Удалёнка как новая реальность
21 января 2022
Из-за пандемии коронавируса на удалённую работу перешли даже те, кто не планировал. Для некоторых это была единственная возможность продолжать работать. А теперь, как показывают опросы, большинство сотрудников не хотят возвращаться в офис!
Современные технологии и программное обеспечение позволяют перевести почти всех работающих и учащихся людей на дистанционный режим. Работодателям такой режим позволяет сократить затраты на содержание офиса, а работникам экономит время и деньги, которые они тратили на проезд. К тому же массовый переход на удалёнку открыл людям новые возможности: работать там, где удобно. Нет территориальных ограничений, даже разница во времени и языковой барьер перестают быть проблемой.
Удалёнка делает людей ближе друг другу. Появилось множество мемов, как в рабочих совещаниях участвуют котики и мыши, щенки и попугаи, руководителей можно увидеть в пижаме и не только.
Законодатели тоже не остались в стороне. В 2020 году в России был принят законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удалённой работы».
Теперь годы пандемии называют то «эпохой самоорганизации», то «эпохой осознанности». Проводят исследования, собирают статистику – выясняют, каково работникам на удалёнке, плохо это для бизнеса или хорошо.
Так плохо или хорошо? Несомненно, люди, привыкшие работать в офисах, привыкли к контролю и к тому, что их рабочий день кто-то структурирует. А с переходом на удалённый режим эффективность работы стала зависеть исключительно от самодисциплины работника. Как оказалось, не каждому взрослому человеку это легко даётся!
Что чаще всего относят к минусам удалёнки:
- Бесконечность рабочего дня. У многих складывается впечатление, что теперь они работают 24/7, хотя их рабочий график не изменился.
- Нет формальных «ритуалов», регулирующих рабочие процессы. Оказывается, для многих людей утренние сборы и поездка в метро выполняли функцию включения в рабочий режим! А формальное окончание рабочего дня, выход из офиса и поездка домой – функцию переключения на режим отдыха.
Если в начале пандемии среди минусов чаще называли технические сложности (отсутствие дома рабочего места и пространства, необходимость покупки или замены техники, невозможность работать в присутствии детей и других членов семьи), то теперь об этом говорят реже. Скорее всего, за прошедшие годы большинство технических вопросов успели решить. То есть оказалось, что на удалёнке организовать работу не так и сложно, гораздо сложней организовать отдых.
А вот что отмечают в плюсах:
- Свобода! Можно переносить задачи на удобное время. Можно пойти в МФЦ, к врачу и в любое место, чьи рабочие часы совпадают с вашими – и для этого не надо писать заявление, достаточно предупредить, что непродолжительное время вы не будете онлайн.
- Можно есть, когда хочется! Особенно часто об этом говорят люди, у которых есть дети.
- Можно одеваться комфортно.
- Можно лечиться. Оказалось, каждый имеет право болеть не только по заявлению.
- Можно выбирать стол, кресло, освещение и всё, что нужно в работе, так, как комфортно для вас.
- Меньше отвлекающей информации. Можно реагировать на сообщения коллег, когда вам это удобно.
- Продуктивность взаимодействий с коллегами повышается, потому что меньше вынужденного общения. На удалёнке время для общения проще регулировать.
- Повышается вовлечённость в рабочие процессы (чаще отмечают собственники бизнеса).
- Сотрудник становится более инициативным! Когда он сам распределяет свои задачи и его не отвлекают коллеги, как правило, человек обнаруживает, что может гораздо больше и ему интересно пробовать новое.
Это далеко не всё, что называют в плюсах. Поэтому о благе удалёнки заговорили даже медики! Они отмечают, что с массовым переходом на удалённый формат работы люди стали чаще прислушиваться к себе и больше заниматься своим здоровьем. В целом, у сотрудников на удалёнке повышается качество жизни не только потому, что исчезли лишние затраты (проезд, обеды, офисная одежда, кофе и др.), но и потому, что так люди учатся ценить и контролировать своё время и усилия. А когда работнику комфортно, его лояльность к работодателю и компании тоже повышается! И отношения в коллективе становятся лучше.
А вот что оказалось главным сюрпризом. Выяснилось, что практически любую деятельность можно вести удалённо. Список работ, которые невозможно выполнить удалённо, не так велик.
Сейчас растёт количество предложений удалённой работы, появляются новые возможности для дополнительного заработка. Так что наиболее оптимистично настроенные эксперты ожидают позитивных изменений на рынке труда.
Компании, сотрудники которых работали дистанционно ещё до пандемии, оказались менее уязвимы. Мы в SOLARGROUP можем это подтвердить!