रिमोट वर्क में दुनिया के 10 ट्रेंड
9 फ़रवरी 2022
महामारी के दौरान की दुनिया को VUCA (volatility/अस्थिरता, uncertainty/अनिश्चितता, complexity/जटिलता, ambiguity/अस्पष्टता) कहा जाता था। और इस लंबी अवधि ने सामान्य श्रम संबंधों में समायोजन किया है, जिसका पहले से ही रोज़गार पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है। और SOLARGROUP जैसी कंपनियां, जो महामारी से पहले भी दूर से ही (remotely) काम कर रही थीं, सकारात्मक बदलाव करने में एक कदम आगे थीं।
रिमोट वर्क प्रारूप में बड़े पैमाने पर परिवर्तन के साथ हमें मिला है:
1. अति स्थानीयता। ऑनलाइन जॉब इंटरव्यू आम बात हो गई है। विभिन्न क्षेत्रों के लोगों के पास भौगोलिक या क्षेत्रीय प्रतिबंधों के बिना, जहां वे चाहते हैं, नौकरी पाने के समान अवसर हैं। इस कारक ने भर्ती की मात्रा में काफी वृद्धि की है, क्योंकि भर्ती प्रक्रिया आसान और तेज़ हो गई है। उम्मीदवारों की तलाश अक्सर सोशल मीडिया के ज़रिए की जाती है। और विभिन्न कंपनियों ने आंकड़े साझा करना भी शुरू कर दिया है कि उनकी भर्ती में कौन सा क्षेत्र अग्रणी है।
2. इलेक्ट्रॉनिक रूप से दस्तावेज़ प्रबंधन। इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की लोकप्रियता बढ़ रही है, जो आपको 90% तक दस्तावेज़ प्रवाह को रिमोट प्रारूप में ट्रांसफ़र करने की अनुमति देता है। उन दस्तावेज़ों को छोड़कर जिन्हें अभी तक कानूनी रूप से ऑनलाइन हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं है। लेकिन यहां भी गतिशीलता है: विशेषज्ञ इस मुद्दे को विनियमित करने वाले बिल की प्रतीक्षा कर रहे हैं, और फिर किसी भी दस्तावेज़ पर रिमोट रूप से हस्ताक्षर करना संभव होगा।
3. ऑनलाइन बैठकें। इस प्रारूप के साथ, कार्य बैठकों का समय अधिक उत्पादक रूप से नियोजित किया जाता है और चर्चा के लिए विषयों को अधिक सावधानी से चुना जाता है। बैठकें अधिक नियमित रूप से आयोजित की जाती हैं, कार्य की दक्षता बढ़ रही है, और ऐसी बैठकों में अधिक विशिष्ट प्रस्ताव हैं।
4. पर्यावरण पर सकारात्मक प्रभाव। अब कागज़ और प्रिंटर स्याही, साथ ही आने-जाने के लिए गैस और बिजली का कम उपयोग किया जाता है। सामान्य तौर पर, कार्यालय के रखरखाव की लागत को कम करने से कार्यालय उपकरण का उपयोग करते समय विशिष्ट कचरे में कमी आती है। वातावरण में कार्बन उत्सर्जन कम होता है। कुल मिलाकर वायु गुणवत्ता में सुधार हुआ है क्योंकि घर से काम करने के लिए आने-जाने की आवश्यकता नहीं होती है।
5. कार्यावर्तन (जॉब रोटेशन)। कर्मचारियों को कंपनी के भीतर एक स्थिति से दूसरी स्थिति पर ट्रांसफ़र होने की अधिक संभावना है। नियोक्ता अपने कौशल में सुधार करने वाले कर्मचारियों में अधिक रुचि रखते हैं। यह प्रवृत्ति अधिकांश रिमोट श्रमिकों की अपने कार्य क्षेत्र को बदलने और नई चीजें सीखने की इच्छा के अनुरूप चलती जा रही है।
6. नियोक्ता/कर्मचारी संबंधों में समरूपता। यदि पहले नियोक्ता ने कर्मचारी को चुना था, तो अब कर्मचारी नियोक्ता को चुनता है। मानव संसाधन पेशेवर हाल के दिनों में इन संबंधों में उभरी समरूपता और संतुलन पर ध्यान देते हैं। रिमोट वर्क ऑफ़रों की संख्या में वृद्धि हुई है जिससे मानव संसाधन क्षेत्र की भूमिका में वृद्धि हुई है। यह क्षेत्र वस्तुतः कंपनियों और ब्रांडों का चेहरा बनता जा रहा है, जबकि अतीत में यह अक्सर रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों के चयन में बस एक फिल्टर के रूप में कार्य करता था। नियोक्ता के बारे में कंपनियों के कर्मचारियों की राय और फ़ीडबैक अब बहुत आम और व्यापक रूप से उपलब्ध है, खासकर सोशल मीडिया पर। और भर्ती करने वालों को योग्य पेशेवरों को लुभाने और संलग्न करने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ती है।
7. मल्टी-प्रोजेक्ट दृष्टिकोण। एक साथ कई नियोक्ताओं के लिए काम करने और अतिरिक्त आय प्राप्त करने के अधिक अवसर।
8. लिंग संतुलन। जिन महिलाओं बच्चे हैं अब उनके लिए भी काम ढूंढना आसान हो गया है। पैरंटल छुट्टी अब कोई बाधा नहीं है, और बच्चे होने का मतलब अब कार्य प्रक्रियाओं में कम भागीदारी नहीं है।
9. फ़्रीलांस क्षमता। अब आप रिमोट रूप से न केवल अंशकालिक नौकरियां कर सकते हैं, बल्कि मुख्य गतिविधि भी अब अक्सर ऑनलाइन की जाती है। महामारी की शुरुआत में, फ्रीलांस बाजार में एक असंतुलन था: ऑफ़र की तुलना में नौकरी चाहने वालों की संख्या अधिक थी। और अब वास्तविकता इसके विपरीत है, जो सभी के लिए भी अच्छी खबर है जो अभी नौकरी ढूंढना या बदलना चाहता है, लेकिन केवल अंशकालिक नौकरी के साथ शुरू करने के लिए तैयार है।
10. नए प्रारूप। कई कंपनियां चार दिन का कार्य सप्ताह शुरू कर रही हैं। कार्य+छुट्टी (workation) प्रारूप लोकप्रिय हो गया है - एक बिज़नेस यात्रा के साथ एक छुट्टी का संयोजन। और जॉब ऑफ़र भी तेजी से रिमोट-फ़र्स्ट मॉडल का उपयोग कर रहे हैं, जिसमें उम्मीदवारों को यह चुनने के लिए कहा जाता है कि वे दूर से या कार्यालय में काम करना चाहते हैं या नहीं, लेकिन ऑनलाइन प्रारूप सभी कर्मचारियों के लिए बेहतर है। और सबसे महत्वपूर्ण बात: लगभग सभी नियोक्ता नियमित प्रक्रियाओं के स्वचालन पर भरोसा करते हैं।
इसलिए आप कोई भी हों और आप जहां भी रहते हैं, आपके पास विकल्प है कि आपको क्या करना है। दुनिया अवसरों से भरी हुई है!
रिमोट वर्क प्रारूप में बड़े पैमाने पर परिवर्तन के साथ हमें मिला है:
1. अति स्थानीयता। ऑनलाइन जॉब इंटरव्यू आम बात हो गई है। विभिन्न क्षेत्रों के लोगों के पास भौगोलिक या क्षेत्रीय प्रतिबंधों के बिना, जहां वे चाहते हैं, नौकरी पाने के समान अवसर हैं। इस कारक ने भर्ती की मात्रा में काफी वृद्धि की है, क्योंकि भर्ती प्रक्रिया आसान और तेज़ हो गई है। उम्मीदवारों की तलाश अक्सर सोशल मीडिया के ज़रिए की जाती है। और विभिन्न कंपनियों ने आंकड़े साझा करना भी शुरू कर दिया है कि उनकी भर्ती में कौन सा क्षेत्र अग्रणी है।
2. इलेक्ट्रॉनिक रूप से दस्तावेज़ प्रबंधन। इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की लोकप्रियता बढ़ रही है, जो आपको 90% तक दस्तावेज़ प्रवाह को रिमोट प्रारूप में ट्रांसफ़र करने की अनुमति देता है। उन दस्तावेज़ों को छोड़कर जिन्हें अभी तक कानूनी रूप से ऑनलाइन हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं है। लेकिन यहां भी गतिशीलता है: विशेषज्ञ इस मुद्दे को विनियमित करने वाले बिल की प्रतीक्षा कर रहे हैं, और फिर किसी भी दस्तावेज़ पर रिमोट रूप से हस्ताक्षर करना संभव होगा।
3. ऑनलाइन बैठकें। इस प्रारूप के साथ, कार्य बैठकों का समय अधिक उत्पादक रूप से नियोजित किया जाता है और चर्चा के लिए विषयों को अधिक सावधानी से चुना जाता है। बैठकें अधिक नियमित रूप से आयोजित की जाती हैं, कार्य की दक्षता बढ़ रही है, और ऐसी बैठकों में अधिक विशिष्ट प्रस्ताव हैं।
4. पर्यावरण पर सकारात्मक प्रभाव। अब कागज़ और प्रिंटर स्याही, साथ ही आने-जाने के लिए गैस और बिजली का कम उपयोग किया जाता है। सामान्य तौर पर, कार्यालय के रखरखाव की लागत को कम करने से कार्यालय उपकरण का उपयोग करते समय विशिष्ट कचरे में कमी आती है। वातावरण में कार्बन उत्सर्जन कम होता है। कुल मिलाकर वायु गुणवत्ता में सुधार हुआ है क्योंकि घर से काम करने के लिए आने-जाने की आवश्यकता नहीं होती है।
5. कार्यावर्तन (जॉब रोटेशन)। कर्मचारियों को कंपनी के भीतर एक स्थिति से दूसरी स्थिति पर ट्रांसफ़र होने की अधिक संभावना है। नियोक्ता अपने कौशल में सुधार करने वाले कर्मचारियों में अधिक रुचि रखते हैं। यह प्रवृत्ति अधिकांश रिमोट श्रमिकों की अपने कार्य क्षेत्र को बदलने और नई चीजें सीखने की इच्छा के अनुरूप चलती जा रही है।
6. नियोक्ता/कर्मचारी संबंधों में समरूपता। यदि पहले नियोक्ता ने कर्मचारी को चुना था, तो अब कर्मचारी नियोक्ता को चुनता है। मानव संसाधन पेशेवर हाल के दिनों में इन संबंधों में उभरी समरूपता और संतुलन पर ध्यान देते हैं। रिमोट वर्क ऑफ़रों की संख्या में वृद्धि हुई है जिससे मानव संसाधन क्षेत्र की भूमिका में वृद्धि हुई है। यह क्षेत्र वस्तुतः कंपनियों और ब्रांडों का चेहरा बनता जा रहा है, जबकि अतीत में यह अक्सर रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों के चयन में बस एक फिल्टर के रूप में कार्य करता था। नियोक्ता के बारे में कंपनियों के कर्मचारियों की राय और फ़ीडबैक अब बहुत आम और व्यापक रूप से उपलब्ध है, खासकर सोशल मीडिया पर। और भर्ती करने वालों को योग्य पेशेवरों को लुभाने और संलग्न करने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ती है।
7. मल्टी-प्रोजेक्ट दृष्टिकोण। एक साथ कई नियोक्ताओं के लिए काम करने और अतिरिक्त आय प्राप्त करने के अधिक अवसर।
8. लिंग संतुलन। जिन महिलाओं बच्चे हैं अब उनके लिए भी काम ढूंढना आसान हो गया है। पैरंटल छुट्टी अब कोई बाधा नहीं है, और बच्चे होने का मतलब अब कार्य प्रक्रियाओं में कम भागीदारी नहीं है।
9. फ़्रीलांस क्षमता। अब आप रिमोट रूप से न केवल अंशकालिक नौकरियां कर सकते हैं, बल्कि मुख्य गतिविधि भी अब अक्सर ऑनलाइन की जाती है। महामारी की शुरुआत में, फ्रीलांस बाजार में एक असंतुलन था: ऑफ़र की तुलना में नौकरी चाहने वालों की संख्या अधिक थी। और अब वास्तविकता इसके विपरीत है, जो सभी के लिए भी अच्छी खबर है जो अभी नौकरी ढूंढना या बदलना चाहता है, लेकिन केवल अंशकालिक नौकरी के साथ शुरू करने के लिए तैयार है।
10. नए प्रारूप। कई कंपनियां चार दिन का कार्य सप्ताह शुरू कर रही हैं। कार्य+छुट्टी (workation) प्रारूप लोकप्रिय हो गया है - एक बिज़नेस यात्रा के साथ एक छुट्टी का संयोजन। और जॉब ऑफ़र भी तेजी से रिमोट-फ़र्स्ट मॉडल का उपयोग कर रहे हैं, जिसमें उम्मीदवारों को यह चुनने के लिए कहा जाता है कि वे दूर से या कार्यालय में काम करना चाहते हैं या नहीं, लेकिन ऑनलाइन प्रारूप सभी कर्मचारियों के लिए बेहतर है। और सबसे महत्वपूर्ण बात: लगभग सभी नियोक्ता नियमित प्रक्रियाओं के स्वचालन पर भरोसा करते हैं।
इसलिए आप कोई भी हों और आप जहां भी रहते हैं, आपके पास विकल्प है कि आपको क्या करना है। दुनिया अवसरों से भरी हुई है!