Attālināts darbs kā jauna realitāte
21 janvāris 2022
Koronavīrusa pandēmijas dēļ uz attālinātu darbu pārgājuši pat tie, kuri to neplānoja. Dažiem tā bija vienīgā iespēja turpināt darbu. Bet šobrīd, kā rāda aptaujas, liela daļa darbinieku nevēlas atgriezties birojā!
Modernās tehnoloģijas un programmatūras ļauj pārvest gandrīz visus darbiniekus un studējošos uz attālinātu režīmu. Darba devējiem tāds režīms ļauj samazināt izmaksas biroja uzturēšanai, bet darbiniekiem ietaupīt laiku un naudu, ko viņi tērēja braucienam. Turklāt masveida pāriešana uz attālinātu darbu atvērusi cilvēkiem jaunas iespējas: strādāt tur, kur ir ērti. Nav teritoriālu ierobežojumu, pat starpība laikā un valodas barjera pārstāj būt par problēmu.
Attālinātais darbs satuvina cilvēkus. Radušās daudzas mēmes, kā darba sapulcēs piedalās kaķīši un peles, kucēni un papagaiļi, vadītājus var ieraudzīt pidžamā un ne tikai.
Likumdevēji arī nepalika malā. 2020. gadā Krievijā bija pieņemts likumprojekts «Par izmaiņu izdarīšanu Krievijas Federācijas Darba kodeksā attālināta darba regulēšanas daļā».
Tagad pandēmijas gadus sauc par «pašorganizācijas laikmetu» vai par «apzinātības laikmetu». Veic pētījumus, apkopo statistiku – noskaidro, kā jūtas darbinieki attālināti, vai tas biznesam ir slikti vai labi.
Tad slikti vai labi? Neapšaubāmi, cilvēki, kuri pieraduši strādāt birojos, pieraduši kontrolei un tam, ka viņu darba dienu kāds strukturē. Bet pārejot uz attālināta darba režīmu, darba efektivitāte kļuva atkarīga vienīgi no darbinieka pašdisciplīnas. Kā izrādījās, ne katram pieaugušajam cilvēkam tas viegli izdodas!
Ko visvairāk attiecina attālināta darba mīnusiem:
Modernās tehnoloģijas un programmatūras ļauj pārvest gandrīz visus darbiniekus un studējošos uz attālinātu režīmu. Darba devējiem tāds režīms ļauj samazināt izmaksas biroja uzturēšanai, bet darbiniekiem ietaupīt laiku un naudu, ko viņi tērēja braucienam. Turklāt masveida pāriešana uz attālinātu darbu atvērusi cilvēkiem jaunas iespējas: strādāt tur, kur ir ērti. Nav teritoriālu ierobežojumu, pat starpība laikā un valodas barjera pārstāj būt par problēmu.
Attālinātais darbs satuvina cilvēkus. Radušās daudzas mēmes, kā darba sapulcēs piedalās kaķīši un peles, kucēni un papagaiļi, vadītājus var ieraudzīt pidžamā un ne tikai.
Likumdevēji arī nepalika malā. 2020. gadā Krievijā bija pieņemts likumprojekts «Par izmaiņu izdarīšanu Krievijas Federācijas Darba kodeksā attālināta darba regulēšanas daļā».
Tagad pandēmijas gadus sauc par «pašorganizācijas laikmetu» vai par «apzinātības laikmetu». Veic pētījumus, apkopo statistiku – noskaidro, kā jūtas darbinieki attālināti, vai tas biznesam ir slikti vai labi.
Tad slikti vai labi? Neapšaubāmi, cilvēki, kuri pieraduši strādāt birojos, pieraduši kontrolei un tam, ka viņu darba dienu kāds strukturē. Bet pārejot uz attālināta darba režīmu, darba efektivitāte kļuva atkarīga vienīgi no darbinieka pašdisciplīnas. Kā izrādījās, ne katram pieaugušajam cilvēkam tas viegli izdodas!
Ko visvairāk attiecina attālināta darba mīnusiem:
- Darba dienas bezgalību. Daudziem rodas iespaids, ka tagad viņi strādā 24/7, kaut gan viņu darba grafiks nav izmainījies.
- Nav formālu «rituālu», kas regulē darba procesus. Izrādās, daudziem cilvēkiem rīta gatavošanās un braucieni metro izpildīja iekļaušanās funkciju darba režīmā! Bet formālas darba dienas beigas, iznākšana no biroja un brauciens uz mājām – pārslēgšanas funkciju uz atpūtas režīmu.
Ja pandēmijas sākumā mīnusu vidū biežāk nosauca tehniskās grūtības (darba vietas un telpas iztrūkšana mājās, nepieciešamība pirkt vai nomainīt tehniku, neiespējamība strādāt bērnu un citu ģimenes locekļu klātbūtnē), tad tagad par to runā retāk. Visdrīzāk, pagājušajos gados vairums tehniskie jautājumi tika atrisināti. Tas ir izrādījās, ka attālināti organizēt darbu nav tik sarežģīti, sarežģītāk ir organizēt atpūtu.
Bet, lūk, ko atzīmē plusos:
- Brīvība! Uzdevumus var pārcelt uz ērtāku laiku. Var aiziet uz DFC, pie ārsta un jebkuru vietu, kuru darba laiks sakrīt ar jūsējo – un nav vajadzības rakstīt iesniegumu, pietiekami pabrīdināt, ka neilgu laiku jūs nebūsiet tiešsaistē.
- Var ēst, kad gribas! Īpaši bieži par to runā cilvēki, kuriem ir bērni.
- Var ģērbties ērti.
- Var ārstēties. Izrādījās, katrs ir tiesīgs slimot ne tikai pēc iesnieguma.
- Var izvēlēties galdu, krēslu, apgaismojumu un visu, kas vajadzīgs darbam tā, kā ērtāk pašam.
- Mazāk novērsošas informācijas. Var reaģēt uz kolēģu ziņojumiem, kad jums tas ir ērti.
- Mijiedarbības produktivitāte ar kolēģiem uzlabojas, tāpēc, ka ir mazāk piespiestas saskarsmes. Attālinātā darbā laiku saskarsmei ir vienkāršāk regulēt.
- Uzlabojas iesaistīšanās darba procesos (biežāk atzīmē biznesa īpašnieki).
- Darbinieks izpauž lielāku iniciatīvu! Kad viņš pats sadala savus uzdevumus un viņu nenovērš kolēģi, parasti, cilvēks atklāj, ka var daudz vairāk un viņam interesanti izmēģināt jaut ko jaunu.
Tas tālu nav viss, ko nosauc plusos. Tāpēc par attālinātā darba labumu sāka runāt pat mediķi! Viņi atzīmē, ka masveidā pārejot uz attālināta darba formātu, cilvēki sāka biežāk ieklausīties sevī un vairāk nodarboties ar savu veselību. Kopumā, darbiniekiem attālinātā darba apstākļos uzlabojas dzīves kvalitāte ne tikai tāpēc, ka zuduši lieki izdevumi (brauciens, pusdienas, biroja apģērbs, kafija utt.), bet arī tāpēc, ka cilvēki mācās novērtēt un kontrolēt savu laiku un pūles. Bet kad darbiniekam ir ērti, viņa lojalitāte pret darba devēju un uzņēmumu arī paaugstinās! Un attiecības kolektīvā kļūst labākas.
Bet, lūk, kas izrādījās galvenais pārsteigums. Noskaidrojās, ka praktiski jebkura darbība var notikt attālināti. Darbu saraksts, kurus nav iespējams izpildīt attālināti, nav tik liels.
Šobrīd pieaug attālināto darbu piedāvājumu skaits, rodas jaunas iespējas papildus peļņai. Tā kā optimistiski noskaņotie eksperti gaida pozitīvas izmaiņas darba tirgū.
Uzņēmumi, kuru darbinieki strādāja attālināti vēl līdz pandēmijai, izrādījās mazāk ievainojami. Mēs uzņēmumā SOLARGROUP to varam apstiprināt!