Митове за екипа
Нека първо си спомним какво е екип. Екипът – това е група от хора, обединени от обща цел, където са установени общи правила и всички участници си взаимодействат помежду си. Например, ти си участник в проекта «Двигатели на Дуюнов» и си в голям екип – тук имаш достъпна информация за всичко: какво правят другите участници, за какво отговарят, как да получиш обратна връзка. И ти си партньор на SOLARGROUP или си готов да станеш такъв – това означава, че изграждаш свой собствен «екип в екипа». Тогава ще ти бъде полезно да научиш за съществуващите инструменти и да се поинтересуваш от опита на различни хора.
За теб в личния кабинет има много обучаващи и помощни материали:
«Методология за работата на партньора»
Истории на партньорите на SOLARGROUP
Промоции за партньори
Надяваме се, че ги използваш, развиваш се и вече постигаш резултати. И ако все още не, тогава е време да започнеш!
За да ти е по-лесно, нека да разгледаме най-често срещаните митове за екипа.
Мит 1. В добрия екип винаги има приятелска атмосфера.
Не! Попадайки в нов екип, всеки човек изпитва стрес и дискомфорт. И това е нормално, защото той е в ситуация на неопределеност. Приятелската атмосфера е нещо, към което си струва да се стремите, тоест ще трябва да положите усилия, за да я създадете и поддържате. И преодоляване на препятствията (виж Мит 2)!
Мит 2. В добрия екип няма конфликти.
Разбира се, че има. В екипа има различни хора, те имат различни възгледи и позиции, различен опит и собствено мнение за всичко. Освен това понякога конфликтът е източник на развитие. И добрият екип не е този, при който се избягват конфликти, а този, при който всички се научават да разрешават конфликтите конструктивно.
Мит 3. Всички решения в екипа се вземат с мнозинство.
Не е точно така. Решенията се вземат така, както изисква конкретната ситуация. Ако се установи неизменно правило «решенията винаги се вземат с мнозинство», рискувате никога да не стигнете до решение. И обратно, ако се установи неизменно правило «решенията на лидера/ръководителя не се обсъждат», тогава на екипа бързо ще му намалее състава – а кой иска да работи в екип, където не го слушат или го игнорират? За оптимално се счита такъв вариант: да се изслушат всички и да се направят изводи. Решението се озвучава от лидера и се дава време за възражения. Ако за определено време не бъдат получени възражения – воала! Това е решението на мнозинството. Но! В зависимост от ситуацията може да се използва методът на гласуване и други варианти. Тайната на добрия екип е неговата гъвкавост.
Мит 4. Екип може да бъде сформиран по време на тиймбилдинг/тренинг/среща/уебинар.
Не! Формирането на екип – това е системна и последователна работа. Невъзможно е това да се направи само за едно мероприятие. Неформалните мероприятия за изграждане на екип ще ускорят този процес и ще помогнат, но екипът не се формира от тях, а от съвместния труд.
Както виждаш, няма от какво да се боиш! Опитай, сформирайте свой собствен екип, стани участник в други екипи. Няма никакви неизменни правила, всеки екип е уникален. Изучавайте полезни материали в личния кабинет – и избери това, което вече си готов да приложиш на практика.
А също така – играй! Например, когато се създава екип, в който не всички участници са лично запознати помежду си (което най-често се случва, защото много хора работят дистанционно), експертите препоръчват да играете играта «Лимони». В някои тренинги играта се нарича «Портокали» или «Плодове», в своя екип се препоръчва да се измисли собствено име и да се предложи на участниците да променят правилата. Всеки участник се представя и назовава дума, която започва с първата буква от името му, например: казвам се Лиляна, обичам лимони. Всеки следващ участник изброява всички предишни и се представя сам. Например: с нас е Лиляна, която обича лимони, Петър, който обича портокали, Димитър, който обича дини, а аз съм Филип, обичам фурми. И така, докато участниците спрат да правят грешки.
Да се играе не е глупаво. Такива игри наистина ще ви помогнат веднага да създадете приятелска атмосфера, участниците ще се запомнят и ще имат време да свикнат с маниера на общуване на всеки. Има доста игри за изграждане на екип, които са подходящи за формата на кратки онлайн срещи.
Екипът – това не е само продуктивна съвместна работа, в добър екип е интересно и весело!
ИСКАМ ДА ПРОЧЕТА ВСИЧКИ НОВИНИ