Leggende sul lavoro in squadra
Iniziamo ricordando cos'è una squadra. Una squadra è un gruppo di persone unite da un obiettivo comune, in cui vengono stabilite regole comuni e tutti i partecipanti interagiscono tra loro. Ad esempio, sei un membro del progetto Motori Duyunov e fai parte di una grande squadra; qui disponi di informazioni complete su tutto: cosa stanno facendo gli altri partecipanti, di cosa sono responsabili, come ottenere un feedback. E sei partner di SOLARGROUP o sei pronto a diventarlo, ciò significa che stai costruendo la tua "squadra nella squadra". Ti sarà quindi utile conoscere gli strumenti esistenti e interessarti all'esperienza di altre persone.
Per te, nell'area personale, sono presenti diversi materiali utili:
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Speriamo che tu deciderai di utilizzare questi materiali, ti stia già sviluppando e hai già raggiunto dei risultati. In caso contrario, è il momento di iniziare!
Per semplificarti la vita, diamo un'occhiata alle leggende più diffuse sul lavoro in squadra.
Leggenda n. 1. In una buona squadra c'è sempre un'atmosfera amichevole.
No! Entrando in una nuova squadra, qualsiasi persona prova stress e disagio. E ciò è normale, perché si cade in una situazione di indeterminazione. Un'atmosfera amichevole è ciò a cui è necessario ambire, ossia sforzarsi per crearla e supportarla. E superare gli ostacoli (cfr. Leggenda n. 2)!
Leggenda n. 2. In una buona squadra non ci sono mai conflitti.
Ma ce ne sono, eccome. Fanno parte di una squadra persone diverse, con punti di vista e posizioni diverse, una diversa esperienza e la propria opinione su tutto. Inoltre, a volte il conflitto è una fonte di sviluppo. Una buona squadra non è una squadra in cui non appaiono conflitti, ma una squadra in cui tutti imparano a gestire i conflitti in modo costruttivo.
Leggenda n. 3. Tutte le decisioni in una squadra vengono prese dalla maggioranza.
Non del tutto. Le decisioni vengono prese da chi è necessario a seconda della situazione concreta. Se si stabilisce la regola immutabile "le decisioni sono sempre prese dalla maggioranza", si rischia di non arrivare mai a una decisione. Al contrario, se la regola "le decisioni del leader/leader non vengono discusse" è immutabile, il team si assottiglia rapidamente: chi vorrebbe lavorare in un team in cui non viene ascoltato o viene ignorato? La variante migliore è la seguente: ascoltare tutti e riepilogare. La decisione viene annunciata dal leader e viene dato tempo per le obiezioni. Se non si ricevono obiezioni entro il tempo stabilito, voilà! Ecco la decisione presa dalla maggioranza. Ma! A seconda della situazione, si possono utilizzare sia il metodo di voto che altre opzioni. Il segreto di una buona squadra sta nella sua profondità.
Leggenda n. 4. È possibile creare una squadra tramite sessioni di team building/formazione/riunione/webinar.
No! La formazione di una squadra è uno sforzo sistematico e costante. Non può essere realizzato in un evento unico. Le attività informali di team building accelerano il processo e aiutano, ma non sono loro a formare il team, bensì il lavoro che si svolge insieme.
Come vedi, non c'è niente da temere. Fai delle prove, forma la tua squadra, entra in altre squadre. Non esistono regole immutabili, ogni squadra è unica. Sfrutta i materiali utili dell'area personale e scegli qualcosa che sei pronto a mettere in pratica.
E inoltre, gioca! Ad esempio, quando si costruisce un team in cui non tutti i membri si conoscono personalmente (cosa che accade molto spesso, dato che molte persone lavorano a distanza), gli esperti consigliano di giocare al gioco "Lemons". In alcune formazioni il gioco si chiama "Arance" e "Frutta", nel vostro gruppo si raccomanda di inventare un nome proprio e di suggerire ai partecipanti di cambiare le regole. Ogni partecipante si presenta e dice una parola che inizia con la prima lettera del suo nome, ad esempio: Mi chiamo Luciana, mi piacciono i limoni. Ogni concorrente successivo elenca tutti i concorrenti precedenti e si presenta. Per esempio: abbiamo Luciana, che ama i limoni, Alice, che ama le arance, Paolo, che ama il parmigiano, e io sono Dario, e mi piacciono i datteri. E così via finché i partecipanti non smettono di commettere errori.
Giocare non è una cosa stupida! Giochi come questo contribuiscono a creare un'immediata atmosfera di amicizia: i partecipanti si ricordano l'uno dell'altro e si abituano ai loro modi di fare. Esistono diversi giochi di team building adatti al formato delle brevi riunioni online.
Una squadra non si limita a lavorare insieme in modo produttivo, un buon team è divertente e interessante!