Mituri despre echipă
Să ne amintim mai întâi ce este o echipă. O echipă este un grup de persoane care au un obiectiv comun în cadrul căruia sunt stabilite reguli comune și toți membrii interacționează unii cu alții. De exemplu, ești un participant la proiectul „Motoarele lui Duyunov” și faci parte dintr-o echipă mare, aici ai acces la informații despre tot: ce fac alți membri, ce responsabilități au, cum să obții un feedback. Ești un partener al SOLARGROUP sau te pregătești să devii, ceea ce înseamnă că îți construiești o echipă în cadrul unei echipe. În acest caz, îți va fi util să afli despre instrumentele existente și să obții informații despre experiența diverselor persoane.
În cabinetul personal ai la dispoziție multe materiale instructive și auxiliare:
„Metodologia de lucru a partenerului”
Poveștile partenerilor SOLARGROUP
Promoții pentru parteneri
Sperăm că le folosești, te dezvolți și ai obținut deja rezultate. Dacă nu le utilizezi încă, este momentul potrivit să începi!
Ca să-ți fie mai ușor, să analizăm cele mai răspândite mituri despre echipă.
Mitul 1. Într-o echipă bună domină întotdeauna o atmosferă prietenoasă.
Nu! Fiecare persoană este stresată și se simte incomod atunci când devine parte a unei echipe noi. Și acest lucru este normal, deoarece respectiva persoană se află într-o situație de incertitudine. Atmosfera prietenoasă este ceea la care merită să aspirăm, adică trebuire să depunem toate eforturile pentru a o crea și a o menține. Și să depășim obstacolele (vezi Mitul 2)!
Mitul 2. Într-o echipă bună nu există conflicte.
Bineînțeles că există. În echipă sunt diferite persoane, care au viziuni și poziții diverse, experiențe diferite și propria opinie cu privire la tot ce există. Mai mult, uneori conflictul este o sursă de dezvoltare. O echipă bună nu este aceea în care conflictele sunt evitate, ci aceea în care fiecare învață să rezolve conflictele în mod constructiv.
Mitul 3. Într-o echipă toate deciziile sunt luate cu o majoritate.
Nu chiar. Deciziile sunt luate în funcție de situația concretă. Dacă este impusă regula imuabilă „deciziile sunt luate cu o majoritate”, se riscă să nu se ajungă niciodată la o decizie. Și dimpotrivă, dacă este impusă regula imuabilă „deciziile liderului/conducătorului nu se discută”, în scurt timp echipa își va reduce membrii, cine vrea să lucreze într-o echipă în care nu este ascultat sau este ignorat? Se consideră optimistă următoarea versiune: să fie ascultați toți și să se rezume. Decizia este anunțată de către lider și se acordă timp pentru obiecții. În cazul în care nu au parvenit obiecții în timpul alocat: voilà! Aceasta este decizia luată cu o majoritate. Dar! În funcție de situație, poate fi folosită și metoda de votare, precum și alte versiuni. Secretul unei echipe bune este flexibilitatea acesteia.
Mitul 4. O echipă poate fi formată în timpul unui/unei team building/training/întâlniri/webinar.
Nu! Formarea echipei este o muncă sistematică și consecventă. Această sarcină nu poate fi îndeplinită în cadrul unui singur eveniment. Evenimentele informale de construire a unei echipe accelerează și facilitează acest proces, dar o echipă este creată prin munca depusă împreună, nu de aceste manifestații.
După cum vezi, nu trebuie să-ți fie frică! Încearcă, formează-ți propria echipă, devino membru al altor echipe. Nu există reguli imutabile, fiecare echipă este unică. Studiază materialele utile din cabinetul personal și selectează ceea ce ești gata să pui în practică.
Și încă ceva, joacă! De exemplu, atunci când se creează o echipă în care nu toți participanții se cunosc personal (ceea ce se întâmplă cel mai des, întrucât multe persoane lucrează la distanță) experții recomandă jocul „Lămâile”. La multe traininguri acest joc este numit „Portocalele” și „Fructele”, vă recomandăm să inventați în echipă o denumire a voastră și să le propui participanților să schimbe regulile. Fiecare participant se prezintă și spune un cuvânt care începe cu prima literă a prenumelui său, de exemplu: mă numesc Liza, îmi plac lămâile. Fiecare participant succesiv enumeră toți participanții anteriori și se prezintă. De exemplu: o avem pe Lisa, căreia îi plac lămâile, pe Polina, căreia îi plac portocalele, pe Pavel, căruia îi place parmezanul, iar eu sunt Chiril, îmi plac curmalele. Și așa mai departe până când participanții nu mai fac greșeli.
Jocul nu este o prostie. Jocurile de acest gen contribuie cu adevărat la crearea unei atmosfere prietenoase, participanții memorizează numele altora și se obișnuiesc cu modul de comunicare a fiecăruia. Există destul de multe jocuri de formare a echipei potrivite pentru formatul întâlnirilor on-line de scurtă durată.
O echipă presupune nu doar o muncă productivă împreună, într-o echipă bună este interesant și vesel!