Nuotolinis darbas kaip nauja realybė
21 sausio 2022
Dėl koronaviruso pandemijos į nuotolinį darbą perėjo net tie, kurie to neplanavo. Kai kuriems tai buvo vienintelė galimybė tęsti dirbti. O dabar, kaip rodo apklausos, dauguma darbuotojų nenori grįžti į biurą!
Šiuolaikinės technologijos ir programinė įranga leidžia beveik visus dirbančius ir besimokančius žmones pervesti į distancinį režimą. Darbdaviams toks režimas leidžia sumažinti biuro išlaikymo išlaidas, o darbuotojams sutaupyti laiko ir pinigų, kuriuos jie išleisdavo kelionėms. Be to, masinis perėjimas prie nuotolinio darbo žmonėms atvėrė naujas galimybes: dirbti ten, kur patogu. Nėra teritorinių apribojimų, net laiko skirtumas ir kalbos barjeras jau nebėra problema.
Nuotolinis darbas daro žmones artimesnius vienam prie kito. Atsirado daugybė memų, kaip darbiniuose pasitarimuose dalyvauja kačiukai ir pelės, šuniukai ir papūgos, vadovus galima pamatyti su pižama ir ne tik.
Įstatymų leidėjai taip pat neliko nuošalyje. 2020 metais Rusijoje buvo priimtas įstatymo projektas „Apie pakeitimų įvedimą į Rusijos Federacijos Darbo kodeksą, reglamentuojant distancinį ir nuotolinį darbą“.
Dabar pandemijos metus vadina tai „saviorganizacijos epocha“, tai „sąmoningumo epocha“. Atlieka tyrimus, renka statistiką – išsiaiškina, kaip sekasi darbuotojams nuotoliniu būdu, ar tai blogai verslui, ar gerai.
Taigi blogai ar gerai? Be abejonės, žmonės, pripratę dirbti biuruose, priprato prie kontrolės, ir prie to, kad kažkas struktūrizuoja jų darbo dieną. O su perėjimu prie nuotolinio režimo, darbo efektyvumas ėmė priklausyti išskirtinai tik nuo darbuotojo savidisciplinos. Kaip paaiškėjo, ne kiekvienam suaugusiam žmogui tai lengvai gaunasi!
Ką visų dažniausiai priskiria nuotolinio darbo minusams:
Šiuolaikinės technologijos ir programinė įranga leidžia beveik visus dirbančius ir besimokančius žmones pervesti į distancinį režimą. Darbdaviams toks režimas leidžia sumažinti biuro išlaikymo išlaidas, o darbuotojams sutaupyti laiko ir pinigų, kuriuos jie išleisdavo kelionėms. Be to, masinis perėjimas prie nuotolinio darbo žmonėms atvėrė naujas galimybes: dirbti ten, kur patogu. Nėra teritorinių apribojimų, net laiko skirtumas ir kalbos barjeras jau nebėra problema.
Nuotolinis darbas daro žmones artimesnius vienam prie kito. Atsirado daugybė memų, kaip darbiniuose pasitarimuose dalyvauja kačiukai ir pelės, šuniukai ir papūgos, vadovus galima pamatyti su pižama ir ne tik.
Įstatymų leidėjai taip pat neliko nuošalyje. 2020 metais Rusijoje buvo priimtas įstatymo projektas „Apie pakeitimų įvedimą į Rusijos Federacijos Darbo kodeksą, reglamentuojant distancinį ir nuotolinį darbą“.
Dabar pandemijos metus vadina tai „saviorganizacijos epocha“, tai „sąmoningumo epocha“. Atlieka tyrimus, renka statistiką – išsiaiškina, kaip sekasi darbuotojams nuotoliniu būdu, ar tai blogai verslui, ar gerai.
Taigi blogai ar gerai? Be abejonės, žmonės, pripratę dirbti biuruose, priprato prie kontrolės, ir prie to, kad kažkas struktūrizuoja jų darbo dieną. O su perėjimu prie nuotolinio režimo, darbo efektyvumas ėmė priklausyti išskirtinai tik nuo darbuotojo savidisciplinos. Kaip paaiškėjo, ne kiekvienam suaugusiam žmogui tai lengvai gaunasi!
Ką visų dažniausiai priskiria nuotolinio darbo minusams:
- Nesibaigianti darbo diena. Daugeliui susidaro įspūdis, kad dabar jie dirba 24/7, nors jų darbo grafikas nepasikeitė.
- Nėra formalių „ritualų“, reguliuojančių darbo procesus. Pasirodo, daugeliui žmonių rytinis pasiruošimas ir kelionė metro, atliko įjungimo į darbo rėžimą funkciją! O formali darbo dienos pabaiga, išėjimas iš biuro ir kelionė namo – perjungimo į poilsio režimą funkciją.
Jeigu pandemijos pradžioje tarp minusų dažniau įvardijo techninius sunkumus (darbo vietos ir erdvės trūkumas namuose, būtinybė pirkti ar pakeisti techniką, negalėjimas dirbti vaikų ir kitų šeimos narių akivaizdoje), tai dabar apie tai kalba rečiau. Greičiausiai, per praėjusius metus spėjo išspręsti daugumą techninių klausimų. Tai yra, paaiškėjo, kad darbą organizuoti nuotoliniu būdu nėra taip sunku, daug sunkiau organizuoti poilsį.
O štai ką pažymi pliusuose:
- Laisvė! Galima perkelti užduotis į patogų laiką. Galima eiti į daugiafunkcinį centrą, pas gydytoją ir į bet kurią vietą, kurios darbo laikas sutampa su jūsų – ir dėl to nereikia rašyti prašymo, pakanka perspėti, kad trumpą laiką jūs nebūsite prisijungęs.
- Galima valgyti, kada tik norisi! Ypatingai dažnai apie tai kalba žmonės, pas kuriuos yra vaikų.
- Galima patogiai apsirengti.
- Galima gydytis. Paaiškėjo, kad kiekvienas turi teisę sirgti ne tik pagal prašymą.
- Galima pasirinkti stalą, kėdę, apšvietimą ir viską, ko reikia darbe taip, kaip jums patogu.
- Mažiau blaškančios informacijos. Galima reaguoti į kolegų pranešimus, kada jums tai patogu.
- Bendradarbiavimo su kolegomis produktyvumas padidėja, nes yra mažiau priverstinio bendravimo. Nuotoliniame darbe laiką bendravimui paprasčiau reguliuoti.
- Padidėja įsitraukimas į darbo procesus (dažniausiai pažymi verslo savininkai).
- Darbuotojas tampa labiau iniciatyvesnis! Kada savo užduotis paskirsto jis pats, ir jo neblaško kolegos, kaip taisyklė, žmogus atranda, kad gali daug daugiau, ir jam įdomu pabandyti tai, kas nauja.
Tai toli gražu ne viskas, kas vadinama pliusais. Todėl net medikai pradėjo kalbėti apie nuotolinio darbo naudą! Jie pažymi, kad masiškai perėjus prie nuotolinio darbo formato, žmonės pradėjo dažniau įsiklausyti į save, ir labiau rūpintis savo sveikata. Apskritai, pas nuotoliniu būdu dirbančius darbuotojus gyvenimo kokybė pagerėja ne tik todėl, kad išnyko bereikalingos išlaidos (kelionės, pietūs, biuro apranga, kava ir kt.), bet ir todėl, kad žmonės mokosi vertinti ir kontroliuoti savo laiką bei pastangas. O kada darbuotojui patogu, jo lojalumas darbdaviui ir įmonei padidėja taip pat! Ir santykiai kolektyve tampa geresni.
O štai kas pasirodė pagrindiniu siurprizu. Paaiškėjo, kad praktiškai bet kokią veiklą galima vykdyti nuotoliniu būdu. Sąrašas darbų, kurių neįmanoma atlikti nuotoliniu būdu, ne toks didelis.
Dabar auga nuotolinio darbo pasiūlymų kiekis, atsiranda naujos papildomo uždarbio galimybės. Taigi, labiausiai optimistiškai nusiteikę ekspertai laukia pozityvių pokyčių darbo rinkoje.
Įmonės, kurių darbuotojai dar iki pandemijos dirbo nuotoliniu būdu, pasirodė mažiau pažeidžiamos. Mes, įmonėje SOLARGROUP, galime tai patvirtinti!