10 tendencias mundiales en ingresos a distancia
9 febrero 2022
El mundo en tiempos de pandemia ha sido denominado mundo "VUCA" (volatility – inestabilidad, uncertainty – incertidumbre, complexity – complejidad, ambigüedad). Y este prolongado período ha hecho ajustes en las relaciones laborales habituales, que ya han tenido un impacto positivo en el empleo de la población. Y empresas como SOLARGROUP, que trabajaban de forma remota incluso antes de la pandemia, resultaron encontrarse un paso más adelante en estos cambios positivos.
Esto es lo que obtuvimos con la transición masiva a un formato de trabajo remoto:
1. Hiperlocalidad. Las entrevistas de trabajo en línea, se han convertido en algo común. Personas de diferentes regiones igualaron las chances de conseguir trabajo donde lo desean, sin restricciones geográficas y territoriales. Este factor ha aumentado significativamente los volúmenes de reclutamiento laboral, ya que el proceso de contratación se ha vuelto más fácil y rápido. La búsqueda de candidatos con mayor frecuencia se hace a través de las redes sociales. E incluso diferentes empresas comenzaron a compartir estadísticas sobre cuál de las regiones está liderando al hacer sus contrataciones.
2. Gestión de documentos electrónicos. Crece cada vez más la popularidad de la firma electrónica, lo que permite trasladar hasta el 90% de la gestión de documentos electrónicos a un formato remoto. Con excepción de aquéllos documentos, que legalmente aún no se permite que sean firmados en línea. Pero en esto también hay dinámica: los expertos están a la espera de un proyecto de ley que regule este tema y, entonces, absolutamente cualquier documento podrá ser firmado de forma remota.
3. Reuniones en línea. En este formato se planifica de manera más productiva el tiempo de las reuniones de trabajo y se eligen más minuciosamente los temas de discusión. Las reuniones se realizan con mayor regularidad, aumenta la eficiencia del trabajo y en este tipo de reuniones surgen propuestas más concretas.
4. Impacto positivo en el medio ambiente. Se utiliza menos papel y tinta de impresoras, así como gasolina para desplazarse hacia el lugar de trabajo y es menor el consumo de electricidad. En general, la reducción del costo de mantenimiento de una oficina conduce a una reducción de los desechos específicos existentes, al usarse los equipos de una oficina. Se reduce la emisión de carbono a la atmósfera. Mejora en general la calidad del aire mejora, ya que trabajar desde casa no requiere viajar por la ciudad.
5. Rotación de personal. Dentro de las empresas, los empleados son transferidos con mayor frecuencia de un cargo a otro. Los empleadores están más interesados en que sus empleados mejoren sus habilidades. Esta tendencia coincidió con la aspiración de la mayoría de los empleados remotos de cambiar su campo de actividad y aprender cosas nuevas.
6. Simetría en las relaciones empleador/empleado. Si antes era el empleador quien seleccionaba a su empleado, actualmente es el empleado quien elige a su empleador. Los profesionales en recursos humanos notan la simetría y el equilibrio que han surgido en este tipo de relaciones en los últimos tiempos. Se incrementó el número de ofertas de ganar dinero a distancia y se ha incrementado el protagonismo del ámbito de las RRHH. En la práctica, esta área se convierte en el rostro de empresas y marcas, mientras que anteriormente servía como filtro en la selección de candidatos para los puestos vacantes. Ahora la opinión y los comentarios de los empleados de la empresa sobre el empleador se ha hecho muy común y es ampliamente accesible, particularmente en las redes sociales. Y los reclutadores tienen que esforzarse por interesar y atraer a los especialistas calificados.
7. Multiproyecto. Más oportunidades de trabajar para varios empleadores al mismo tiempo y tener ingresos adicionales.
8. Paridad de género. Es más fácil encontrar trabajo a la mujeres con niños. La licencia de maternidad ya no es un obstáculo, y ser padre ya no significa menos compromiso en el trabajo.
9. Eficiencia del freelance. Trabajando a distancia actualmente, no solo se pueden realizar trabajos a tiempo parcial, cada vez con mayor frecuencia la actividad principal también se realiza en línea. Al comienzo de la pandemia, había un desequilibrio en el mercado freelance: había más buscadores de trabajo que ofertas laborales. Ahora es todo lo contrario, y esto es una excelente noticia para cualquiera que quiera encontrar o cambiar de trabajo en este momento, pero que está listo a comenzar con un trabajo a tiempo parcial.
10. Nuevos formatos. Muchas empresas están incorporando la semana laboral de cuatro días. El formato workation se ha vuelto popular: combina las vacaciones con un viaje de negocios. Asimismo, las ofertas de trabajo utilizan cada vez más el modelo remote-first, en el que se les pide a los candidatos que elijan si quieren trabajar de forma remota o en la oficina, pero el formato en línea se indica como el preferido de todos los empleados. Y lo más importante: prácticamente todos los empleadores apuestan a la automatización de los procesos de rutina.
Así que, sea quien sea y viva donde viva, usted puede elegir a qué dedicarse. ¡El mundo está lleno de oportunidades!
Esto es lo que obtuvimos con la transición masiva a un formato de trabajo remoto:
1. Hiperlocalidad. Las entrevistas de trabajo en línea, se han convertido en algo común. Personas de diferentes regiones igualaron las chances de conseguir trabajo donde lo desean, sin restricciones geográficas y territoriales. Este factor ha aumentado significativamente los volúmenes de reclutamiento laboral, ya que el proceso de contratación se ha vuelto más fácil y rápido. La búsqueda de candidatos con mayor frecuencia se hace a través de las redes sociales. E incluso diferentes empresas comenzaron a compartir estadísticas sobre cuál de las regiones está liderando al hacer sus contrataciones.
2. Gestión de documentos electrónicos. Crece cada vez más la popularidad de la firma electrónica, lo que permite trasladar hasta el 90% de la gestión de documentos electrónicos a un formato remoto. Con excepción de aquéllos documentos, que legalmente aún no se permite que sean firmados en línea. Pero en esto también hay dinámica: los expertos están a la espera de un proyecto de ley que regule este tema y, entonces, absolutamente cualquier documento podrá ser firmado de forma remota.
3. Reuniones en línea. En este formato se planifica de manera más productiva el tiempo de las reuniones de trabajo y se eligen más minuciosamente los temas de discusión. Las reuniones se realizan con mayor regularidad, aumenta la eficiencia del trabajo y en este tipo de reuniones surgen propuestas más concretas.
4. Impacto positivo en el medio ambiente. Se utiliza menos papel y tinta de impresoras, así como gasolina para desplazarse hacia el lugar de trabajo y es menor el consumo de electricidad. En general, la reducción del costo de mantenimiento de una oficina conduce a una reducción de los desechos específicos existentes, al usarse los equipos de una oficina. Se reduce la emisión de carbono a la atmósfera. Mejora en general la calidad del aire mejora, ya que trabajar desde casa no requiere viajar por la ciudad.
5. Rotación de personal. Dentro de las empresas, los empleados son transferidos con mayor frecuencia de un cargo a otro. Los empleadores están más interesados en que sus empleados mejoren sus habilidades. Esta tendencia coincidió con la aspiración de la mayoría de los empleados remotos de cambiar su campo de actividad y aprender cosas nuevas.
6. Simetría en las relaciones empleador/empleado. Si antes era el empleador quien seleccionaba a su empleado, actualmente es el empleado quien elige a su empleador. Los profesionales en recursos humanos notan la simetría y el equilibrio que han surgido en este tipo de relaciones en los últimos tiempos. Se incrementó el número de ofertas de ganar dinero a distancia y se ha incrementado el protagonismo del ámbito de las RRHH. En la práctica, esta área se convierte en el rostro de empresas y marcas, mientras que anteriormente servía como filtro en la selección de candidatos para los puestos vacantes. Ahora la opinión y los comentarios de los empleados de la empresa sobre el empleador se ha hecho muy común y es ampliamente accesible, particularmente en las redes sociales. Y los reclutadores tienen que esforzarse por interesar y atraer a los especialistas calificados.
7. Multiproyecto. Más oportunidades de trabajar para varios empleadores al mismo tiempo y tener ingresos adicionales.
8. Paridad de género. Es más fácil encontrar trabajo a la mujeres con niños. La licencia de maternidad ya no es un obstáculo, y ser padre ya no significa menos compromiso en el trabajo.
9. Eficiencia del freelance. Trabajando a distancia actualmente, no solo se pueden realizar trabajos a tiempo parcial, cada vez con mayor frecuencia la actividad principal también se realiza en línea. Al comienzo de la pandemia, había un desequilibrio en el mercado freelance: había más buscadores de trabajo que ofertas laborales. Ahora es todo lo contrario, y esto es una excelente noticia para cualquiera que quiera encontrar o cambiar de trabajo en este momento, pero que está listo a comenzar con un trabajo a tiempo parcial.
10. Nuevos formatos. Muchas empresas están incorporando la semana laboral de cuatro días. El formato workation se ha vuelto popular: combina las vacaciones con un viaje de negocios. Asimismo, las ofertas de trabajo utilizan cada vez más el modelo remote-first, en el que se les pide a los candidatos que elijan si quieren trabajar de forma remota o en la oficina, pero el formato en línea se indica como el preferido de todos los empleados. Y lo más importante: prácticamente todos los empleadores apuestan a la automatización de los procesos de rutina.
Así que, sea quien sea y viva donde viva, usted puede elegir a qué dedicarse. ¡El mundo está lleno de oportunidades!