Мифы о команде
Давай вспомним для начала, что такое команда. Команда – это группа людей, объединённая общей целью, где установлены общие правила и все участники взаимодействуют между собой. Например, ты участник проекта «Двигатели Дуюнова» и находишься в большой команде – здесь у тебя открытая информация обо всём: что делают другие участники, за что отвечают, как получить обратную связь. И ты партнёр SOLARGROUP или готов им стать – значит, ты строишь свою «команду в команде». Тогда тебе будет полезно узнать о существующих инструментах и поинтересоваться опытом разных людей.
Для тебя в личном кабинете есть много обучающих и вспомогательных материалов:
Надеемся, ты их применяешь, развиваешься и уже достигаешь результатов. А если ещё нет, то самое время начать!
Чтобы тебе было проще, давай разберём наиболее распространённые мифы о команде.
Миф 1. В хорошей команде всегда дружеская атмосфера.
Нет! Попадая в новую команду, каждый человек испытывает стресс и дискомфорт. И это нормально, потому что он попал в ситуацию неопределённости. Дружеская атмосфера – то, что к чему стоит стремиться, то есть придётся прилагать усилия, чтобы её создать и поддерживать. И преодолевать препятствия (см. Миф 2)!
Миф 2. В хорошей команде не бывает конфликтов.
Конечно, бывают. В команде разные люди, у них разные взгляды и позиции, разный опыт и своё мнение обо всём. Более того, иногда конфликт является источником развития. И хорошая команда – не та, где избегают конфликтов, а та, где все учатся разрешать конфликты конструктивно.
Миф 3. Все решения в команде принимаются большинством.
Не совсем. Решения принимаются так, как этого требует конкретная ситуация. Если установить неизменяемое правило «решения всегда принимаются большинством» – к решению вы рискуете не прийти никогда. И наоборот, если установить неизменяемое правило «решения лидера/руководителя не обсуждаются», то у команды быстро поредеет состав – а кому захочется работать в коллективе, где его не слышат или игнорируют? Оптимальным считается такой вариант: выслушать всех и резюмировать. Решение озвучивает лидер и даёт время для возражений. Если за отведённое время возражения не получены – вуаля! Это и есть решение большинства. Но! В зависимости от ситуации, можно использовать и метод голосования, и другие варианты. Секрет хорошей команды – в её гибкости.
Миф 4. Команду можно сформировать в ходе тимбилдинга/тренинга/встречи/вебинара.
Нет! Формирование команды – это системная и последовательная работа. Её невозможно выполнить в ходе разового мероприятия. Неформальные мероприятия по командообразованию ускорят этот процесс и помогут, но команду формируют не они, а совместный труд.
Как видишь, тебе нечего бояться! Пробуй, формируй свою команду, становись участником других команд. Нет никаких неизменяемых правил, каждая команда уникальна. Изучай полезные материалы в личном кабинете – и выбирай то, что уже готов применить на практике.
А ещё – играй! Например, при создании команды, где не все участники лично знакомы друг с другом (что чаще всего и происходит, ведь многие люди работают удалённо), эксперты рекомендуют играть в игру «Лимоны». На некоторых тренингах игру называют «Апельсины» и «Фрукты», в своей команде рекомендуют придумывать своё название и предлагать участникам менять правила. Каждый участник представляется и называет слово, которое начинается с первой буквы его имени, например: меня зовут Лиза, я люблю лимоны. Каждый следующий участник перечисляет всех предыдущих и представляется сам. Например: с нами Лиза, которая любит лимоны, Алиса, которая любит апельсины, Павел, который любит пармезан, и я Филипп, я люблю финики. И так, пока участники не перестанут ошибаться.
Играть – это не глупо. Подобные игры действительно помогут создать сразу дружескую атмосферу, участники запомнят друг друга и успеют привыкнуть к манере общения каждого. Игр по командообразованию, подходящих для формата коротких онлайн-встреч, довольно много.
Команда – это не только продуктивная совместная работа, в хорошей команде интересно и весело!