10 swiatowych trendów w zarabianiu przez Internet
9 lutego 2022
Świat w czasie pandemii nazywany jest światem "vuca" (volatility - niestabilność, uncertainty - niepewność, complexity - złożoność, ambiguity - niejednoznaczność). A ten przedłużający się okres zmienił zwykły stosunek pracy, co już ma pozytywny wpływ na zatrudnienie. A firmy takie jak SOLARGROUP, które pracowały zdalnie jeszcze przed pandemią, były o krok do przodu w pozytywnych zmianach.
Oto, co uzyskaliśmy dzięki masowemu przejściu na format pracy zdalnej:
1. Hiperlokalność. Rozmowy kwalifikacyjne online stały się powszechne. Ludzie z różnych regionów mają równe szanse na zdobycie pracy gdziekolwiek chcą, bez ograniczeń geograficznych i terytorialnych. Czynnik ten znacznie zwiększył wolumen rekrutacji, ponieważ proces rekrutacji stał się łatwiejszy i szybszy. Poszukiwanie kandydatów stało się częstsze poprzez sieci społecznościowe. A różne firmy zaczęły nawet dzielić się statystykami, który region prowadzi w ich wysiłkach rekrutacyjnych.
2. Elektroniczny obieg dokumentów. Coraz większą popularnością cieszy się podpis elektroniczny, który pozwala na przeniesienie do 90% obiegu dokumentów do zdalnego formatu. Z wyjątkiem tych dokumentów, których przepisy nie pozwalają jeszcze podpisywać online. Ale i tu jest dynamika: eksperci oczekują ustawy regulującej tę kwestię - a wtedy absolutnie każdy dokument będzie mógł być podpisany zdalnie.
3. Zebrania online. W tym formacie czas spotkań roboczych jest planowany bardziej produktywnie, a tematy do dyskusji wybierane są bardziej szczegółowo. Spotkania odbywają się bardziej regularnie, zwiększa się efektywność pracy i pojawia się na nich więcej konkretnych propozycji.
4. Pozytywny wpływ na środowisko. Zużywa się mniej papieru i tuszu do drukarek, a także mniej benzyny na dojazdy do pracy i mniej energii elektrycznej. Ogólnie rzecz biorąc, niższe koszty utrzymania biura skutkują mniejszą ilością specyficznych odpadów wynikających z użytkowania sprzętu biurowego. Zmniejsza się emisja dwutlenku węgla do atmosfery. Jakość powietrza ulega ogólnej poprawie, ponieważ praca w domu nie wymaga dojazdów.
5. Rotacja personelu. Pracownicy są bardziej skłonni do zmiany stanowiska pracy wewnątrz firmy. Pracodawcy są coraz bardziej zainteresowani tym, aby pracownicy podnosili swoje kwalifikacje. Trend ten zbiegł się z chęcią większości pracowników zdalnych do zmiany dziedziny i uczenia się nowych rzeczy.
6. Symetria w relacji pracodawca-pracownik. Podczas gdy wcześniej pracodawca wybierał pracownika, teraz to pracownik wybiera pracodawcę. Specjaliści HR zauważają symetrię i równowagę, która pojawiła się w takich relacjach w ostatnich czasach. Wzrosła liczba ofert pracy zdalnej, a rola obszaru HR stała się bardziej znacząca. W praktyce sfera ta staje się twarzą firm i marek, podczas gdy wcześniej pełniła głównie rolę filtra w procesie selekcji kandydatów na stanowiska pracy. Opinie i komentarze na temat pracodawców są obecnie powszechne i szeroko dostępne, zwłaszcza w sieciach społecznościowych. A rekruterzy muszą ciężko pracować, aby zainteresować i przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników.
7. Multi projekty. Większe możliwości pracy dla kilku pracodawców w tym samym czasie i uzyskania dodatkowego dochodu.
8. Równowaga płci. Łatwiej jest znaleźć pracę kobietom z dziećmi. Urlop macierzyński nie jest już barierą, a rodzicielstwo nie oznacza już mniejszego zaangażowania w procesy pracy.
9. Efektywność freelancingu. Nie tylko praca w niepełnym wymiarze godzin jest obecnie dostępna zdalnie, ale również główna działalność jest coraz częściej wykonywana online. Na początku pandemii na rynku freelancingu panowała nierównowaga: było więcej chętnych niż ofert. Teraz jest odwrotnie i jest to świetna wiadomość dla każdego, kto chce znaleźć lub zmienić pracę, ale jest gotów zacząć od pracy w niepełnym wymiarze godzin.
10. Nowe formaty. Wiele firm wprowadza czterodniowy tydzień pracy. Popularny stał się format workation - połączenie urlopu z podróżą służbową. Również w ofertach pracy coraz częściej stosowany jest model remote-first, w którym kandydaci proszeni są o wybór, czy chcą pracować zdalnie, czy w biurze, ale format online jest wskazywany jako preferowany przez wszystkich pracowników. I co najważniejsze: prawie wszyscy pracodawcy stawiają na automatyzację rutynowych procesów.
Więc kimkolwiek jesteś i gdziekolwiek mieszkasz, masz wybór, czym się zajmować. Świat jest pełen możliwości!
Oto, co uzyskaliśmy dzięki masowemu przejściu na format pracy zdalnej:
1. Hiperlokalność. Rozmowy kwalifikacyjne online stały się powszechne. Ludzie z różnych regionów mają równe szanse na zdobycie pracy gdziekolwiek chcą, bez ograniczeń geograficznych i terytorialnych. Czynnik ten znacznie zwiększył wolumen rekrutacji, ponieważ proces rekrutacji stał się łatwiejszy i szybszy. Poszukiwanie kandydatów stało się częstsze poprzez sieci społecznościowe. A różne firmy zaczęły nawet dzielić się statystykami, który region prowadzi w ich wysiłkach rekrutacyjnych.
2. Elektroniczny obieg dokumentów. Coraz większą popularnością cieszy się podpis elektroniczny, który pozwala na przeniesienie do 90% obiegu dokumentów do zdalnego formatu. Z wyjątkiem tych dokumentów, których przepisy nie pozwalają jeszcze podpisywać online. Ale i tu jest dynamika: eksperci oczekują ustawy regulującej tę kwestię - a wtedy absolutnie każdy dokument będzie mógł być podpisany zdalnie.
3. Zebrania online. W tym formacie czas spotkań roboczych jest planowany bardziej produktywnie, a tematy do dyskusji wybierane są bardziej szczegółowo. Spotkania odbywają się bardziej regularnie, zwiększa się efektywność pracy i pojawia się na nich więcej konkretnych propozycji.
4. Pozytywny wpływ na środowisko. Zużywa się mniej papieru i tuszu do drukarek, a także mniej benzyny na dojazdy do pracy i mniej energii elektrycznej. Ogólnie rzecz biorąc, niższe koszty utrzymania biura skutkują mniejszą ilością specyficznych odpadów wynikających z użytkowania sprzętu biurowego. Zmniejsza się emisja dwutlenku węgla do atmosfery. Jakość powietrza ulega ogólnej poprawie, ponieważ praca w domu nie wymaga dojazdów.
5. Rotacja personelu. Pracownicy są bardziej skłonni do zmiany stanowiska pracy wewnątrz firmy. Pracodawcy są coraz bardziej zainteresowani tym, aby pracownicy podnosili swoje kwalifikacje. Trend ten zbiegł się z chęcią większości pracowników zdalnych do zmiany dziedziny i uczenia się nowych rzeczy.
6. Symetria w relacji pracodawca-pracownik. Podczas gdy wcześniej pracodawca wybierał pracownika, teraz to pracownik wybiera pracodawcę. Specjaliści HR zauważają symetrię i równowagę, która pojawiła się w takich relacjach w ostatnich czasach. Wzrosła liczba ofert pracy zdalnej, a rola obszaru HR stała się bardziej znacząca. W praktyce sfera ta staje się twarzą firm i marek, podczas gdy wcześniej pełniła głównie rolę filtra w procesie selekcji kandydatów na stanowiska pracy. Opinie i komentarze na temat pracodawców są obecnie powszechne i szeroko dostępne, zwłaszcza w sieciach społecznościowych. A rekruterzy muszą ciężko pracować, aby zainteresować i przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników.
7. Multi projekty. Większe możliwości pracy dla kilku pracodawców w tym samym czasie i uzyskania dodatkowego dochodu.
8. Równowaga płci. Łatwiej jest znaleźć pracę kobietom z dziećmi. Urlop macierzyński nie jest już barierą, a rodzicielstwo nie oznacza już mniejszego zaangażowania w procesy pracy.
9. Efektywność freelancingu. Nie tylko praca w niepełnym wymiarze godzin jest obecnie dostępna zdalnie, ale również główna działalność jest coraz częściej wykonywana online. Na początku pandemii na rynku freelancingu panowała nierównowaga: było więcej chętnych niż ofert. Teraz jest odwrotnie i jest to świetna wiadomość dla każdego, kto chce znaleźć lub zmienić pracę, ale jest gotów zacząć od pracy w niepełnym wymiarze godzin.
10. Nowe formaty. Wiele firm wprowadza czterodniowy tydzień pracy. Popularny stał się format workation - połączenie urlopu z podróżą służbową. Również w ofertach pracy coraz częściej stosowany jest model remote-first, w którym kandydaci proszeni są o wybór, czy chcą pracować zdalnie, czy w biurze, ale format online jest wskazywany jako preferowany przez wszystkich pracowników. I co najważniejsze: prawie wszyscy pracodawcy stawiają na automatyzację rutynowych procesów.
Więc kimkolwiek jesteś i gdziekolwiek mieszkasz, masz wybór, czym się zajmować. Świat jest pełen możliwości!