Mitovi o timu
Prvo se prisjetimo što je to tim. Tim je grupa ljudi ujedinjenih zajedničkim ciljem, gdje su uspostavljena zajednička pravila i svi sudionici međusobno djeluju. Na primjer, sudionik ste projekta "Duyunov Motori" i dio ste velikog tima - ovdje imate otvorene informacije o svemu: što drugi sudionici rade, za što su odgovorni, kako dobiti povratnu informaciju. A vi ste partner SOLARGROUP-a ili ste to spremni postati, što znači da gradite svoj "tim u timu". Tada će vam biti korisno saznati više o postojećim alatima i raspitati se o iskustvima raznih ljudi.
Na osobnom računu za sebe možete pronaći mnogo pomoćnih materijala i materijala za obuku:
"Metodologija rada partnera"
Kampanje za partnere
Nadamo se da ih primjenjujete, razvijate i već postižete rezultate. A ako još uvijek niste počeli, sada je vrijeme da počnete!
Kako bismo vam olakšali, analizirajmo najčešće mitove o timu.
1. mit U dobrom timu je uvijek prijateljska atmosfera.
Ne! Ulaskom u novi tim svaka osoba doživljava stres i nelagodu. I to je normalno, jer je došla u situaciju neizvjesnosti. Prijateljska atmosfera nešto je čemu treba težiti, odnosno morat ćete se potruditi da je stvorite i održite. I prevladate prepreke (vidi 2. mit)!
2. mit U dobrom timu nema sukoba.
Naravno da ih ima. U timu su različiti ljudi, imaju različite poglede i stavove, različito iskustvo i svoj stav o svemu. Štoviše, ponekad je sukob izvor razvoja. A dobar tim nije onaj u kojem se sukob izbjegava, već onaj u kojem svatko uči konstruktivno rješavati sukob.
3. mit Sve timske odluke donose se većinom.
Ne baš. Odluke se donose kako zahtijeva određena situacija. Ako uspostavite nepromjenjivo pravilo da "odluke uvijek donosi većina" - riskirate da nikada ne donesete odluku. I obrnuto, ako uspostavite nepromjenjivo pravilo da se "o odlukama lidera/rukovoditelja ne raspravlja", tada će se tim brzo prorijediti – a tko želi raditi u timu u kojem ga se ne čuje ili ignorira? Razmatra se optimalna opcija: saslušati sve i rezimirati. Odluku izgovara lider i daje vrijeme za prigovore. Ako nema prigovora u zadanom roku - voila! Upravo to je odluka većine. Ali! Ovisno o situaciji, može se koristiti i način glasovanja i druge opcije. Tajna dobrog tima je u njegovoj fleksibilnosti.
4. mit Tim se može formirati tijekom team buildinga/treninga/susreta/webinara.
Ne! Formiranje tima je sustavan i dosljedan rad. Nemoguće je to učiniti tijekom jednog događaja. Neformalne team building aktivnosti ubrzat će taj proces i pomoći, ali tim ne formiraju one, već zajednički rad.
Kao što vidite, nemate se čega bojati! Pokušajte, formirajte svoj tim, postanite sudionik drugih timova. Ne postoje nepromjenjiva pravila, svaki tim je jedinstven. Proučite korisne materijale na osobnom računu - i odaberite ono što ste spremni primijeniti u praksi.
Također, igrajte se! Na primjer, pri stvaranju tima u kojem se svi sudionici osobno ne poznaju (što se najčešće događa jer mnogi ljudi rade na daljinu), stručnjaci preporučuju igranje igre pod nazivom "Limun". Na nekim treninzima igra se zove "Naranče" i "Voće", a preporučuje se da tim smisli svoj naziv te se predlaže da sudionici promijene pravila. Svaki sudionik se predstavlja i kaže riječ koja počinje prvim slovom njegovog imena, na primjer: moje ime je Laura, volim limun. Svaki sljedeći sudionik nabraja sve prethodne i predstavlja sebe. Na primjer: s nama je Laura, koja voli limun, Nada koja voli naranče, Petar koji voli parmezan, a ja sam Dario i volim datulje. I tako sve dok sudionici ne prestanu griješiti.
Igranje nije glupo. Takve igre će zaista pomoći da se odmah stvori prijateljska atmosfera, sudionici će se sjetiti jedni drugih i imat će vremena da se naviknu na svačiji način komunikacije. Postoji dosta igara za team building prikladnih za format kratkih online susreta.
Tim nije samo produktivan zajednički rad, u dobrom timu je zanimljivo i zabavno!