Какво е екосистема в бизнеса

Защо в някои компании хората не се задържат дълго, въпреки доброто заплащане, а в други компании работят с ентусиазъм и постигат високи резултати? Всичко е въпрос на екологичност!
 
Подборът на екологични термини за описване на бизнеса започва през 90-те години на XX век.
 
През XX век като цяло много често се провъзгласяват окончанията («смъртта») на всякакви явления. Така Лудвиг Витгенщайн «погреба» философията, Ролан Барт «погреба» автора, Ницше – Бог. И XX – ти век завършва с «погребването» на конкуренцията – James F. Moore написа книгата «Смъртта на конкуренцията», където предложи да се разглежда бизнесът като екосистема, в която «животът» на всеки участник условно зависи от «живота» на другият.
 
От този момент бизнесът започва да се сравнява с природната среда, да се намират аналогии и да се овладяват екологични метафори. Този път се оказа продуктивен и продължава и до днес. Ако разглеждаме бизнеса и икономическата общност като цяло като съвкупност от взаимно подкрепящи се страни, акцентът се измества върху взаимната полза.
 
Днес бизнес екосистемата включва още една важна концепция: екологията на взаимоотношенията. Може да изглежда, че с въвеждането на нови термини нещата стават по-сложни. Обаче се случва обратното: всеки бизнес става възможно да се адаптира към съвременните изисквания на обществото, като се промени само сферата на комуникациите.
 
Нека разгледаме няколко прости примера. Продажба: продажба – означава да помогнеш на клиента, той да реши проблема си. Партньор: сътрудничеството означава споделяне на най-добри практики и подпомагане на прилагането на ефективни инструменти. Служител: да работиш – означава да реализираш способностите си и да подобряваш работата на компанията. Лидер: да управляваш – означава да бъдеш отговорен, да бъдеш пример и да подкрепяш тези, които имат по-малко възможности от теб.
 
Съгласете се, че пренасочването на фокуса към полза за всеки и взаимната подкрепа е просто дар за повишаване на мотивацията в бизнеса. Не напразно терминът «екология на отношенията» беше въведен от Висшето училище за отношения NTRS, където беше решен въпросът с така наречения «глад за персонал»: явление, когато компаниите нямат с какво да задържат служителите си и те постоянно сменят мястото на работата си. И сега най-добрата е оферта в бизнеса звучи така: «Здравей! При нас ще се развиваш».
 
Особено внимание в бизнес екосистемата е обърнато на обратната връзка. Днес да имаш сложна йерархия в компаниите и да се придържаш към статута сред ръководството става лош тон. Грубо казано, бизнесът е по-ефективен, ако между ръководителя и подчинения позициите на лидера и подчинения се променят според ситуацията. Например, когато подчиненият предлага по-продуктивно решение или разбира по-добре някакъв въпрос, ръководителят го признава и не налага своята воля. Йерархичните граници се заличават, ръководителят и подчинените общуват на равни начала. За щастие комуникационната система се е развила толкова много, че е почти невъзможно някой човек да остане недосегаем.
 
Нека всеки участник в бизнеса (от клинъра до топ мениджъра) да даде приоритет на личната полза и да има съвещателен глас – и ще се случи чудо. Служителят ще се заинтересува какво ще се случи с него лично в тази конкретна бизнес структура, той ще се заинтересува лично от работния процес.
 
Необходимостта от екосистема в бизнеса рядко, но се критикува. Критиката се основава на факта, че в големите компании е доста трудно да се поддържа екология на отношенията на всички нива, затова компанията трябва да има много развита идеология. Обаче се появяват компании като SOLARGROUP, които обединяват хиляди хора по целия свят, които споделят тези ценности. Такива компании доказват, че бизнесът е възможност за всеки, това е пътят към сбъдването на мечтата за всеки човек.
 
Светът се променя към по-добро и днес вече не можем да разделяме хората на по-ценни и по-малко ценни. Взаимната подкрепа е част от глобалната екосистема. И бизнесът не остава настрана