10 svetovnih trendov zaslužka na daljavo
9 februar 2022
Svet v času pandemije se je imenoval svet "vuca" (volatility – volatilnost, uncertainty – negotovost, complexity – kompleksnost, ambiguity – dvoumnost). In to dolgotrajno obdobje je prilagodilo običajna delovna razmerja, ki so že pozitivno vplivala na zaposlenost prebivalstva. Podjetja, kot je SOLARGROUP, ki so še pred pandemijo delala na daljavo, so bila korak naprej v smeri pozitivnih sprememb.
To smo pridobili z množičnim prehodom na format dela na daljavo:
1. Hiperlokalnost. Spletni zaposlitveni razgovori so postali nekaj običajnega. Ljudje iz različnih regij imajo enake možnosti, da pridejo, kamor želijo, brez geografskih in lokacijskih omejitev. Ta dejavnik je znatno povečal obseg zaposlovanja, saj je proces zaposlovanja postal lažji in hitrejši. Iskanje kandidatov se je začelo pogosteje izvajati prek družbenih omrežij. Različna podjetja so celo začela deliti statistične podatke o tem, katera od regij je vodilna pri njihovem zaposlovanju.
2. Elektronsko upravljanje dokumentov. Priljubljenost elektronskega podpisa se povečuje, kar omogoča, da se 90 % delovnih procesov prenese na model na daljavo. Razen tistih dokumentov, ki jih zakonsko še ni dovoljeno podpisovati na spletu. Vendar tudi tukaj obstaja dinamika v razvoju: strokovnjaki čakajo na predlog zakona, ki bo urejal to vprašanje, nato pa bo mogoče na daljavo podpisati kateri koli dokument.
3. Spletna srečanja. Pri tej obliki je čas delovnih sestankov načrtovan bolj produktivno in teme za razpravo so izbrane skrbno. Sestanki potekajo bolj redno, povečuje se učinkovitost dela, na takih sestankih je več konkretnih predlogov.
4. Pozitiven vpliv na okolje. Za prevoz na delo se porabi manj bencina, porabi se manj elektrike ter papirja in črnila za tiskalnike. Znižanje stroškov vzdrževanja pisarne vodi do zmanjšanja specifičnih odpadkov pri uporabi pisarniške opreme. Zmanjšuje se emisija ogljika v ozračje. Na splošno se kakovost zraka izboljšuje, saj delo od doma ne zahteva vožnje po mestu.
5. Rotacija osebja. Večja je verjetnost, da bodo zaposleni v podjetju premeščeni iz enega položaja na drug položaj. Delodajalci so postali bolj zainteresirani za to, da se zaposleni izpopolnjujejo. Ta trend je sovpadal z željo večine zaposlenih na daljavo, da bi spremenili svoje področje delovanja in se naučili novih stvari.
6. Simetrija v odnosih delodajalec/zaposleni. Če je prej delodajalec izbral delavca, zdaj delavec izbere delodajalca. Kadroviki opažajo simetrijo in ravnotežje, ki sta se v takšnih odnosih pojavila v zadnjem času. Povečalo se je število ponudb dela na daljavo in povečala se je vloga kadrovske sfere. Ta sfera v praksi postaja obraz podjetij in blagovnih znamk, v preteklosti pa je največkrat služila kot filter pri izboru kandidatov za prosta delovna mesta. Zdaj so mnenja in povratne informacije zaposlenih v podjetju o delodajalcu zelo pogosta in široko dostopna, predvsem na družbenih omrežjih. Delodajalci se morajo potruditi, da so zanimivi, da bi pritegnili usposobljene strokovnjake.
7. Večoperativnost. Več možnosti za delo pri več delodajalcih hkrati in dodatni dohodek.
8. Ravnovesje spolov. Ženskam z otroki je lažje najti delo. Porodniški dopust ni več ovira in biti starš ne pomeni več manj angažiranosti pri delu.
9. Učinkovitost samostojnega dela. Sedaj se na daljavo ne opravlja le manjših del, ampak se tudi glavna dejavnost najpogosteje izvaja na spletu. Na začetku pandemije je prišlo do neravnovesja na trgu samostojnih delavcev: iskalcev zaposlitve je bilo več kot ponudb. In zdaj je ravno obratno, kar je odlična novica za vse, ki si že zdaj želijo poiskati ali zamenjati službo in so pripravljeni delati s skrajšanim delovnim časom.
10. Nove oblike. Številna podjetja uvajajo štiridnevni delovni teden. Workation - kombiniranje počitnic s poslovnim potovanjem je postala priljubljena oblika dela. Prav tako se pri ponudbah za delo vse pogosteje uporablja model dela na daljavo - remote-first, pri katerem se od kandidatov zahteva, da izberejo, ali želijo delati na daljavo ali v pisarni, vendar je spletni format označen kot najprimernejši za vse zaposlene. In kar je najpomembneje: skoraj vsi delodajalci se zanašajo na avtomatizacijo rutinskih procesov.
Torej, ne glede na to, kje ste in kjer živite, lahko izbirate, kaj bi delali. Svet je poln možnosti!
To smo pridobili z množičnim prehodom na format dela na daljavo:
1. Hiperlokalnost. Spletni zaposlitveni razgovori so postali nekaj običajnega. Ljudje iz različnih regij imajo enake možnosti, da pridejo, kamor želijo, brez geografskih in lokacijskih omejitev. Ta dejavnik je znatno povečal obseg zaposlovanja, saj je proces zaposlovanja postal lažji in hitrejši. Iskanje kandidatov se je začelo pogosteje izvajati prek družbenih omrežij. Različna podjetja so celo začela deliti statistične podatke o tem, katera od regij je vodilna pri njihovem zaposlovanju.
2. Elektronsko upravljanje dokumentov. Priljubljenost elektronskega podpisa se povečuje, kar omogoča, da se 90 % delovnih procesov prenese na model na daljavo. Razen tistih dokumentov, ki jih zakonsko še ni dovoljeno podpisovati na spletu. Vendar tudi tukaj obstaja dinamika v razvoju: strokovnjaki čakajo na predlog zakona, ki bo urejal to vprašanje, nato pa bo mogoče na daljavo podpisati kateri koli dokument.
3. Spletna srečanja. Pri tej obliki je čas delovnih sestankov načrtovan bolj produktivno in teme za razpravo so izbrane skrbno. Sestanki potekajo bolj redno, povečuje se učinkovitost dela, na takih sestankih je več konkretnih predlogov.
4. Pozitiven vpliv na okolje. Za prevoz na delo se porabi manj bencina, porabi se manj elektrike ter papirja in črnila za tiskalnike. Znižanje stroškov vzdrževanja pisarne vodi do zmanjšanja specifičnih odpadkov pri uporabi pisarniške opreme. Zmanjšuje se emisija ogljika v ozračje. Na splošno se kakovost zraka izboljšuje, saj delo od doma ne zahteva vožnje po mestu.
5. Rotacija osebja. Večja je verjetnost, da bodo zaposleni v podjetju premeščeni iz enega položaja na drug položaj. Delodajalci so postali bolj zainteresirani za to, da se zaposleni izpopolnjujejo. Ta trend je sovpadal z željo večine zaposlenih na daljavo, da bi spremenili svoje področje delovanja in se naučili novih stvari.
6. Simetrija v odnosih delodajalec/zaposleni. Če je prej delodajalec izbral delavca, zdaj delavec izbere delodajalca. Kadroviki opažajo simetrijo in ravnotežje, ki sta se v takšnih odnosih pojavila v zadnjem času. Povečalo se je število ponudb dela na daljavo in povečala se je vloga kadrovske sfere. Ta sfera v praksi postaja obraz podjetij in blagovnih znamk, v preteklosti pa je največkrat služila kot filter pri izboru kandidatov za prosta delovna mesta. Zdaj so mnenja in povratne informacije zaposlenih v podjetju o delodajalcu zelo pogosta in široko dostopna, predvsem na družbenih omrežjih. Delodajalci se morajo potruditi, da so zanimivi, da bi pritegnili usposobljene strokovnjake.
7. Večoperativnost. Več možnosti za delo pri več delodajalcih hkrati in dodatni dohodek.
8. Ravnovesje spolov. Ženskam z otroki je lažje najti delo. Porodniški dopust ni več ovira in biti starš ne pomeni več manj angažiranosti pri delu.
9. Učinkovitost samostojnega dela. Sedaj se na daljavo ne opravlja le manjših del, ampak se tudi glavna dejavnost najpogosteje izvaja na spletu. Na začetku pandemije je prišlo do neravnovesja na trgu samostojnih delavcev: iskalcev zaposlitve je bilo več kot ponudb. In zdaj je ravno obratno, kar je odlična novica za vse, ki si že zdaj želijo poiskati ali zamenjati službo in so pripravljeni delati s skrajšanim delovnim časom.
10. Nove oblike. Številna podjetja uvajajo štiridnevni delovni teden. Workation - kombiniranje počitnic s poslovnim potovanjem je postala priljubljena oblika dela. Prav tako se pri ponudbah za delo vse pogosteje uporablja model dela na daljavo - remote-first, pri katerem se od kandidatov zahteva, da izberejo, ali želijo delati na daljavo ali v pisarni, vendar je spletni format označen kot najprimernejši za vse zaposlene. In kar je najpomembneje: skoraj vsi delodajalci se zanašajo na avtomatizacijo rutinskih procesov.
Torej, ne glede na to, kje ste in kjer živite, lahko izbirate, kaj bi delali. Svet je poln možnosti!