Mitai apie komandą
Iš pradžių prisiminkime, kas yra komanda. Komanda – tai grupė žmonių, kurią vienija bendras tikslas, kurioje nustatytos bendros taisyklės ir visi dalyviai bendrauja tarpusavyje. Pavyzdžiui, tu projekto „Duyunovo Varikliai“ dalyvis ir esi didelėje komandoje – čia pas tave atidaryta informacija apie viską: ką daro kiti dalyviai, už ką atsako, kaip gauti grįžtamąjį ryšį. Ir tu SOLARGROUP partneris, arba pasiruošęs juo tapti – reiškia, tu statai savo „komandą komandoje“. Tada tau bus naudinga sužinoti apie esamas priemones ir pasidomėti apie skirtingų žmonių patirtį.
Tau asmeniniame kabinete yra daug mokomosios ir pagalbinės medžiagos:
„Partnerio darbo metodika“
SOLARGROUP partnerių istorijos
Reklaminiai skatinimai partneriams
Tikimės, tu ją pritaikai, vystaisi ir jau pasieki rezultatų. O jeigu dar ne, tai pats laikas pradėti!
Kad tau būtų paprasčiau, išsiaiškinkime labiausiai paplitusius mitus apie komandą.
1 mitas. Geroje komandoje visada draugiška atmosfera.
Ne! Patekdamas į naują komandą, kiekvienas žmogus patiria stresą ir diskomfortą. Ir tai normalu, nes jis pateko į neapibrėžtumo situaciją. Draugiška atmosfera – tai, ko verta siekti, tai yra teks pridėti pastangų, norint ją sukurti ir palaikyti. Ir įveikti kliūtis (žr. 2 mitą)!
2 mitas. Geroje komandoje nebūna konfliktų.
Žinoma, būna. Komandoje skirtingi žmonės, pas juos skirtingi požiūriai ir pozicijos, skirtinga patirtis ir savo nuomonė apie viską. Negana to, kartais konfliktas yra vystymosi šaltinis. Ir gera komanda – ne ta, kurioje išvengiama konfliktų, o ta, kurioje visi mokosi spręsti konfliktus konstruktyviai.
3 mitas. Visi sprendimai komandoje priimami daugumos nuomone.
Ne visai. Sprendimai priimami taip, kaip to reikalauja konkreti situacija. Jeigu nustatysite nepakeičiamą taisyklę „sprendimus visada priima dauguma“ – jūs rizikuojate niekada nepriimti sprendimo. Ir atvirkščiai, jeigu nustatysite nepakeičiamą taisyklę „lyderio/vadovo sprendimai neaptarinėjami“, tada pas komandą greitai išretės sudėtis – o kam norėsis dirbti kolektyve, kuriame jų neklauso, arba ignoruoja? Optimaliu laikomas toks variantas: išklausyti visų ir reziumuoti. Sprendimą paskelbia lyderis ir duoda laiko prieštaravimams. Jeigu per nustatytą laiką prieštaravimų negauta – voila! Tai ir yra daugumos sprendimas. Bet! Priklausomai nuo situacijos, galima naudoti ir balsavimo metodą, ir kitus variantus. Geros komandos paslaptis – jos lankstume.
4 mitas. Komandą galima suformuoti komandos kūrimo/treniruotės/susitikimo/vebinaro metu.
Ne! Komandos formavimas – tai sistemingas ir nuoseklus darbas. Jo neįmanoma įvykdyti vienkartinio renginio metu. Šį procesą pagreitins ir padės neformalūs komandos formavimo renginiai, tačiau komandą formuoja ne jie, o bendras darbas.
Kaip matai, tau nėra ko bijoti! Bandyk, formuok savo komandą, tapk kitų komandų dalyviu. Jokių nepakeičiamų taisyklių nėra, kiekviena komanda unikali. Išstudijuok naudingą medžiagą asmeniniame kabinete – ir pasirink tai, ką jau pasiruošęs pritaikyti praktikoje.
O dar – žaisk! Pavyzdžiui, kuriant komandą, kurioje ne visi dalyviai vienas kitą asmeniškai pažįsta (o tai dažniausiai ir įvyksta, juk daugelis žmonių dirba nuotoliniu būdu), ekspertai rekomenduoja žaisti žaidimą „Citrinos“. Kai kuriose treniruotėse žaidimą vadina „Apelsinai“ ir „Vaisiai“, savo komandoje rekomenduoja sugalvoti savo pavadinimą ir pasiūlyti dalyviams keisti taisykles. Kiekvienas dalyvis prisistato ir pasako žodį, prasidedantį pirmąja jo vardo raide, pavyzdžiui: mano vardas Liza, aš myliu citrinas. Kiekvienas sekantis dalyvis išvardija visus ankstesnius ir prisistato pats. Pavyzdžiui: su mumis Liza, kuri mėgsta citrinas, Alisa, kuri mėgsta apelsinus, Pavelas, kuris mėgsta parmezaną, ir aš Filipas, aš mėgstu datules. Ir taip toliau, kol dalyviai nenustos klysti.
Žaisti – tai ne kvaila. Panašūs žaidimai tikrai padės iš karto sukurti draugišką atmosferą, dalyviai prisimins vienas kitą ir suspės priprasti prie kiekvieno bendravimo manieros. Komandos formavimo žaidimų, tinkančių trumpų internetinių susitikimų formatui, pakankamai daug.
Komanda – tai ne tik produktyvus bendras darbas, geroje komandoje įdomu ir linksma!