10 trend mondiali sul guadagno online
9 febbraio 2022
Il mondo di oggi è chiamato "vuca", un acronimo che deriva dalle parole inglesi volatility (volatilità), uncertainty (incertezza), complexity (complessità) e ambiguity (ambiguità). E questo periodo prolungato ha apportato degli aggiustamenti ai rapporti di lavoro abituali, che hanno già avuto un impatto positivo sull'occupazione. E aziende come SOLARGROUP, che operavano a distanza anche prima della pandemia, erano un passo avanti nel fare cambiamenti positivi.
Questo è ciò che abbiamo ottenuto con il massiccio passaggio a un formato di lavoro a distanza:
1. Iperlocalizzazione. I colloqui di lavoro online sono diventati comuni. Persone di diverse regioni hanno le stesse possibilità di arrivare dove vogliono, senza restrizioni geografiche e territoriali. Questo fattore ha aumentato significativamente il volume delle assunzioni, poiché il processo di reclutamento è diventato più facile e veloce. La ricerca di candidati è più spesso condotta attraverso i social network. E diverse aziende hanno anche iniziato a condividere statistiche su quale regione è in testa nelle loro assunzioni.
2. Gestione elettronica dei documenti. Le firme elettroniche stanno aumentando in popolarità, permettendo di trasferire fino al 90% del flusso di documenti in formato remoto. Tranne per i documenti che non sono ancora legalmente autorizzati ad essere firmati online. Ma anche qui ci sono dei cambiamenti: gli esperti stanno aspettando un disegno di legge che regoli la questione - e allora sarà possibile firmare assolutamente qualsiasi documento a distanza.
3. Riunioni online. Questo formato permette una programmazione più produttiva delle riunioni di lavoro e una selezione più attenta degli argomenti da discutere. Le riunioni si tengono più regolarmente, l'efficienza aumenta e ci sono più proposte concrete in queste riunioni.
4. Influenza positiva sull'ecologia. C'è meno uso di carta e inchiostro per stampanti, così come meno uso di benzina per il pendolarismo e di elettricità. In generale, i costi inferiori per la manutenzione degli uffici si traducono in meno rifiuti specifici dall'uso delle attrezzature dell'ufficio. Viene immessa anche meno anidride carbonica nell'atmosfera. La qualità generale dell'aria è migliorata perché lavorare da casa non richiede di viaggiare per la città.
5. Rotazione dei quadri. Gli impiegati hanno maggiori probabilità di essere trasferiti da una posizione all'altra all'interno dell'azienda. I datori di lavoro sono diventati più interessati a far sì che i lavoratori aggiornino le loro competenze. Questa tendenza ha coinciso con il desiderio della maggior parte dei lavoratori a distanza di cambiare campo di lavoro e imparare cose nuove.
6. Simmetria nelle relazioni tra datore di lavoro e dipendente. Mentre prima il datore di lavoro sceglieva il dipendente, ora il dipendente sceglie il datore di lavoro. I professionisti delle risorse umane notano la simmetria e l'equilibrio che è emerso in queste relazioni negli ultimi tempi. Il numero di offerte di lavoro a distanza è aumentato e il ruolo del settore HR è cresciuto. In pratica, quest'area sta diventando il volto delle aziende e dei marchi, ed è usata per agire più come un filtro nella selezione dei candidati per le offerte di lavoro. Le opinioni e i feedback dei dipendenti dell'azienda sui datori di lavoro sono ormai molto diffusi e ampiamente disponibili, soprattutto sui social network. E i reclutatori devono impegnarsi a fondo per interessare e attirare persone qualificate.
7. Multiprogettualità. Più opportunità di lavorare per diversi datori di lavoro allo stesso tempo e avere un reddito extra.
8. Bilancio di genere. È più facile per le donne con bambini trovare lavoro. Il congedo di maternità non è più una barriera, e la paternità non significa più un minore coinvolgimento sul posto di lavoro.
9. Efficacia del lavoro freelance. Non solo i lavori part-time sono ora disponibili a distanza, ma anche l'attività principale è spesso svolta online. All'inizio della pandemia, c'era uno squilibrio nel mercato dei freelance: c'erano più persone in cerca di lavoro che offerte. Ora è vero il contrario, e questa è una grande notizia per chi vuole trovare o cambiare lavoro ora, ma è pronto a iniziare solo con un lavoro part-time.
10. Nuovi formati. Molte aziende stanno introducendo una settimana lavorativa di quattro giorni. Il workation - combinare le vacanze con i viaggi d'affari - è diventato più diffuso. E le offerte di lavoro stanno anche utilizzando sempre più un modello remote-first, in cui ai candidati viene chiesto di scegliere se vogliono lavorare in remoto o in ufficio, ma il formato online è indicato come preferito per tutti i dipendenti. E soprattutto: quasi tutti i datori di lavoro si affidano all'automazione dei processi di routine.
Quindi, chiunque tu sia e ovunque tu viva, puoi scegliere cosa fare. Il mondo è pieno di possibilità!
Questo è ciò che abbiamo ottenuto con il massiccio passaggio a un formato di lavoro a distanza:
1. Iperlocalizzazione. I colloqui di lavoro online sono diventati comuni. Persone di diverse regioni hanno le stesse possibilità di arrivare dove vogliono, senza restrizioni geografiche e territoriali. Questo fattore ha aumentato significativamente il volume delle assunzioni, poiché il processo di reclutamento è diventato più facile e veloce. La ricerca di candidati è più spesso condotta attraverso i social network. E diverse aziende hanno anche iniziato a condividere statistiche su quale regione è in testa nelle loro assunzioni.
2. Gestione elettronica dei documenti. Le firme elettroniche stanno aumentando in popolarità, permettendo di trasferire fino al 90% del flusso di documenti in formato remoto. Tranne per i documenti che non sono ancora legalmente autorizzati ad essere firmati online. Ma anche qui ci sono dei cambiamenti: gli esperti stanno aspettando un disegno di legge che regoli la questione - e allora sarà possibile firmare assolutamente qualsiasi documento a distanza.
3. Riunioni online. Questo formato permette una programmazione più produttiva delle riunioni di lavoro e una selezione più attenta degli argomenti da discutere. Le riunioni si tengono più regolarmente, l'efficienza aumenta e ci sono più proposte concrete in queste riunioni.
4. Influenza positiva sull'ecologia. C'è meno uso di carta e inchiostro per stampanti, così come meno uso di benzina per il pendolarismo e di elettricità. In generale, i costi inferiori per la manutenzione degli uffici si traducono in meno rifiuti specifici dall'uso delle attrezzature dell'ufficio. Viene immessa anche meno anidride carbonica nell'atmosfera. La qualità generale dell'aria è migliorata perché lavorare da casa non richiede di viaggiare per la città.
5. Rotazione dei quadri. Gli impiegati hanno maggiori probabilità di essere trasferiti da una posizione all'altra all'interno dell'azienda. I datori di lavoro sono diventati più interessati a far sì che i lavoratori aggiornino le loro competenze. Questa tendenza ha coinciso con il desiderio della maggior parte dei lavoratori a distanza di cambiare campo di lavoro e imparare cose nuove.
6. Simmetria nelle relazioni tra datore di lavoro e dipendente. Mentre prima il datore di lavoro sceglieva il dipendente, ora il dipendente sceglie il datore di lavoro. I professionisti delle risorse umane notano la simmetria e l'equilibrio che è emerso in queste relazioni negli ultimi tempi. Il numero di offerte di lavoro a distanza è aumentato e il ruolo del settore HR è cresciuto. In pratica, quest'area sta diventando il volto delle aziende e dei marchi, ed è usata per agire più come un filtro nella selezione dei candidati per le offerte di lavoro. Le opinioni e i feedback dei dipendenti dell'azienda sui datori di lavoro sono ormai molto diffusi e ampiamente disponibili, soprattutto sui social network. E i reclutatori devono impegnarsi a fondo per interessare e attirare persone qualificate.
7. Multiprogettualità. Più opportunità di lavorare per diversi datori di lavoro allo stesso tempo e avere un reddito extra.
8. Bilancio di genere. È più facile per le donne con bambini trovare lavoro. Il congedo di maternità non è più una barriera, e la paternità non significa più un minore coinvolgimento sul posto di lavoro.
9. Efficacia del lavoro freelance. Non solo i lavori part-time sono ora disponibili a distanza, ma anche l'attività principale è spesso svolta online. All'inizio della pandemia, c'era uno squilibrio nel mercato dei freelance: c'erano più persone in cerca di lavoro che offerte. Ora è vero il contrario, e questa è una grande notizia per chi vuole trovare o cambiare lavoro ora, ma è pronto a iniziare solo con un lavoro part-time.
10. Nuovi formati. Molte aziende stanno introducendo una settimana lavorativa di quattro giorni. Il workation - combinare le vacanze con i viaggi d'affari - è diventato più diffuso. E le offerte di lavoro stanno anche utilizzando sempre più un modello remote-first, in cui ai candidati viene chiesto di scegliere se vogliono lavorare in remoto o in ufficio, ma il formato online è indicato come preferito per tutti i dipendenti. E soprattutto: quasi tutti i datori di lavoro si affidano all'automazione dei processi di routine.
Quindi, chiunque tu sia e ovunque tu viva, puoi scegliere cosa fare. Il mondo è pieno di possibilità!