El trabajo remoto como nueva realidad
21 enero 2022
Debido a la pandemia de coronavirus han pasado a trabajar en forma remota hasta quienes no lo tenían planeado. Para algunos esta era la única posibilidad de continuar trabajando. ¡Y ahora, las encuestas muestran que la mayoría de los empleados no quieren volver a la oficina!
Las tecnologías modernas y los software permiten transferir a casi todas las personas que trabajan y estudian para que lo hagan en modo remoto. A los empleadores este modo les permite disminuir los gastos de mantenimiento de la oficina y a los empleados, les permite ahorrar tiempo y dinero, que perdían al trasladarse. Además, el pasaje masivo al trabajo a distancia descubrió a la gente nuevas posibilidades: trabajar allí, dónde les sea cómodo. No existen limitaciones territoriales, la diferencia del huso horario y la barrera idiomática dejan de ser un problema.
El trabajo a distancia acerca más a las personas. Han aparecido muchos memes, donde vemos cómo en diferentes reuniones participan gatos y ratones, cachorros y papagayos, se puede ver a los jefes de una empresa en pijama y mucho más.
Los legisladores tampoco quedaron afuera. En el 2020, en Rusia se aprobó un proyecto de ley "Sobre las enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa en relación a la regulación del trabajo a distancia y remoto".
Ahora, los años de pandemia son llamados a veces como la "era de la autoorganización", y otras como "la era de la concientización". Investigan, recopilan estadísticas: averiguan, cómo se sienten quienes trabajan a distancia, si esto es malo o bueno para el negocio.
Entonces, ¿es malo o bueno? Sin duda, las personas acostumbradas a trabajar en una oficina, están acostumbradas al control y a que su jornada laboral sea estructurada por alguien. Al pasar al modo remoto, la eficacia del trabajo comenzó a depender exclusivamente de la autodisciplina del empleado. ¡Resulta ser que esto no es fácil para todos los adultos!
Que se atribuye con mayor frecuencia a las desventajas del trabajo a distancia:
Las tecnologías modernas y los software permiten transferir a casi todas las personas que trabajan y estudian para que lo hagan en modo remoto. A los empleadores este modo les permite disminuir los gastos de mantenimiento de la oficina y a los empleados, les permite ahorrar tiempo y dinero, que perdían al trasladarse. Además, el pasaje masivo al trabajo a distancia descubrió a la gente nuevas posibilidades: trabajar allí, dónde les sea cómodo. No existen limitaciones territoriales, la diferencia del huso horario y la barrera idiomática dejan de ser un problema.
El trabajo a distancia acerca más a las personas. Han aparecido muchos memes, donde vemos cómo en diferentes reuniones participan gatos y ratones, cachorros y papagayos, se puede ver a los jefes de una empresa en pijama y mucho más.
Los legisladores tampoco quedaron afuera. En el 2020, en Rusia se aprobó un proyecto de ley "Sobre las enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa en relación a la regulación del trabajo a distancia y remoto".
Ahora, los años de pandemia son llamados a veces como la "era de la autoorganización", y otras como "la era de la concientización". Investigan, recopilan estadísticas: averiguan, cómo se sienten quienes trabajan a distancia, si esto es malo o bueno para el negocio.
Entonces, ¿es malo o bueno? Sin duda, las personas acostumbradas a trabajar en una oficina, están acostumbradas al control y a que su jornada laboral sea estructurada por alguien. Al pasar al modo remoto, la eficacia del trabajo comenzó a depender exclusivamente de la autodisciplina del empleado. ¡Resulta ser que esto no es fácil para todos los adultos!
Que se atribuye con mayor frecuencia a las desventajas del trabajo a distancia:
- La jornada laboral es interminable. Muchos tienen la impresión que actualmente trabajan 24/7, por más que su horario de trabajo no se haya modificado.
- No existen los "rituales" formales, que regulan los procesos laborales. ¡Resulta ser, que para muchas personas los preparativos matutinos y el viaje en metro, cumplían la tarea de conectarlos al modo laboral! Y el término formal de la jornada laboral, la salida de la oficina y el viaje de regreso a casa: la función de pasar al modo de descanso.
Si al comienzo de la pandemia, como desventajas prioritarias se mencionaban las dificultades técnicas (falta de un lugar de trabajo y espacio en el hogar, la necesidad de comprar o reemplazar equipos, la imposibilidad de trabajar en presencia de los niños y otros miembros de la familia), actualmente estos factores se mencionan con menor frecuencia. Es muy probable, que en estos últimos años, se haya resuelto la mayoría de los problemas técnicos. En otras palabras: resultó ser que organizar el trabajo de forma remota no es tan difícil, pero sí es mucho más complicado organizar el descanso.
Aquí indicamos lo que se indica como positivo:
- ¡Libertad! Se pueden trasladar las tareas para un horario más cómodo. Se puede ir al centro de atención ciudadana, al médico y a cualquier lugar cuyo horario de trabajo coincida con el suyo, y para esto no necesita escribir una solicitud, basta con advertir que no estará en línea por un corto período de tiempo.
- ¡Se puede comer, cuando a uno le plazca! En particular, esto lo señala la gente que tiene niños.
- Se puede vestir ropa cómoda.
- Se puede hacer un tratamiento médico. Resulta ser, que cada uno tiene derecho a enfermarse sin necesidad de un certificado.
- Se puede elegir la mesa, silla, iluminación y todo lo necesario para trabajar, según le resulte más conveniente.
- Hay menos información de distracción. Se puede reaccionar a los mensajes de los colegas, cuando sea más cómodo.
- La productividad de las interacciones con los colegas de trabajo aumenta, porque hay menos necesidad de una comunicación forzada. A distancia, es más fácil de gestionar el tiempo de comunicación.
- Aumenta la participación en los procesos laborales (más a menudo notado por los dueños de negocios).
- ¡El empleado demuestra más iniciativa! Cuando él mismo organiza sus tareas y sus colegas no lo distraen, generalmente, la persona descubre que puede hacer mucho más y siente interés en intentar algo nuevo.
Y todo esto está muy lejos de ser todo lo que se indica como positivo. Por eso, ¡hasta los médicos han empezado a hablar sobre el beneficio del trabajo a distancia! Señalan que con la transición masiva a un formato de trabajo remoto, las personas comenzaron a escucharse a sí mismas con mayor frecuencia y a cuidar más su salud. En general, la calidad de vida de los empleados remotos mejora no solo porque desaparecen los gastos extras (viajes, almuerzo, ropa de oficina, café, etc.), sino porque las personas aprenden a valorar y controlar su tiempo y esfuerzo. ¡Y cuando el empleado está cómodo, su lealtad hacia el empleador y la empresa también aumenta! Y mejoran las relaciones en el equipo de trabajo.
Y ésto resultó ser la principal sorpresa. Resulta ser, que prácticamente cualquier actividad se puede hacer de forma remota. La lista de trabajos, que es imposible realizar a distancia, no es tan larga.
Ahora, cuando aumenta la cantidad de ofertas de trabajo a distancia, surgen nuevas oportunidades para obtener ingresos adicionales. Es así, que los expertos más optimistas esperan cambios positivos en el mercado laboral.
Las empresas, cuyos empleados trabajaban de forma remota incluso antes de la pandemia resultaron ser menos vulnerables. ¡En SOLARGROUP podemos constatarlo!