10 tendances mondiales dans le travail à distance
9 février 2022
Le monde de l'époque de la pandémie a été appelé le monde VUCA(volatility - volatilité, uncertainly - incertitude, complexity - complexité, ambiguity - ambiguité). Et cette période prolongée a apporté des ajustements aux relations de travail habituelles, qui ont déjà eu un impact positif sur l'emploi de la population. Et des entreprises comme SOLARGROUP, qui travaillaient à distance avant la pandémie, ont connu des changements positifs d'une longueur d'avance.
Voici ce que nous avons obtenu avec le passage massif au format de travail à distance :
1. Hyperlocalité. Les entretiens d'embauche en ligne sont devenus monnaie courante. Les gens de différentes régions ont égalé les chances de s'installer où ils veulent, sans restrictions géographiques et territoriales. Ce facteur a considérablement augmenté les volumes de recrutement, car le processus de recrutement est devenu plus facile et plus rapide. La recherche de candidats plus souvent commencé à mener à travers les réseaux sociaux. Et différentes entreprises ont même commencé à partager des statistiques sur la région en tête de leur recrutement.
2. Flux de travail électronique. La popularité de la signature électronique augmente, ce qui vous permet de transférer jusqu'à 90 % du flux de travail dans un format distant. Sauf pour les documents qui ne sont pas encore légalement autorisés à signer en ligne. Mais il y a une dynamique : les experts attendent un projet de loi régissant cette question – et alors absolument tout document pourra être signé à distance.
3. Réunions en ligne. Avec ce format, le temps pour les réunions de travail est planifié de manière plus productive et les sujets de discussion sont choisis avec soin. Des réunions ont lieu régulièrement, l'efficacité du travail augmente, et des propositions concrètes à ces réunions deviennent plus nombreuses.
4. Impact positif sur l'écologie. On consomme moins de papier et d'encre pour l'imprimante, ainsi que de l'essence pour les déplacements et l'électricité. En général, la réduction des coûts d'entretien du bureau entraîne une réduction des déchets spécifiques lors de l'utilisation du matériel de bureau. Les émissions de carbone dans l'atmosphère sont réduites. La qualité de l'air dans son ensemble s'améliore, car le travail à domicile ne nécessite pas de déplacements en ville.
5. Rotation des effectifs. Les employés sont plus susceptibles d'être transférés d'un poste à un poste au sein de l'entreprise. Les employeurs sont devenus plus intéressés à ce que les travailleurs améliorent leurs compétences. Cette tendance a coïncidé avec le désir de la plupart des employés à distance de changer de domaine d'activité et d'apprendre de nouvelles choses.
6. Symétrie dans la relation employeur / employé. Si auparavant l'employeur choisissait un employé, l'employé choisit maintenant un employeur. Les spécialistes des ressources humaines notent la symétrie et l'équilibre qui se sont manifestés dans de telles relations ces derniers temps. Le nombre d'offres de télétravail a augmenté et le rôle de la sphère RH s'est renforcé. Pratiquement, ce domaine devient le visage des entreprises et des marques, tandis qu'auparavant, il remplissait le plus souvent la fonction de filtre dans la sélection des candidats pour les postes vacants. Maintenant, l'opinion et les commentaires des employés des entreprises sur l'employeur sont très répandus et largement disponibles, en particulier dans les réseaux sociaux. Et les recruteurs doivent essayer d'intéresser et d'attirer des professionnels qualifiés.
7. Multiprojet. Plus d'occasions de travailler pour plusieurs employeurs en même temps et d'avoir un revenu supplémentaire.
8. Équilibre entre les sexes. Il est plus facile de trouver du travail pour les femmes avec des enfants. Le congé de maternité n'est plus un obstacle et la parentalité a cessé de signifier moins d'implication dans les processus de travail.
9. Efficacité de freelance. Maintenant, vous pouvez faire à distance non seulement des emplois à temps partiel, l'activité principale est également devenue le plus souvent en ligne. Au début de la pandémie, le marché de freelance était déséquilibré : il y avait plus de demandeurs d'emploi que d'offres. Et maintenant, au contraire, et c'est une excellente nouvelle pour tous ceux qui veulent trouver ou changer d'emploi maintenant, mais sont prêts à commencer seulement avec un emploi à temps partiel.
10. Nouveaux formats. De nombreuses entreprises introduisent une semaine de travail de quatre jours. Le format "workation" est devenu populaire - combiner des vacances avec un voyage d'affaires. Et les offres d'emploi utilisent de plus en plus le modèle remote-first, dans lequel les candidats sont invités à choisir s'ils veulent travailler à distance ou au bureau, mais le format en ligne est indiqué comme préféré par tous les employés. Et surtout : presque tous les employeurs misent sur l'automatisation des processus de routine.
Donc, qui que vous soyez et où que vous viviez, vous avez le choix de faire quoi que ce soit. Le monde est plein de possibilités !
Voici ce que nous avons obtenu avec le passage massif au format de travail à distance :
1. Hyperlocalité. Les entretiens d'embauche en ligne sont devenus monnaie courante. Les gens de différentes régions ont égalé les chances de s'installer où ils veulent, sans restrictions géographiques et territoriales. Ce facteur a considérablement augmenté les volumes de recrutement, car le processus de recrutement est devenu plus facile et plus rapide. La recherche de candidats plus souvent commencé à mener à travers les réseaux sociaux. Et différentes entreprises ont même commencé à partager des statistiques sur la région en tête de leur recrutement.
2. Flux de travail électronique. La popularité de la signature électronique augmente, ce qui vous permet de transférer jusqu'à 90 % du flux de travail dans un format distant. Sauf pour les documents qui ne sont pas encore légalement autorisés à signer en ligne. Mais il y a une dynamique : les experts attendent un projet de loi régissant cette question – et alors absolument tout document pourra être signé à distance.
3. Réunions en ligne. Avec ce format, le temps pour les réunions de travail est planifié de manière plus productive et les sujets de discussion sont choisis avec soin. Des réunions ont lieu régulièrement, l'efficacité du travail augmente, et des propositions concrètes à ces réunions deviennent plus nombreuses.
4. Impact positif sur l'écologie. On consomme moins de papier et d'encre pour l'imprimante, ainsi que de l'essence pour les déplacements et l'électricité. En général, la réduction des coûts d'entretien du bureau entraîne une réduction des déchets spécifiques lors de l'utilisation du matériel de bureau. Les émissions de carbone dans l'atmosphère sont réduites. La qualité de l'air dans son ensemble s'améliore, car le travail à domicile ne nécessite pas de déplacements en ville.
5. Rotation des effectifs. Les employés sont plus susceptibles d'être transférés d'un poste à un poste au sein de l'entreprise. Les employeurs sont devenus plus intéressés à ce que les travailleurs améliorent leurs compétences. Cette tendance a coïncidé avec le désir de la plupart des employés à distance de changer de domaine d'activité et d'apprendre de nouvelles choses.
6. Symétrie dans la relation employeur / employé. Si auparavant l'employeur choisissait un employé, l'employé choisit maintenant un employeur. Les spécialistes des ressources humaines notent la symétrie et l'équilibre qui se sont manifestés dans de telles relations ces derniers temps. Le nombre d'offres de télétravail a augmenté et le rôle de la sphère RH s'est renforcé. Pratiquement, ce domaine devient le visage des entreprises et des marques, tandis qu'auparavant, il remplissait le plus souvent la fonction de filtre dans la sélection des candidats pour les postes vacants. Maintenant, l'opinion et les commentaires des employés des entreprises sur l'employeur sont très répandus et largement disponibles, en particulier dans les réseaux sociaux. Et les recruteurs doivent essayer d'intéresser et d'attirer des professionnels qualifiés.
7. Multiprojet. Plus d'occasions de travailler pour plusieurs employeurs en même temps et d'avoir un revenu supplémentaire.
8. Équilibre entre les sexes. Il est plus facile de trouver du travail pour les femmes avec des enfants. Le congé de maternité n'est plus un obstacle et la parentalité a cessé de signifier moins d'implication dans les processus de travail.
9. Efficacité de freelance. Maintenant, vous pouvez faire à distance non seulement des emplois à temps partiel, l'activité principale est également devenue le plus souvent en ligne. Au début de la pandémie, le marché de freelance était déséquilibré : il y avait plus de demandeurs d'emploi que d'offres. Et maintenant, au contraire, et c'est une excellente nouvelle pour tous ceux qui veulent trouver ou changer d'emploi maintenant, mais sont prêts à commencer seulement avec un emploi à temps partiel.
10. Nouveaux formats. De nombreuses entreprises introduisent une semaine de travail de quatre jours. Le format "workation" est devenu populaire - combiner des vacances avec un voyage d'affaires. Et les offres d'emploi utilisent de plus en plus le modèle remote-first, dans lequel les candidats sont invités à choisir s'ils veulent travailler à distance ou au bureau, mais le format en ligne est indiqué comme préféré par tous les employés. Et surtout : presque tous les employeurs misent sur l'automatisation des processus de routine.
Donc, qui que vous soyez et où que vous viviez, vous avez le choix de faire quoi que ce soit. Le monde est plein de possibilités !