Mīti par komandu
Sākumam atcerēsimies, ko nozīmē komanda. Komanda – cilvēku grupa, apvienota ar kopēju mērķi, kurā noteikti vispārēji noteikumi un visi dalībnieki mijiedarbojas savā starpā. Piemēram, tu esi projekta «Dmitrija Dujunova» dalībnieks un atrodies lielā komandā – šeit tev ir pieejama informācija par visu: ko dara citi dalībnieki, par ko atbild, kā saņemt atgriezenisko saikni. Un tu SOLARGROUP partneris vai gatavs par tādu kļūt – tas nozīmē, tu būvē savu «komandu komandā». Tad tev būs lietderīgi uzzināt par esošajiem instrumentiem un painteresēties par dažādu cilvēku pieredzi.
Tev personīgā kabinetā ir daudz mācību un palīgmateriāli:
«Partnera darba metodoloģija»
Akcijas partneriem
Ceram, tu tos izmanto, attīsties un jau sasniedz rezultātus. Bet ja vēl nē, tad īstais laiks sākt!
Lai tev būtu vienkāršāk, izpētīsim visizplatītākos mītus par komandu.
1. mīts Labā komandā vienmēr draudzīga atmosfēra.
Nē! Nokļūstot jaunā komandā, katrs cilvēks izjūt stresu un diskomfortu. Un tas ir normāli, jo viņš nokļuvis nenoteiktība situācijā. Draudzīga atmosfēra – tas, uz ko jātiecas, tas ir nāksies pielikt pūles, lai to radītu un uzturētu. Un pārvarēt šķēršļus (sk. 2. mītu)!
2. mīts Labā komandā nav konfliktu.
Protams, gadās. Komandā ir dažādi cilvēki, viņiem ir dažādi uzskati un pozīcijas, dažāda pieredze un savs viedoklis par visu. Jo vairāk, dažreiz konflikts ir attīstības avots. Un laba komanda – ne tā, kurā izvairās no konfliktiem, bet tā, kurā visi mācās atrisināt konfliktus konstruktīvi.
3. mīts Visus lēmumus komandā pieņem ar vairākumu.
Nepavisam. Lēmumus pieņem tā, kā to prasa konkrētā situācija. Ja noteikt nemainīgu likumu «lēmumus vienmēr pieņem ar vairākumu» – jūs riskējat lēmumu nepieņemt nekad. Un otrādi, ja noteikt nemainīgu likumu «līdera/vadītāja lēmumi netiek apspriesti», tad komandā ātri retināsies sastāvs – kas vēlēsies strādāt kolektīvā, kurā viņu nedzird un ignorē? Par optimālu uzskata tādu variantu: izklausīt visus un apkopot. Lēmumu paziņo līderis un dod laiku iebildumiem. Ja zināmā laikā iebildumi nav saņemti – voilá! Tas arī ir vairākuma lēmums. Bet! Atkarībā no situācijas var izmantot arī balsošanas metodi, un citus variantus. Labas komandas noslēpums – tās elastība.
4. mīts Komandu var izveidot tīmbildinga/treninga/tikšanās/tiešsaistes semināra gaitā.
Nē! Komandas veidošana – sistemātisks un secīgs darbs. To nav iespējams izpildīt vienreizēja pasākuma laikā. Komandas veidošanas neformālie pasākumi paātrina šo procesu un palīdz, bet komandu tie neveido, bet kopīgs darbs.
Kā redzi, tev nav no kā baidīties! Mēģini, veido savu komandu, kļūsti par citu komandu dalībnieku. Nav nekādu neizmaināmu noteikumu, katra komanda unikāla. Izpēti noderīgos materiālus personīgā kabinetā – un izvēlies to, ko jau esi gatavs izmantot praksē.
Un vēl – spēlē! Piemēram, veidojot komandu, kurā visi dalībnieki pazīstami viens ar otru (tas visbiežāk arī notiek, jo daudzi cilvēki strādā attālināti), eksperti iesaka spēlēt spēli «Citroni». Dažos treningos spēli sauc par «Apelsīnu» vai «Augļiem», savā komandā iesaka izdomāt savu nosaukumu un piedāvāt dalībniekiem mainīt noteikumus. Katrs dalībnieks iepazīstina ar sevi un nosauc vārdu, kas sākas ar viņa vārda pirmo burtu, piemēram, mani sauc Cilda, es mīlu citronus. Katrs nākamais dalībnieks uzskaita visus iepriekšējos un iepazīstina ar sevi. Piemēram: ar mums Cilda, kas mīl citronus, Alise, kas mīl apelsīnus, Pāvels, kas mīl parmezānu, un es Vilis, es mīlu vīģes. Un tik ilgi, kamēr dalībnieki nepārstās kļūdīties.
Spēlēt – tas nav muļķīgi. Tamlīdzīgas spēles patiešām palīdz radīt uzreiz draudzīgu atmosfēru, dalībnieki atceras viens otru un paspēj pierast pie katra saskarsmes manieres. Spēles komandas veidošanai, kas piemērotas īsu tiešsaistes tikšanās formātam, diezgan daudz.
Komanda – ne tikai produktīvs kopdarbs, bet labā komandā interesanti un jautri!