Miti o ekipi
Najprej se spomnimo, kaj je ekipa. Ekipa je skupina ljudi, ki jo združuje skupni cilj, kjer so vzpostavljena skupna pravila in vsi udeleženci sodelujejo drug z drugim. Na primer, ste član projekta "Duyunovi motorji" in ste del velike ekipe - tukaj so vam na voljo informacije o vsem: kaj počnejo drugi udeleženci, za kaj so odgovorni, kako dobiti povratne informacije. Ste partner SOLARGROUP oziroma ste to pripravljeni postati, kar pomeni, da gradite svojo "ekipo v ekipi". Torej bo za vas koristno, da se seznanite z obstoječimi orodji in povprašate po izkušnjah različne ljudi.
V osebnem računu vam je na voljo veliko izobraževalnih in pomožnih gradiv:
"Metodologija partnerskega dela"
Promocije za partnerje
Upamo, da jih že uporabljate, se razvijate in že dosegate rezultate. Če ne, je zdaj čas, da začnete!
Da vam bo lažje, analizirajmo najpogostejše mite o ekipi.
Mit 1. V dobri ekipi je vedno prijateljsko vzdušje.
Ne! Vsaka oseba, ki vstopi v novo ekipo, doživi stres in nelagodje. To je normalno, saj je prišla v situacijo negotovosti. Prijateljsko vzdušje je nekaj, za kar se je vredno potruditi, to pomeni, da se boste morali potruditi, da ga ustvarite in vzdržujete. In premagati ovire (gl. Mit 2)!
Mit 2. V dobri ekipi ni konfliktov.
Seveda so. V ekipi so različni ljudje, imajo različne poglede in stališča, različne izkušnje in svoje mnenje o vsem. Poleg tega je včasih konflikt vir razvoja. Dobra ekipa ni tista, kjer se konfliktom izogibamo, ampak tista, kjer se vsi naučijo konstruktivno reševati konflikte.
Mit 3. Vse odločitve ekipe sprejema večina.
Ne povsem. Odločitve se sprejemajo glede na situacijo. Če vzpostavite nespremenljivo pravilo "odločitve vedno sprejema večina" - tvegate, da nikoli ne boste sprejeli odločitve. In obratno, če vzpostavite nespremenljivo pravilo, ki pravi, da se "o odločitvah vodje/voditelja ne razpravlja", se bo ekipa hitro zmanjšala - kdo si pa želi delati v ekipi, kjer ni slišan ali se ga ignorira? Ta možnost velja za optimalno: poslušajte vse in povzemajte. Odločitev izrazi vodja in pusti čas za ugovore. Če v predvidenem času ni nobenega ugovora - voila! To je odločitev večine. Torej! Glede na situacijo je mogoče uporabiti tako metodo glasovanja kot druge možnosti. Skrivnost dobre ekipe je njena prožnost.
Mit 4. Ekipo lahko sestavite med team buildingom/treningom/sestankom/spletnim seminarjem.
Ne. Formiranje ekipe je sistematično in dosledno delo. Med enkratnim dogodkom ga ni mogoče dokončati. Neformalni dogodki, povezani s formiranjem ekipe, bodo ta proces pospešili in pomagali, a ekipe ne tvorijo oni, temveč skupno delo.
Kot vidite, se nimate česa bati! Poskusite, sestavite svojo ekipo, postanite član drugih ekip. Nespremenljivih pravil ni, vsaka ekipa je edinstvena. Preučite uporabna gradiva v osebnem računu - in izberite, kaj ste pripravljeni uporabiti v praksi.
Pa tudi igrajte! Na primer, pri ustvarjanju ekipe, kjer se vsi udeleženci osebno ne poznajo (kar se najpogosteje zgodi, ker veliko ljudi dela na daljavo), strokovnjaki priporočajo igranje igre "Limone". Na nekaterih treningih se igra imenuje "Pomaranče" in "Sadje", v svoji ekipi priporočajo, da si sami izmislijo ime in udeležencem predlagajo spremembo pravil. Vsak udeleženec se predstavi in pove besedo, ki se začne s prvo črko njegovega imena, na primer: moje ime je Lisa, obožujem limone. Vsak naslednji udeleženec našteje vse prejšnje in se predstavi. Na primer: z nami so Lisa, ki obožuje limone, Alica, ki obožuje avokado, Pavel, ki obožuje parmezan, jaz Filip pa obožujem fige. In tako naprej, dokler se udeleženci ne prenehajo motiti.
Igranje ni neumno. Takšne igre bodo resnično pomagale takoj ustvariti prijateljsko vzdušje, udeleženci se bodo spomnili drug drugega in imeli čas, da se navadijo na načine komunikacij posameznikov. Obstaja kar nekaj team building iger, primernih za format kratkih spletnih srečanj.
Ekipa ni samo produktivno skupno delo, v dobri ekipi je zanimivo in zabavno!