Lider: jučer i danas
JUČER: na treningu ste učili da pokažete liderske kvalitete
DANAS: učite pojmove povjerenja i poštovanja
JUČER: učili ste pokazati da možete sami riješiti svaki zadatak
DANAS: učite razumjeti da samo u timu možete postići visoke i održive rezultate
JUČER: učili ste da sami preuzmete odgovornost za svoj posao i upravljate ljudima
DANAS: učite raspodijeliti odgovornost među sudionicima i upravljati sobom
JUČER: lider je bio perfekcionist
DANAS: lider uči vidjeti jake i slabe točke svakog člana tima - i primjenjuje to znanje u dobru svrhu
JUČER: vodstvo je kada možete učiniti da svi misle kao vi
DANAS: vodstvo je kada su svi različiti, a vi možete učiniti da različiti ljudi rade zajedno
Tim koji se međusobno nadopunjuje je središnja komponenta za moderni koncept vodstva. On ima prednosti i slabosti, kao što i treba biti. Prednost: različiti ljudi obogaćuju jedni druge različitim gledištima. Slabost: različita mišljenja mogu dovesti do sukoba. Kako prevladati slabost? Stvorite atmosferu povjerenja i poštovanja. Ako na sastancima ili susretima s timom sudionici samo kimaju glavom, znači da takva atmosfera ne postoji. Ako s vama dijele svoje mišljenje, drugačije od vašeg - svaka čast, uspjeli ste stvoriti pravu atmosferu!
I. Kant: "Poštovanje je priznanje vašeg suverenog prava od strane druge osobe da budete drugačiji."
Još jedna prednost tima koji se nadopunjuje je što se brže nosi s kriznom situacijom zahvaljujući međusobnoj podršci. Slabost: Lider ne govori što učiniti. Kako prevladati slabost? U stvarno rizičnoj situaciji, lider bi trebao preuzeti odgovornost za sve odluke i tako djelovati kao uzor. U timu s takvim liderom nitko ne gubi vrijeme tražeći krivce, svi su uključeni u rješavanje problema, slijedeći svog lidera.
Ovo nisu sve prednosti suvremenog koncepta vodstva kao ni sva rješenja za otklanjanje slabosti. Uostalom, modernom lideru je zanimljivo razvijati se i stvarati uvjete za kontinuirani razvoj u timu. Našim partnerima i svakom sudioniku projekta koji je zainteresiran za partnersko poslovanje i team building predlažemo "Metodologiju rada partnera" - alat za obuku koji nadopunjujemo i obogaćujemo aktualnim i korisnim materijalima.
Metodologija je dostupna na osobnom računu.
Razvijajmo se zajedno!