10 световни тенденции в дистанционните печалби
9 февруари 2022
Светът по време на пандемията бе наречен светът-"vuca" (volatility – нестабилност, uncertainty – несигурност, complexity – сложност, ambiguity – неяснота). И този продължителен период внесе корективи в обичайните трудови отношения, които вече положително засегнаха заетостта на населението. А такива компании, като SOLARGROUP, които работеха дистанционно дори преди пандемията, се оказаха в положителните промени на една крачка напред.
Ето какво получихме с масовия преход към формат за дистанционна работа:
1. Хиперлокалност. Онлайн интервютата за наемане на работа станаха обичайни. При хората от различни региони се изравниха шансовете да се уредят там, където им се иска, без географски и териториални ограничения. Този фактор значително увеличи обема за подбор на персонал, тъй като процесът за подбор персонал стана по-прост и по-бърз. Търсенето на кандидати по-често започна да се провежда чрез социални мрежи. И различни компании дори започнаха да споделят статистики, относно това кой от регионите е лидер в тяхния подбор.
2. Електронен документо-оборот. Повишава се популярността на електронния подпис, което позволява да се прехвърлят до 90% от документо-оборота чрез дистанционен формат. Освен тези документи, за които все още не е законно разрешено подписване онлайн. Но и тук има динамика: експертите очакват законопроект, регулиращ този въпрос, – и тогава абсолютно всеки документ ще може да бъде подписан дистанционно.
3. Онлайн-срещи. При този формат времето за работни срещи се планира по-продуктивно и темите за обсъждане се избират по-внимателно. Срещите се провеждат по-редовно, ефективността на работата се повишава, а конкретните предложения на такива срещи стават повече.
4. Положително въздействие върху екологията. По-малко се изразходват хартия и мастило за принтери, както и бензин за пътуване до работа и електричество. Като цяло, намаляването на разходите за поддръжка на офис води до намаляване на специфичните отпадъци при използване на офис оборудване. Намалява се изхвърлянето на въглеродни емисии в атмосферата. Като цяло се подобрява качеството на въздуха, тъй като работата от вкъщи не изисква пътуване из града.
5. Ротация на кадри. По-често започнаха да бъдат премествани служителите от позиция на позиция в компанията. Работодателите започнаха по-повече да се интересуват от факта, служителите да подобряват своята квалификация. Тази тенденция съвпадна със стремежа на болшинството от отдалечените служители да променят сферата си на дейност и да научават нови неща.
6. Симетрия в отношенията работодател/служител. Ако преди работодателят е избирал служителя си, то сега служителят избира работодателя си. HR-специалистите отбелязват симетрията и баланса, които се появиха при такива взаимоотношения в последно време. Нарастна количеството на офертите за дистанционни печалби и се засили ролята на HR-сферата. Практически тази сфера се превръща в лице на компании и марки, а преди най-често е изпълнявала функцията на филтър при подбора на кандидати за свободни позиции. Сега мнението и отзивите на служителите на компаниите за работодателя са много разпространени и широко достъпни, особено в социалните мрежи. И на набиращите се налага да се постараят, за да заинтересуват и привлекат квалифицирани специалисти.
7. Мулти-проективност. Повече възможности за работа при няколко работодатели едновременно и възможност за допълнителен доход.
8. Полов баланс. По-лесно се намира работа за жените с деца. Отпускът по майчинство вече не се явява пречка, а това да си родител вече не означава по-малко ангажираност в работните процеси.
9. Ефективност при фриланс. Дистанционно, сега може да се работи не само за допълнителен доход, основната дейност също най-често започна да се извършва онлайн. В началото на пандемията на пазара на фриланса възникна дисбаланс: търсещи работа имаше повече, отколкото оферти. А сега е обратното, и това е отлична новина за всички, които желаят да си намерят или сменят работата точно сега, но са готови да започнат само с частична заетост.
10. Нови формати. Много компании въвеждат четиридневна работна седмица. Стана популярен форматът workation – съчетаване на ваканция с командировка. Също така в офертите за работа все по-често се използва моделът remote-first, при който на кандидатите се предлага да изберат дали искат да работят дистанционно или в офиса, но онлайн форматът е посочен като предпочитан за всички служители. И най-важното: практически всички работодатели залагат на автоматизацията на рутинните процеси.
Така че, който и да сте и където и да живеете, вие имате избор, с какво да се занимавате. Светът е пълен с възможности!
Ето какво получихме с масовия преход към формат за дистанционна работа:
1. Хиперлокалност. Онлайн интервютата за наемане на работа станаха обичайни. При хората от различни региони се изравниха шансовете да се уредят там, където им се иска, без географски и териториални ограничения. Този фактор значително увеличи обема за подбор на персонал, тъй като процесът за подбор персонал стана по-прост и по-бърз. Търсенето на кандидати по-често започна да се провежда чрез социални мрежи. И различни компании дори започнаха да споделят статистики, относно това кой от регионите е лидер в тяхния подбор.
2. Електронен документо-оборот. Повишава се популярността на електронния подпис, което позволява да се прехвърлят до 90% от документо-оборота чрез дистанционен формат. Освен тези документи, за които все още не е законно разрешено подписване онлайн. Но и тук има динамика: експертите очакват законопроект, регулиращ този въпрос, – и тогава абсолютно всеки документ ще може да бъде подписан дистанционно.
3. Онлайн-срещи. При този формат времето за работни срещи се планира по-продуктивно и темите за обсъждане се избират по-внимателно. Срещите се провеждат по-редовно, ефективността на работата се повишава, а конкретните предложения на такива срещи стават повече.
4. Положително въздействие върху екологията. По-малко се изразходват хартия и мастило за принтери, както и бензин за пътуване до работа и електричество. Като цяло, намаляването на разходите за поддръжка на офис води до намаляване на специфичните отпадъци при използване на офис оборудване. Намалява се изхвърлянето на въглеродни емисии в атмосферата. Като цяло се подобрява качеството на въздуха, тъй като работата от вкъщи не изисква пътуване из града.
5. Ротация на кадри. По-често започнаха да бъдат премествани служителите от позиция на позиция в компанията. Работодателите започнаха по-повече да се интересуват от факта, служителите да подобряват своята квалификация. Тази тенденция съвпадна със стремежа на болшинството от отдалечените служители да променят сферата си на дейност и да научават нови неща.
6. Симетрия в отношенията работодател/служител. Ако преди работодателят е избирал служителя си, то сега служителят избира работодателя си. HR-специалистите отбелязват симетрията и баланса, които се появиха при такива взаимоотношения в последно време. Нарастна количеството на офертите за дистанционни печалби и се засили ролята на HR-сферата. Практически тази сфера се превръща в лице на компании и марки, а преди най-често е изпълнявала функцията на филтър при подбора на кандидати за свободни позиции. Сега мнението и отзивите на служителите на компаниите за работодателя са много разпространени и широко достъпни, особено в социалните мрежи. И на набиращите се налага да се постараят, за да заинтересуват и привлекат квалифицирани специалисти.
7. Мулти-проективност. Повече възможности за работа при няколко работодатели едновременно и възможност за допълнителен доход.
8. Полов баланс. По-лесно се намира работа за жените с деца. Отпускът по майчинство вече не се явява пречка, а това да си родител вече не означава по-малко ангажираност в работните процеси.
9. Ефективност при фриланс. Дистанционно, сега може да се работи не само за допълнителен доход, основната дейност също най-често започна да се извършва онлайн. В началото на пандемията на пазара на фриланса възникна дисбаланс: търсещи работа имаше повече, отколкото оферти. А сега е обратното, и това е отлична новина за всички, които желаят да си намерят или сменят работата точно сега, но са готови да започнат само с частична заетост.
10. Нови формати. Много компании въвеждат четиридневна работна седмица. Стана популярен форматът workation – съчетаване на ваканция с командировка. Също така в офертите за работа все по-често се използва моделът remote-first, при който на кандидатите се предлага да изберат дали искат да работят дистанционно или в офиса, но онлайн форматът е посочен като предпочитан за всички служители. И най-важното: практически всички работодатели залагат на автоматизацията на рутинните процеси.
Така че, който и да сте и където и да живеете, вие имате избор, с какво да се занимавате. Светът е пълен с възможности!