Rad na daljinu kao nova stvarnost
21 siječnja 2022
Zbog pandemije koronavirusa i oni koji nisu planirali raditi na daljinu prešli su na tu vrstu rada. Nekima je ovo bila jedina prilika za nastavak rada. A sada, ankete pokazuju da se većina zaposlenika ne želi vratiti u ured!
Suvremene tehnologije i softver omogućuju prelazak gotovo svih ljudi koji rade i studiraju na rad na daljinu. Za poslodavce, ovaj režim omogućuje smanjenje troškova na održavanju ureda, a zaposlenicima štedi vrijeme i novac koji potroše na put do posla. Osim toga, masovni prijelaz na rad na daljinu otvorio je ljudima nove mogućnosti: raditi tamo gdje im je ugodno. Nema teritorijalnih ograničenja, čak ni vremenska razlika i jezična barijera više nisu problem.
Rad na daljinu zbližava ljude. Pojavilo se puno memova, kako na sastancima sudjeluju mačke i miševi, psi i papige, a rukovoditelji se mogu vidjeti u pidžamama i još puno toga.
Zakonodavci također nisu izostavljeni. Rusija je 2020. usvojila nacrt zakona "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u reguliranju rada na daljinu".
Sada se godine pandemije nazivaju "dobom samoorganizacije", i "dobom svjesnosti". Provode se istraživanja, prikuplja se statistika - doznaje se kako je radnicima na daljinu, je li to loše za posao ili dobro.
Pa je li to loše ili dobro? Bez sumnje, ljudi koji su navikli raditi u uredima navikli su na kontrolu i na činjenicu da im netko kreira radni dan. A s prijelazom na udaljeni način rada, radna učinkovitost počela je ovisiti isključivo o samodisciplini zaposlenika. Kako se pokazalo, to nije lako za svaku odraslu osobu!
Ono što se najčešće odnosi na nedostatke rada na daljinu su sljedeće stvari:
Suvremene tehnologije i softver omogućuju prelazak gotovo svih ljudi koji rade i studiraju na rad na daljinu. Za poslodavce, ovaj režim omogućuje smanjenje troškova na održavanju ureda, a zaposlenicima štedi vrijeme i novac koji potroše na put do posla. Osim toga, masovni prijelaz na rad na daljinu otvorio je ljudima nove mogućnosti: raditi tamo gdje im je ugodno. Nema teritorijalnih ograničenja, čak ni vremenska razlika i jezična barijera više nisu problem.
Rad na daljinu zbližava ljude. Pojavilo se puno memova, kako na sastancima sudjeluju mačke i miševi, psi i papige, a rukovoditelji se mogu vidjeti u pidžamama i još puno toga.
Zakonodavci također nisu izostavljeni. Rusija je 2020. usvojila nacrt zakona "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u reguliranju rada na daljinu".
Sada se godine pandemije nazivaju "dobom samoorganizacije", i "dobom svjesnosti". Provode se istraživanja, prikuplja se statistika - doznaje se kako je radnicima na daljinu, je li to loše za posao ili dobro.
Pa je li to loše ili dobro? Bez sumnje, ljudi koji su navikli raditi u uredima navikli su na kontrolu i na činjenicu da im netko kreira radni dan. A s prijelazom na udaljeni način rada, radna učinkovitost počela je ovisiti isključivo o samodisciplini zaposlenika. Kako se pokazalo, to nije lako za svaku odraslu osobu!
Ono što se najčešće odnosi na nedostatke rada na daljinu su sljedeće stvari:
- Beskrajni radni dan. Mnogi ljudi imaju dojam da sada rade 24/7, iako im se radno vrijeme nije promijenilo.
- Ne postoje formalni “rituali” koji reguliraju radne procese. Ispada da su mnogima jutarnje pripreme i odlazak u podzemnu željeznicu obavljali funkciju aktiviranja načina rada! A formalni završetak radnog dana, izlazak iz ureda i vožnja kući funkcija je prelaska na način odmora.
Ako su se na početku pandemije među minusima češće spominjale tehničke poteškoće (nedostatak radnog mjesta i prostora kod kuće, potreba za kupnjom ili zamjenom opreme, nemogućnost rada u prisutnosti djece i drugih članova obitelji), sada se o tome rjeđe govori. Najvjerojatnije je tijekom proteklih godina većina tehničkih problema riješena. Odnosno, pokazalo se da organiziranje rada na daljinu nije tako teško, puno je teže organizirati odmor.
Ali ono što je navedeno kao plus su:
- Sloboda! Možete rasporediti zadatke u prikladno vrijeme. Možete otići u višenamjenski centar javnih usluga, kod liječnika i na bilo koje mjesto čije se radno vrijeme poklapa s vašim - a za to ne trebate pisati zahtjev, dovoljno je najaviti da kratko vrijeme nećete biti online.
- Možete jesti kad god želite! To se posebno odnosi na ljude koji imaju djecu.
- Možete se udobno odjenuti.
- Možete se liječiti. Pokazalo se da svatko ima pravo biti bolestan bez potrebe za potvrdom.
- Možete odabrati stol, stolicu, rasvjetu i sve što vam je potrebno za rad, kako bi vam bilo udobno.
- Manje ometajuće informacije. Možete odgovarati na poruke kolega kada vam to odgovara.
- Povećava se produktivnost interakcije s kolegama jer je manje prisilne komunikacije. Vrijeme za komunikaciju je lakše regulirati u radu na daljinu.
- Povećava se uključenost u radne procese (češće primjećuju vlasnici poduzeća).
- Zaposlenik postaje proaktivniji! Kada sam raspoređuje svoje zadatke i ne ometaju ga kolege, čovjek u pravilu otkrije da može puno više i zainteresiran je za isprobavanje novih stvari.
I ovo nisu sve prednosti. Zbog toga su čak i liječnici počeli govoriti o prednostima rada na daljinu! Napominju da su masovnim prijelazom na rad na daljinu ljudi počeli češće slušati sebe i više brinuti o svom zdravlju. Općenito, kvaliteta života zaposlenika koji rade na daljinu poboljšava se ne samo zato što su nestali nepotrebni troškovi (putovanja, ručak, uredska odjeća, kava itd.), već i zato što ljudi uče cijeniti i kontrolirati svoje vrijeme i trud. A kada je zaposleniku ugodno, povećava se i njegova odanost poslodavcu i tvrtki! I timski odnosi postaju sve bolji.
A evo što se pokazalo glavnim iznenađenjem. Pokazalo se da se gotovo svaka aktivnost može obavljati na daljinu. Popis poslova koji se ne mogu raditi na daljinu nije tako dugačak.
Sada raste broj ponuda rada na daljinu, javljaju se nove mogućnosti za dodatnu zaradu. Dakle, najoptimističniji stručnjaci očekuju pozitivne promjene na tržištu rada.
Tvrtke čiji su zaposlenici radili na daljinu i prije pandemije bile su manje ranjive. Mi u SOLARGROUP-u to možemo potvrditi!