टीम के बारे में मिथक

आइए सबसे पहले समझते हैं कि टीम क्या है। एक टीम एक सामान्य लक्ष्य से एकजुट लोगों का एक समूह है, जहां सामान्य नियम निर्धारित किए जाते हैं और सभी भागीदार एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप "Duyunov की मोटरें" प्रोजेक्ट में भागीदार हैं और एक बड़ी टीम का हिस्सा हैं, तो आपके पास हर चीज़ के बारे में खुली जानकारी है: अन्य भागीदार क्या कर रहे हैं, वे किसके लिए ज़िम्मेदार हैं, प्रतिक्रिया कैसे प्राप्त करें। और आप SOLARGROUP के प्रतिभागी हैं या एक बनने के लिए तैयार हैं, जिसका अर्थ है कि आप अपनी "एक टीम में टीम" बना रहे हैं। तब यह आपके लिए मौजूद साधनों के बारे में जानने और विभिन्न लोगों के अनुभवों के बारे में पूछने में मददगार होगा।

बैक ऑफ़िस में आपके लिए बहुत सारे ट्यूटोरियल और समर्थन सामग्री हैं:

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हम आशा करते हैं कि आप उन्हें लागू कर रहे हैं, विकसित कर रहे हैं और पहले से ही परिणाम प्राप्त कर रहे हैं। और यदि नहीं, तो यह आपके शुरू होने का समय है!

आपके लिए इसे आसान बनाने के लिए, आइए टीमों के बारे में सबसे आम मिथकों को संबोधित करें।

मिथक 1. एक अच्छी टीम में हमेशा दोस्ताना माहौल होता है।

नहीं! एक नई टीम में शामिल होने पर, हर कोई तनाव और परेशानी का अनुभव करता है। और यह ठीक है, क्योंकि व्यक्ति अनिश्चितता की स्थिति में आ जाता है। एक दोस्ताना माहौल कुछ ऐसा है जिसके लिए प्रयास करना चाहिए, जिसका अर्थ है कि आपको इसे बनाने और बनाए रखने के लिए प्रयास करना होगा। और बाधाओं को दूर करें (देखें मिथक 2)!

मिथक 2. एक अच्छी टीम में कोई संघर्ष नहीं होता है।

बेशक, होते हैं। टीम में अलग-अलग लोग हैं, उनके अलग-अलग विचार और स्थिति, अलग-अलग अनुभव और हर चीज़ के बारे में उनकी अपनी राय है। इसके अलावा, कभी-कभी संघर्ष विकास का एक स्रोत होता है। और एक अच्छी टीम वह नहीं है जहां संघर्षों से बचा जाता है, बल्कि वह है जहां हर कोई रचनात्मक तरीके से संघर्षों को हल करना सीखता है।

मिथक 3. टीम के सभी फ़ैसले बहुमत से लिए जाते हैं।

बिल्कुल नहीं। स्थिति की मांग के आधार पर निर्णय किए जाते हैं। अगर आप एक अपरिवर्तनीय नियम निर्धारित करते हैं "निर्णय हमेशा बहुमत द्वारा किए जाते हैं," तो आप कभी भी निपटाने का जोखिम नहीं उठाते हैं। और इसके विपरीत, यदि आप अपरिवर्तनीय नियम निर्धारित करते हैं "लीडर/प्रमुख के निर्णयों पर चर्चा नहीं की जाती है," तो टीम जल्दी से तितर-बितर हो जाएगी - कौन ऐसी टीम में काम करना चाहेगा जहां उन्हें सुना या अनदेखा नहीं किया जाता है? इष्टतम विकल्प सभी को सुनना और संक्षेप में प्रस्तुत करना है। लीडर द्वारा निर्णयों की घोषणा की जाती है और वह आपत्तियों के लिए समय देता है। यदि आवंटित समय में कोई आपत्ति प्राप्त नहीं होती है - और बस! यह बहुमत का फ़ैसला है। लेकिन! स्थिति के आधार पर या तो मतदान पद्धति या अन्य विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है। एक अच्छी टीम का राज उसका लचीलापन है।

मिथक 4. टीम बिल्डिंग कार्यक्रम/प्रशिक्षण/बैठक/वेबिनार के दौरान टीम बनाई जा सकती है।

नहीं! टीम निर्माण एक व्यवस्थित और सतत प्रयास है। यह एक ही कार्यक्रम में नहीं किया जा सकता है। अनौपचारिक टीम-निर्माण गतिविधियां प्रक्रिया को गति देंगी और इसे सुगम बनाएंगी, लेकिन यह वे नहीं हैं जो टीम बनाते हैं, यह संयुक्त कार्य है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, आपको डरने की कोई बात नहीं है! इसे आज़माएं, अपनी टीम बनाएं, अन्य टीमों के सदस्य बनें। कोई अपरिवर्तनीय नियम नहीं हैं, प्रत्येक टीम अद्वितीय है। बैक ऑफ़िस में उपयोगी सामग्री का अन्वेषण करें - और चुनें कि आप क्या व्यवहार में लाने के लिए तैयार हैं।

और साथ ही, खेलो! उदाहरण के लिए, एक टीम का निर्माण करते समय, जहां सभी भागीदार एक-दूसरे को व्यक्तिगत रूप से नहीं जानते (जो अक्सर ऐसा होता है, क्योंकि बहुत से लोग दूर से काम करते हैं), विशेषज्ञ "नींबू" वाला खेल खेलने की सलाह देते हैं। कुछ प्रशिक्षणों में खेल को "संतरा" और "फल" कहा जाता है, यह सुझाव दिया जाता है कि टीम अपने नाम के साथ आए और सुझाव दे कि प्रतिभागी नियमों को बदल दें। प्रत्येक भागीदार अपना परिचय देता है और एक शब्द कहता है जो उनके नाम के पहले अक्षर से शुरू होता है, उदाहरण के लिए: मेरा नाम लिसा है, मुझे नींबू पसंद है। प्रत्येक बाद वाला भागीदार पिछले सभी को सूचीबद्ध करता है और अपना परिचय देता है। उदाहरण के लिए: हमारे पास लीसा है, जिसे नींबू पसंद है, एलिस, जिसे संतरे पसंद हैं, पॉल, जिसे पामेज़ान पसंद है, और मैं फिलिप हूं, मुझे खजूर पसंद है। और इसलिए यह तब तक चलता है जब तक भागीदार गलतियां करना बंद नहीं कर देते।

खेलना मूर्खतापूर्ण नहीं है। इस तरह के खेल वास्तव में एक तत्काल दोस्ताना माहौल बनाने में मदद करते हैं, भागीदार एक-दूसरे को याद रखेंगे और एक-दूसरे के संचार के तरीके के लिए अभ्यस्त होने का समय होगा। छोटी ऑनलाइन बैठकों के प्रारूप के लिए उपयुक्त कुछ टीम-बिल्डिंग खेल हैं।

एक टीम न केवल उत्पादक संयुक्त कार्य करती है, एक अच्छी टीम दिलचस्प और मज़ेदार होती है!

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