10 pasaulinių nuotolinio uždarbio tendencijų
9 vasario 2022
Pasaulį pandemijos metu pavadino „vuca“ – pasauliu (volatility – nestabilumas, uncertainty – neapibrėžtumas, complexity – sudėtingumas, ambiguity – dviprasmiškumas). Ir šis užsitęsęs periodas įnešė korektyvas į įprastinius darbo santykius, kurios jau pozityviai pasireiškė gyventojų užimtume. O pas tokias įmones kaip SOLARGROUP, kurios dirbo nuotoliniu būdu dar iki pandemijos, teigiami pokyčiai pasirodė vienu žingsniu priekyje.
Štai ką mes gavome su masišku perėjimu į nuotolinio darbo formatą:
1. Hiperlokalumas. Internetiniai pokalbiai dėl priėmimo į darbą tapo įprasti. Pas žmones iš skirtingų regionų susilygino šansai susirasti darbą ten, kur jiems norisi, be geografinių ir teritorinių apribojimų. Šis faktorius reikšmingai padidino įdarbinimo apimtis, nes personalo atrankos procesas tapo paprastesnis ir greitesnis. Kandidatų paiešką dažniau pradėjo vykdyti per socialinius tinklus. Ir skirtingos įmonės netgi pradėjo dalintis statistika, kuris iš regionų pas juos pirmauja atrankoje.
2. Elektroninis dokumentų tvarkymas. Didėja elektroninio parašo populiarumas, kas leidžia perkelti iki 90 proc. dokumentų tvarkymo į nuotolinį formatą. Išskyrus tuos dokumentus, kurių kol kas dar teisiškai neleidžiama pasirašyti internetu. Bet ir čia yra dinamika: ekspertai laukia įstatymo projekto, reglamentuojančio šį klausimą, – ir tada absoliučiai bet kokį dokumentą bus galima pasirašyti nuotoliniu būdu.
3. Internetiniai susitikimai. Naudojant tokį formatą, darbo susitikimų laiką planuoja labiau produktyviau, ir diskusijų temas parenka kruopščiau. Susitikimai pravedami reguliariau, didėja darbo efektyvumas, o konkrečių pasiūlymų tokiuose susitikimuose atsiranda daugiau.
4. Teigiamas poveikis ekologijai. Mažiau išnaudoja popieriaus ir rašalo spausdintuvui, o taip pat benzino važinėjimui į darbą ir elektros. Apskritai, biuro išlaikymo išlaidų sumažinimas sąlygoja specifinių atliekų sumažėjimą dėl biuro įrangos naudojimo. Sumažėja anglies dvideginio išmetimai į atmosferą. Apskritai, pagerėja oro kokybė, kadangi darbas namuose nereikalauja važinėjimų po miestą.
5. Kadrų rotacija. Darbuotojus dažniau pradėjo perkelti iš vienų pareigų į kitas pareigas įmonės viduje. Darbdaviai tapo labiau suinteresuoti tuo, kad darbuotojai pakeltų savo kvalifikaciją. Ši tendencija sutapo su daugumos nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų siekimu keisti veiklos sritį ir mokytis naujų dalykų.
6. Simetrija santykiuose darbdavys/darbuotojas. Jeigu anksčiau darbdavys rinkdavosi darbuotoją, tai dabar darbuotojas renkasi darbdavį. HR–specialistai pažymi simetriją ir balansą, kurie pasireiškė tokiuose santykiuose pastaruoju metu. Išaugo nuotolinio uždarbio pasiūlymų skaičius, ir sustiprėjo HR–sferos vaidmuo. Praktiškai ši sfera tampa įmonių ir prekinių ženklų veidu, o anksčiau visų dažniausiai vykdydavo tik filtro funkciją atrenkant kandidatus į laisvas darbo vietas. Dabar įmonės darbuotojų nuomonė ir atsiliepimai apie darbdavį labai paplitę ir plačiai prieinami, ypač socialiniuose tinkluose. Ir verbuotojams tenka stengtis, norint sudominti ir pritraukti kvalifikuotus specialistus.
7. Daugiaprojektiškumas. Daugiau galimybių vienu metu dirbti pas kelis darbdavius ir turėti papildomų pajamų.
8. Lyčių balansas. Paprasčiau rasti darbą moterims su vaikais. Motinystės atostogos daugiau nebėra kliūtis, o tėvystė jau nebereiškia mažesnio įsitraukimo į darbo procesus.
9. Laisvai samdomo darbo efektyvumas. Nuotoliniu būdu dabar galima užsiimti ne tik papildomais uždarbiais, pagrindinę veiklą taip pat visų dažniausiai pradėjo vykdyti internetu. Pandemijos pradžioje laisvai samdomo darbo rinkoje iškilo disbalansas: ieškančių darbo buvo daugiau, negu pasiūlymų. O dabar priešingai, ir tai puiki žinia visiems, kurie nori susirasti ar pakeisti darbą būtent dabar, ir pasiruošę pradėti net nuo dalinio užimtumo.
10. Nauji formatai. Daugelis įmonių įveda keturių dienų darbo savaitę. Tapo populiarus darbo formatas workation – atostogų derinimas su komandiruote. O taip pat darbo pasiūlymuose vis dažniau naudoja remote–first modelį, kada kandidatams siūlo pasirinkti, ar jie nori dirbti nuotoliniu būdu, ar biure, tačiau internetinis formatas nurodomas kaip pageidaujamas visiems darbuotojams. Ir visų svarbiausia: praktiškai visi darbdaviai renkasi rutininių procesų automatizavimą.
Taigi, nesvarbu, kas jūs esate ir kur gyvenate, pas jus yra pasirinkimas, kuo užsiimti. Pasaulis pilnas galimybių!
Štai ką mes gavome su masišku perėjimu į nuotolinio darbo formatą:
1. Hiperlokalumas. Internetiniai pokalbiai dėl priėmimo į darbą tapo įprasti. Pas žmones iš skirtingų regionų susilygino šansai susirasti darbą ten, kur jiems norisi, be geografinių ir teritorinių apribojimų. Šis faktorius reikšmingai padidino įdarbinimo apimtis, nes personalo atrankos procesas tapo paprastesnis ir greitesnis. Kandidatų paiešką dažniau pradėjo vykdyti per socialinius tinklus. Ir skirtingos įmonės netgi pradėjo dalintis statistika, kuris iš regionų pas juos pirmauja atrankoje.
2. Elektroninis dokumentų tvarkymas. Didėja elektroninio parašo populiarumas, kas leidžia perkelti iki 90 proc. dokumentų tvarkymo į nuotolinį formatą. Išskyrus tuos dokumentus, kurių kol kas dar teisiškai neleidžiama pasirašyti internetu. Bet ir čia yra dinamika: ekspertai laukia įstatymo projekto, reglamentuojančio šį klausimą, – ir tada absoliučiai bet kokį dokumentą bus galima pasirašyti nuotoliniu būdu.
3. Internetiniai susitikimai. Naudojant tokį formatą, darbo susitikimų laiką planuoja labiau produktyviau, ir diskusijų temas parenka kruopščiau. Susitikimai pravedami reguliariau, didėja darbo efektyvumas, o konkrečių pasiūlymų tokiuose susitikimuose atsiranda daugiau.
4. Teigiamas poveikis ekologijai. Mažiau išnaudoja popieriaus ir rašalo spausdintuvui, o taip pat benzino važinėjimui į darbą ir elektros. Apskritai, biuro išlaikymo išlaidų sumažinimas sąlygoja specifinių atliekų sumažėjimą dėl biuro įrangos naudojimo. Sumažėja anglies dvideginio išmetimai į atmosferą. Apskritai, pagerėja oro kokybė, kadangi darbas namuose nereikalauja važinėjimų po miestą.
5. Kadrų rotacija. Darbuotojus dažniau pradėjo perkelti iš vienų pareigų į kitas pareigas įmonės viduje. Darbdaviai tapo labiau suinteresuoti tuo, kad darbuotojai pakeltų savo kvalifikaciją. Ši tendencija sutapo su daugumos nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų siekimu keisti veiklos sritį ir mokytis naujų dalykų.
6. Simetrija santykiuose darbdavys/darbuotojas. Jeigu anksčiau darbdavys rinkdavosi darbuotoją, tai dabar darbuotojas renkasi darbdavį. HR–specialistai pažymi simetriją ir balansą, kurie pasireiškė tokiuose santykiuose pastaruoju metu. Išaugo nuotolinio uždarbio pasiūlymų skaičius, ir sustiprėjo HR–sferos vaidmuo. Praktiškai ši sfera tampa įmonių ir prekinių ženklų veidu, o anksčiau visų dažniausiai vykdydavo tik filtro funkciją atrenkant kandidatus į laisvas darbo vietas. Dabar įmonės darbuotojų nuomonė ir atsiliepimai apie darbdavį labai paplitę ir plačiai prieinami, ypač socialiniuose tinkluose. Ir verbuotojams tenka stengtis, norint sudominti ir pritraukti kvalifikuotus specialistus.
7. Daugiaprojektiškumas. Daugiau galimybių vienu metu dirbti pas kelis darbdavius ir turėti papildomų pajamų.
8. Lyčių balansas. Paprasčiau rasti darbą moterims su vaikais. Motinystės atostogos daugiau nebėra kliūtis, o tėvystė jau nebereiškia mažesnio įsitraukimo į darbo procesus.
9. Laisvai samdomo darbo efektyvumas. Nuotoliniu būdu dabar galima užsiimti ne tik papildomais uždarbiais, pagrindinę veiklą taip pat visų dažniausiai pradėjo vykdyti internetu. Pandemijos pradžioje laisvai samdomo darbo rinkoje iškilo disbalansas: ieškančių darbo buvo daugiau, negu pasiūlymų. O dabar priešingai, ir tai puiki žinia visiems, kurie nori susirasti ar pakeisti darbą būtent dabar, ir pasiruošę pradėti net nuo dalinio užimtumo.
10. Nauji formatai. Daugelis įmonių įveda keturių dienų darbo savaitę. Tapo populiarus darbo formatas workation – atostogų derinimas su komandiruote. O taip pat darbo pasiūlymuose vis dažniau naudoja remote–first modelį, kada kandidatams siūlo pasirinkti, ar jie nori dirbti nuotoliniu būdu, ar biure, tačiau internetinis formatas nurodomas kaip pageidaujamas visiems darbuotojams. Ir visų svarbiausia: praktiškai visi darbdaviai renkasi rutininių procesų automatizavimą.
Taigi, nesvarbu, kas jūs esate ir kur gyvenate, pas jus yra pasirinkimas, kuo užsiimti. Pasaulis pilnas galimybių!