Mity na temat zespołu
Najpierw przypomnijmy sobie, czym jest zespół. Zespół to grupa ludzi, którzy mają wspólny cel, gdzie ustalone są wspólne zasady i wszyscy uczestnicy współdziałają ze sobą. Na przykład jesteś uczestnikiem projektu Silniki Duyunova i jesteś w dużym zespole - tutaj masz otwartą informację o wszystkim: co robią inni uczestnicy, za co są odpowiedzialni, jak uzyskać informację zwrotną. A Ty jesteś partnerem SOLARGROUP lub jesteś gotowy nim zostać - oznacza to, że budujesz swój "zespół w zespole". Warto wtedy zapoznać się z istniejącymi narzędziami i zapytać o doświadczenia różnych osób.
Na Twoim koncie osobistym dostępnych jest wiele materiałów szkoleniowych i pomocniczych:
"Metodologia pracy partnera"
Promocje dla partnerów
Mamy nadzieję, że z nich korzystasz, że się rozwijasz i masz już tego efekty. A jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, to czas zacząć!
Aby Ci to ułatwić, przyjrzyjmy się najczęstszym mitom na temat zespołu.
Mit 1. W dobrym zespole panuje zawsze przyjazna atmosfera.
Nie! Wchodząc do nowego zespołu, każdy czuje się zestresowany i nie jest mu komfortowo. I jest to normalne, ponieważ znajduje się w sytuacji niepewności. Przyjazna atmosfera jest czymś, do czego należy dążyć, co oznacza, że trzeba będzie podjąć wysiłek, aby ją stworzyć i utrzymać. Oraz pokonywać przeszkody (patrz Mit 2)!
Mit 2. W dobrym zespole nie ma konfliktów.
Oczywiście, że są. W zespole są różni ludzie, mają różne poglądy i stanowiska, różne doświadczenia i różne opinie o wszystkim. Co więcej, czasem konflikt jest źródłem rozwoju. Dobry zespół to nie taki, w którym unika się konfliktów, ale taki, w którym każdy uczy się konstruktywnie je rozwiązywać.
Mit 3. Wszystkie decyzje w zespole podejmowane są przez większość.
Nie do końca. Decyzje podejmowane są tak, jak wymaga tego sytuacja. Jeśli ustanowisz niezmienną zasadę "decyzje zawsze podejmuje większość", ryzykujesz, że nigdy nie podejmiesz decyzji. I odwrotnie, ustalenie niezmiennej zasady "decyzje lidera/przywódcy nie podlegają dyskusji" przerzedzi to zespół - kto chce pracować w zespole, w którym nie jest słyszany lub jest ignorowany? Najlepszą opcją jest wysłuchanie wszystkich i podsumowanie. Decyzja jest ogłaszana przez prowadzącego i jest czas na sprzeciwy. Jeśli w wyznaczonym czasie nie wpłyną żadne zastrzeżenia, voila! Taką decyzję podjęła większość. Ale! W zależności od sytuacji można również zastosować metodę głosowania i inne opcje. Sekret dobrego zespołu tkwi w jego elastyczności.
Mit 4. Zespół może powstać podczas team buildingu/szkolenia/spotkania/webinarium.
Nie! Budowanie zespołu to systematyczna i konsekwentna praca. Nie da się tego zrobić w ramach jednorazowego wydarzenia. Nieformalne imprezy integracyjne przyspieszą ten proces i pomogą, ale to nie one tworzą zespół, tylko wspólna praca.
Jak widać, nie masz się czego obawiać! Spróbuj, stwórz swój własny zespół, stań się częścią innych zespołów. Nie ma niezmiennych reguł, każdy zespół jest wyjątkowy. Sprawdź, co przyda się Tobie na koncie osobistym i wybierz coś, co jesteś gotów wprowadzić w życie.
Poza tym - baw się! Na przykład przy budowaniu zespołu, w którym nie wszyscy uczestnicy znają się osobiście (co najczęściej ma miejsce, bo wiele osób pracuje zdalnie), eksperci polecają grę "Cytryny". Na niektórych szkoleniach gra nazywa się "Pomarańcze" i "Owoce", w Twoim zespole zaleca się wymyślenie własnej nazwy i poproszenie uczestników o zmianę zasad. Każdy z uczestników przedstawia się i mówi słowo, które zaczyna się na pierwszą literę jego imienia, na przykład: Mam na imię Elizaa, lubię cytryny. Następna osoba wymienia wszystkie poprzednie i przedstawia się. Na przykład: mamy Elizę, która lubi cytryny, Alicję, która lubi pomarańcze, Paulę, która lubi parmezan i ja mam na imię Filip, lubię daktyle. I tak dalej, aż uczestnicy przestaną popełniać błędy.
Gry to nie głupia rzecz. Gry takie jak ta naprawdę pomagają od razu stworzyć przyjazną atmosferę, a uczestnicy pamiętają się nawzajem i przyzwyczajają do maniery rozmowy innego. Jest sporo gier team buildingowych nadających się do formatu krótkich spotkań online.
Zespół to nie tylko produktywna praca zespołowa, dobry zespół to także ciekawa i wesoła zabawa!