Mítoszok a csapatról
Először idézzük fel, mi is az a csapat. A csapat olyan emberek csoportja, akiket egy közös cél egyesít, ahol közös szabályok vannak érvényben, és ahol minden résztvevő kölcsönhatásban van egymással. Ha például a „Duyunov Motorok" projekt tagja vagy, és egy nagy csapatban dolgozol - itt mindenről nyílt információval rendelkezel: mit csinál a többi résztvevő, mi a feladatuk, hogyan kaphatsz visszajelzést. És ha a SOLARGROUP partnere vagy, vagy készen áll arra, hogy azzá válj - akkor építesz egy „csapatot a csapaton belül". Ezután hasznos lenne, ha megismernéd a létező eszközöket, és a különböző emberek tapasztalatairól érdeklődnél.
A webirodában rengeteg oktatóanyag és segédanyag áll a rendelkezésedre:
„Módszertan a partneri munkához"
SOLARGROUP partnerek történetei
Promóciók a partnerek számára
Reméljük, hogy alkalmazod ezeket, fejlődsz és máris eredményeket érsz el. És ha még nem tetted meg, itt az ideje elkezdeni!
Hogy megkönnyítsük a dolgodat, bontsuk le a csapattal kapcsolatos leggyakoribb mítoszokat.
1. számú mítosz Egy jó csapatban mindig barátságos a légkör.
Nem! Egy új csapatba való belépés mindenki számára stresszes és kellemetlen. És ez rendben is van, mert bizonytalan helyzetbe került. A barátságos légkörre érdemes törekedni, ami azt jelenti, hogy keményen meg kell dolgozni annak megteremtéséért és fenntartásáért. És legyőzni az akadályokat (ld. 2. számú mítosz)!
2. számú mítosz Egy jó csapatban nincsenek konfliktusok.
Természetesen vannak. A csapat különböző emberekből áll, különböző nézetekkel és álláspontokkal, különböző tapasztalatokkal és mindenről eltérő véleménnyel. Sőt, néha a konfliktus a fejlődés forrása. A jó csapat pedig nem az, ahol a konfliktusokat elkerülik, hanem az, ahol mindenki megtanulja a konfliktusok konstruktív megoldását.
3. számú mítosz Az összes döntést a csapaton belül a többség hozza meg.
Nem egészen. A döntéseket a konkrét helyzetnek megfelelően hozzák meg. Ha azt a megváltoztathatatlan szabályt állítod fel, hogy „a döntéseket mindig a többség hozza meg", akkor azt kockáztatod, hogy soha nem jutsz döntésre. És a fordítottja is, ha „a vezető/főnök döntéseit nem vitatják meg" szabály megváltoztathatatlan, a csapat gyorsan elvékonyodik - ki akarna olyan csapatban dolgozni, ahol nem hallgatják meg vagy figyelmen kívül hagyják? A legjobb megoldás az, ha mindenkit meghallgatunk és összefoglaljuk. A döntést a vezető kihirdeti, és időt ad a kifogások benyújtására. Ha a megadott időn belül nem érkezik kifogás, voilá! Ez az igazi többségi döntés. De! A helyzettől függően a szavazási módszer és más lehetőségek is alkalmazhatók. A jó csapat titka a rugalmasságában rejlik.
4. számú mítosz Egy csapat megalakulhat egy csapatépítés/képzés/találkozó/webinárium során.
Nem! A csapatépítés szisztematikus és következetes erőfeszítés. Ezt nem lehet egy egyszeri esemény keretében megvalósítani. Az informális csapatépítő tevékenységek felgyorsítják a folyamatot és segítenek, de nem ezek alkotják a csapatot, hanem az együtt végzett munka.
Amint látod, nincs mitől tartanod! Próbáld ki magad, alakíts saját csapatot, légy tagja más csapatoknak. Nincsenek megváltoztathatatlan szabályok, minden csapat egyedi. Fedezd fel a hasznos anyagokat a webirodában - és válasszd ki azt, amit kész vagy átültetni a gyakorlatba.
És még játssz! Ha például olyan csapatot építünk, amelynek nem minden tagja ismeri egymást személyesen (ami a leggyakrabban előfordul, mivel sokan távmunkát végeznek), a szakértők a „Citromok" játékot ajánlják. Egyes képzéseken a játék neve „Narancsok" és „Gyümölcsök", a csapatodban azt javasolják, hogy találjatok ki saját nevet, és javasoljátok, hogy a résztvevők változtassák meg a szabályokat. Minden résztvevő bemutatkozik, és mond egy szót, amely a neve első betűjével kezdődik, például: A nevem Lisa, szeretem a citromot. Minden egymást követő versenyző felsorolja az összes előző versenyzőt, és bemutatkozik. Például: itt van Lisa, aki szereti a citromot, Alice, aki szereti a narancsot, Paul, aki szereti a parmezánt, és én Philippe vagyok, én a datolyát szeretem. És így tovább, amíg a résztvevők nem követnek el hibákat.
A játék nem hülyeség. Az ilyen játékok valóban segítenek abban, hogy azonnal barátságos légkör alakuljon ki, a résztvevők emlékeznek egymásra, és megszokják egymás viselkedését. Számos csapatépítő játék van, ami alkalmas a rövid online megbeszélések formátumára.
Egy csapat nem csak a produktív közös munkáról szól, egy jó csapat szórakoztató és érdekes!