Homeoffice als neue Normalität
21 Januar 2022
Wegen der Coronavirus-Pandemie arbeiten selbst diejenigen, die das eigentlich nicht vorhatten, nun ortsunabhängig. Für einige war es die einzige Möglichkeit, weiter zu arbeiten. Und wie Umfragen zeigen, wollen die meisten Arbeitnehmer nicht mehr zurück ins Büro!
Moderne Technologien und Software machen es möglich, fast alle Berufstätigen und Studierenden auf den Homeoffice-Modus umzustellen. Für die Arbeitgeber bedeutet dies eine Verringerung der Kosten für die Unterhaltung eines Büros und für die Arbeitnehmer eine Einsparung von Fahrtzeiten und -kosten. Darüber hinaus hat die massenhafte Umstellung auf Home-Office den Menschen neue Möglichkeiten eröffnet, dort zu arbeiten, wo es ihnen bequem ist. Es gibt keine territorialen Beschränkungen, selbst Zeitunterschiede und Sprachbarrieren sind kein Problem mehr.
Das Home-Office bringt die Menschen einander näher. Momentan verbreiten sich viele Memes, die zeigen, wie bei Arbeitssitzungen Katzen und Mäuse, Welpen und Papageien, Führungskräfte im Pyjama und vieles mehr zu sehen sind.
Auch die Gesetzgeber blieben nicht untätig. Im Jahr 2020 verabschiedete Russland einen Gesetzentwurf "Über die Änderung des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation zur Regelung der Homeoffice-Arbeit".
Die Jahre der Pandemie werden heute abwechselnd als das "Zeitalter der Selbstorganisation" und das "Zeitalter des Bewusstseins" bezeichnet. Es werden Untersuchungen durchgeführt und Statistiken gesammelt, um herauszufinden, wie sich die Homeoffice-Arbeiter fühlen, ob sie schlecht oder gut für das Geschäft sind.
Also schlecht oder gut? Ohne Zweifel sind Menschen, die in Büros arbeiten, daran gewöhnt, kontrolliert zu werden und dass jemand ihren Arbeitstag strukturiert. Und mit dem Übergang zum Homeoffice hängt die Arbeitseffizienz allein von der Selbstdisziplin des Arbeitnehmers ab. Wie sich herausstellt, ist es nicht für jeden Erwachsenen einfach!
Was wird am häufigsten zu den Nachteilen der Telearbeit gezählt?
Moderne Technologien und Software machen es möglich, fast alle Berufstätigen und Studierenden auf den Homeoffice-Modus umzustellen. Für die Arbeitgeber bedeutet dies eine Verringerung der Kosten für die Unterhaltung eines Büros und für die Arbeitnehmer eine Einsparung von Fahrtzeiten und -kosten. Darüber hinaus hat die massenhafte Umstellung auf Home-Office den Menschen neue Möglichkeiten eröffnet, dort zu arbeiten, wo es ihnen bequem ist. Es gibt keine territorialen Beschränkungen, selbst Zeitunterschiede und Sprachbarrieren sind kein Problem mehr.
Das Home-Office bringt die Menschen einander näher. Momentan verbreiten sich viele Memes, die zeigen, wie bei Arbeitssitzungen Katzen und Mäuse, Welpen und Papageien, Führungskräfte im Pyjama und vieles mehr zu sehen sind.
Auch die Gesetzgeber blieben nicht untätig. Im Jahr 2020 verabschiedete Russland einen Gesetzentwurf "Über die Änderung des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation zur Regelung der Homeoffice-Arbeit".
Die Jahre der Pandemie werden heute abwechselnd als das "Zeitalter der Selbstorganisation" und das "Zeitalter des Bewusstseins" bezeichnet. Es werden Untersuchungen durchgeführt und Statistiken gesammelt, um herauszufinden, wie sich die Homeoffice-Arbeiter fühlen, ob sie schlecht oder gut für das Geschäft sind.
Also schlecht oder gut? Ohne Zweifel sind Menschen, die in Büros arbeiten, daran gewöhnt, kontrolliert zu werden und dass jemand ihren Arbeitstag strukturiert. Und mit dem Übergang zum Homeoffice hängt die Arbeitseffizienz allein von der Selbstdisziplin des Arbeitnehmers ab. Wie sich herausstellt, ist es nicht für jeden Erwachsenen einfach!
Was wird am häufigsten zu den Nachteilen der Telearbeit gezählt?
- Die Endlosigkeit des Arbeitstages. Viele Menschen haben den Eindruck, dass sie jetzt rund um die Uhr arbeiten, obwohl ihre Arbeitszeiten unverändert bleiben.
- Es gibt keine formellen "Rituale" zur Regelung der Arbeitsabläufe. Es stellte sich heraus, dass die morgendlichen Aktivitäten und die Fahrt mit der U-Bahn für viele Menschen wie ein Weckruf für den Arbeitsmodus war! Und das formale Ende des Arbeitstages, das Verlassen des Büros und die Heimfahrt waren ein Signal für das Umschalten in den Ruhemodus.
Während zu Beginn der Pandemie technische Schwierigkeiten (Platzmangel zu Hause, Notwendigkeit, Geräte zu kaufen oder zu ersetzen, Unmöglichkeit, in Anwesenheit von Kindern und anderen Familienmitgliedern zu arbeiten) häufiger als Nachteil genannt wurden, werden sie jetzt weniger häufig angegeben. Die meisten technischen Probleme wurden vermutlich inzwischen beseitigt. Es stellte sich heraus, dass es gar nicht so schwierig ist, die Arbeit zu Hause zu organisieren, viel schwieriger ist es, seine Freizeit zu gestalten.
Und das ist, was man zu den Pluspunkten zählt:
- Freiheit! Man kann die Aufgaben auf einen günstigen Zeitpunkt verschieben. Man kann zu einem Bürgerservice, zum Arzt oder einem anderen Ort gehen, der die gleichen Arbeitszeiten hat wie Sie – und Sie brauchen keine Anmeldung zu schreiben, Sie müssen nur sagen, dass Sie für eine gewisse Zeit nicht online sein werden.
- Man kann essen, wann man will! Besonders häufig sagen das Menschen, die Kinder haben.
- Man kann sich bequem anziehen.
- Man kann sich behandeln lassen. Es stellte sich heraus, dass jeder das Recht hat, krank zu sein, nicht nur wenn man eine Anmeldung einreicht.
- Man kann den Schreibtisch, den Stuhl, die Beleuchtung und alles andere, was man zum Arbeiten braucht, so auswählen, dass es für einen selbst bequem ist.
- Weniger ablenkende Informationen. Man kann auf Nachrichten von Kollegen antworten, wenn man Zeit dafür hat.
- Die Produktivität der Interaktionen mit den Kollegen steigt, weil es weniger erzwungene Kommunikation gibt. Bei Telearbeit ist es einfacher, die Zeit für die Kommunikation zu regeln.
- Die Beteiligung an den Arbeitsprozessen nimmt zu (häufiger von Geschäftsinhabern festgestellt).
- Der Mitarbeiter wird handlungsfähiger! Wenn er seine Aufgaben selbst verteilt und sich nicht von Kollegen ablenken lässt, kann er in der Regel viel mehr leisten und ist daran interessiert, neue Dinge auszuprobieren.
Das ist allerdings nicht alles, was man unter den positiven Faktoren nennt. Sogar Ärzte sprechen über die Vorteile der Telearbeit! Sie weisen darauf hin, dass die Menschen angesichts der massiven Umstellung auf Telearbeit eher auf sich selbst hören und sich mehr um ihre Gesundheit kümmern. Im Allgemeinen verbessert sich die Lebensqualität von Arbeitnehmern im Homeoffice nicht nur, weil zusätzliche Kosten (Fahrtkosten, Essen, Bürokleidung, Kaffee usw.) wegfallen, sondern auch, weil sie lernen, ihre Zeit und ihren Arbeitsaufwand zu schätzen und zu kontrollieren. Und wenn sich ein Mitarbeiter wohlfühlt, steigt auch seine Loyalität gegenüber seinem Arbeitgeber und dem Unternehmen! Und die Beziehungen im Team verbessern sich auch.
Und das war die größte Überraschung. Es stellte sich heraus, dass fast jede Tätigkeit ortsunabhängig ausgeübt werden kann. Die Liste der Arbeiten, die ortsunabhängig nicht erledigt werden können, ist nicht sehr lang.
Die Zahl der Homeoffice-Arbeitsplätze nimmt zu, und es entstehen neue Möglichkeiten für ein zusätzliches Einkommen. Die Optimisten unter den Experten erwarten also eine positive Wendung auf dem Arbeitsmarkt.
Unternehmen, deren Mitarbeiter schon vor der Pandemie aus dem Homeoffice arbeiteten, waren weniger gefährdet. Wir bei SOLARGROUP können das bestätigen!