дистанционна работа, дали е лошо за бизнеса или добре.
Лошо ли е или добре наистина? Без съмнение хората, които са свикнали да работят в офиси, са свикнали към контрола, и че някой им структурира работния ден. А с преминаването към дистанционен режим, ефективността на работата започна да зависи единствено от самодисциплината на работника. Както се оказа, не на всеки зрял човек му е лесно да се справи с това!
Какво най-често отнасят към недостатъците на дистанционната работа:
- Безкраен работен ден. Мнозина имат впечатлението, че сега работят 24/7, въпреки че техният работен график не се е променил.
- Няма формални «ритуали», които регулират работните процеси. Оказва се, че за много хора сутрешните приготовления и пътуването в метрото изпълняват функцията на включване в работен режим! А формалният край на работния ден, излизането от офиса и пътуването до дома – функция за превключване към режим на почивка.
Ако в началото на пандемията сред минусите по-често се посочват технически трудности (липса на работно място и пространство, необходимост от закупуване или замяна на оборудване, невъзможност за работа в присъствието на деца и други членове на семейството), сега за това се говори по-рядко. Най-вероятно през тези години повечето технически въпроси са решени успешно. Оказа се, че дистанционната работа не е толкова трудно да се организира, много по-трудно е да се организира почивката.
А ето какво се отбелязва като плюсове:
- Свобода! Можете да прехвърляте задачи в удобно време. Можете да отидете да платите сметките, на лекар и на всяко място, чиито работни часове съвпадат с вашите – и за това не е необходимо да напишете молба, достатъчно е да предупредите, че за кратко време няма да сте онлайн.
- Можете да ядете, когато искате! Особено често за това говорят хората, които имат деца.
- Можете да се обличате комфортно.
- Можете да се лекувате. Оказа се, че всеки има право да се разболее не само чрез молба.
- Можете да изберете маса, фотьойл, осветление и всичко необходимо в работата, както ви е удобно за вас.
- По-малко разсейваща информация. Можете да реагирате на съобщенията на колегите, когато ви е удобно.
- Производителността на взаимодействията с колегите се увеличава, защото има по-малко принудителна комуникация. На дистанционната работа времето за комуникация е по-лесно да се регулира.
- Повишава се въвличането в работните процеси (по-често отбелязват собствениците на бизнес).
- Служителят става по-инициативен! Когато той сам разпределя задачите си и не се разсейва от колегите си, обикновено човек открива, че може много повече и му е интересно да пробва нови неща.
Това не е всичко, което се посочва като плюсове. Ето защо, дори лекарите започнаха да говорят за ползата от дистанционната работа! Те отбелязват, че с масовия преход към дистанционен формат на работа хората стават по-склонни да слушат себе си и да се грижат повече за здравето си. Като цяло, на служителите на дистанционна работа се подобрява качеството на живот не само защото са изчезнали допълнителните разходи (пътуване, обяд, офис облекло, кафе и др.), но и защото така хората се научават да ценят и контролират времето и усилията си. И когато на работника му е комфортно, лоялността му към работодателя и компанията също се увеличава! И отношенията в колектива стават по-добри.
Но ето какво се оказа главната изненада. Оказа се, че почти всяка дейност може да се извършва дистанционно. Списъкът с работи, които не могат да се извършват дистанционно, не е толкова голям.
Сега броят на предложенията за отдалечена работа се увеличава, има нови възможности за допълнителни доходи. Така че най-оптимистично настроените експерти очакват положителни промени на пазара на труда.
Компаниите, чиито служители са работили дистанционно още преди пандемията, са по-малко уязвими. Ние в SOLARGROUP можем да потвърдим това!