Apa itu ekosistem dalam bisnis?
27 Januari 2022
Mengapa orang tidak bertahan di beberapa perusahaan, meskipun gajinya memuaskan, tetapi di perusahaan lain mereka bekerja dengan antusias dan mencapai hasil yang bagus? Ini semua berkaitan dengan sikap lingkungan!
Istilah lingkungan mulai digunakan untuk menggambarkan bisnis pada tahun 1990-an.
Pada abad kedua puluh, akhir ("kematian") dari fenomena tertentu sering kali diumumkan. Jadi, Ludwig Wittgenstein "mengubur" filsafat, Roland Barthes "mengubur" penulis, dan Nietzsche "mengubur" Tuhan. Dan abad ke-20 berakhir dengan fakta bahwa kompetisi pun telah "dikubur" - James F. Moore menulis buku berjudul "The Death of Competition," di mana ia menyarankan bahwa bisnis harus dilihat sebagai sebuah ekosistem di mana "kehidupan" masing-masing peserta bergantung pada "kehidupan" peserta lainnya.
Sejak itu, bisnis telah dibandingkan dengan lingkungan alam, menemukan analogi dan menguasai metafora ekologi. Jalur ini terbukti produktif dan berlanjut hingga saat ini. Jika kita mempertimbangkan bisnis dan komunitas ekonomi secara keseluruhan sebagai serangkaian pihak yang saling mendukung, fokus bisnis pun bergeser menjadi keuntungan bersama.
Saat ini, ekosistem bisnis mencakup konsep penting lainnya: ekologi hubungan. Mungkin tampaknya dengan diperkenalkannya istilah-istilah baru, masalahnya menjadi lebih rumit. Namun, yang terjadi malah sebaliknya: sekarang bisnis apa pun dapat disesuaikan dengan tuntutan masyarakat modern, dengan hanya mengubah bidang komunikasi.
Mari kita lihat beberapa contoh sederhana. Penjualan: menjual berarti membantu klien memecahkan masalah mereka. Mitra: berkolaborasi berarti berbagi praktik dan membantu menerapkan sarana yang efektif. Karyawan: bekerja berarti melatih kemampuan Anda dan meningkatkan kinerja perusahaan. Pemimpin: mengelola berarti bertanggung jawab, menjadi panutan dan mendukung mereka yang memiliki kesempatan lebih sedikit daripada Anda.
Anda pasti setuju, bahwa mengalihkan fokus ke keuntungan semua orang dan saling mendukung adalah anugerah untuk meningkatkan motivasi dalam bisnis. Bukan tanpa alasan istilah "ekologi hubungan" diperkenalkan oleh NTRS High School of Relations, yang menangani masalah yang disebut "kelaparan staf": fenomena di mana perusahaan tidak memiliki apa pun untuk mempertahankan karyawan, sementara karyawan terus-menerus berganti pekerjaan. Dan sekarang, tawaran terbaik dalam bisnis terdengar seperti ini: "Halo! Anda akan berkembang bersama kami."
Ekosistem bisnis secara khusus memberikan perhatian pada umpan balik. Saat ini, memiliki hierarki yang kompleks dalam perusahaan dan komitmen terhadap status di antara manajemen menjadi suatu keadaan yang dianggap buruk. Secara kasar, bisnis lebih efisien jika posisi pemimpin dan pengikut berubah secara situasional antara manajer dan bawahan. Misalnya, ketika seorang bawahan menawarkan solusi yang lebih produktif atau memiliki pemahaman yang lebih baik tentang beberapa masalah, manajer mengakui hal ini dan tidak memaksakan pendekatannya. Batas-batas hierarkis dihapus, manajer dan bawahan berkomunikasi dengan setara. Untungnya, sistem komunikasi telah berkembang sedemikian rupa sehingga nyaris tidak mungkin bagi siapa pun untuk tetap tidak terhubung.
Biarkan setiap pelaku bisnis (dari petugas kebersihan hingga manajer puncak) memprioritaskan keuntungan pribadi dan memberikan pendapat atau saran – dan keajaiban akan terjadi. Karyawan akan dengan sendirinya menjadi tertarik pada apa yang akan terjadi pada mereka dalam struktur bisnis tertentu, mereka akan dengan sendirinya menjadi tertarik dalam alur kerja.
Meskipun jarang, kebutuhan akan ekosistem dalam bisnis tetap dikritik. Kritik tersebut didasarkan pada kenyataan bahwa di perusahaan besar, cukup sulit untuk menjaga ekologi hubungan di semua tingkatan. Sebuah perusahaan harus memiliki ideologi yang sangat berkembang untuk dapat memastikan hal ini. Namun, perusahaan seperti SOLARGROUP pun bermunculan, menyatukan ribuan orang di seluruh dunia yang sama-sama menganut nilai-nilai ini. Lewat perbuatan mereka, perusahaan-perusahaan semacam ini membuktikan bahwa bisnis adalah peluang bagi semua orang, bisnis adalah cara untuk memenuhi impian setiap orang.
Dunia berubah menjadi lebih baik, dan hari ini, tidak mungkin lagi mengelompokkan orang ke dalam kategori yang lebih berharga dan kurang berharga. Saling mendukung merupakan bagian dari ekosistem global. Dan tidak terkecuali dalam bisnis.
Istilah lingkungan mulai digunakan untuk menggambarkan bisnis pada tahun 1990-an.
Pada abad kedua puluh, akhir ("kematian") dari fenomena tertentu sering kali diumumkan. Jadi, Ludwig Wittgenstein "mengubur" filsafat, Roland Barthes "mengubur" penulis, dan Nietzsche "mengubur" Tuhan. Dan abad ke-20 berakhir dengan fakta bahwa kompetisi pun telah "dikubur" - James F. Moore menulis buku berjudul "The Death of Competition," di mana ia menyarankan bahwa bisnis harus dilihat sebagai sebuah ekosistem di mana "kehidupan" masing-masing peserta bergantung pada "kehidupan" peserta lainnya.
Sejak itu, bisnis telah dibandingkan dengan lingkungan alam, menemukan analogi dan menguasai metafora ekologi. Jalur ini terbukti produktif dan berlanjut hingga saat ini. Jika kita mempertimbangkan bisnis dan komunitas ekonomi secara keseluruhan sebagai serangkaian pihak yang saling mendukung, fokus bisnis pun bergeser menjadi keuntungan bersama.
Saat ini, ekosistem bisnis mencakup konsep penting lainnya: ekologi hubungan. Mungkin tampaknya dengan diperkenalkannya istilah-istilah baru, masalahnya menjadi lebih rumit. Namun, yang terjadi malah sebaliknya: sekarang bisnis apa pun dapat disesuaikan dengan tuntutan masyarakat modern, dengan hanya mengubah bidang komunikasi.
Mari kita lihat beberapa contoh sederhana. Penjualan: menjual berarti membantu klien memecahkan masalah mereka. Mitra: berkolaborasi berarti berbagi praktik dan membantu menerapkan sarana yang efektif. Karyawan: bekerja berarti melatih kemampuan Anda dan meningkatkan kinerja perusahaan. Pemimpin: mengelola berarti bertanggung jawab, menjadi panutan dan mendukung mereka yang memiliki kesempatan lebih sedikit daripada Anda.
Anda pasti setuju, bahwa mengalihkan fokus ke keuntungan semua orang dan saling mendukung adalah anugerah untuk meningkatkan motivasi dalam bisnis. Bukan tanpa alasan istilah "ekologi hubungan" diperkenalkan oleh NTRS High School of Relations, yang menangani masalah yang disebut "kelaparan staf": fenomena di mana perusahaan tidak memiliki apa pun untuk mempertahankan karyawan, sementara karyawan terus-menerus berganti pekerjaan. Dan sekarang, tawaran terbaik dalam bisnis terdengar seperti ini: "Halo! Anda akan berkembang bersama kami."
Ekosistem bisnis secara khusus memberikan perhatian pada umpan balik. Saat ini, memiliki hierarki yang kompleks dalam perusahaan dan komitmen terhadap status di antara manajemen menjadi suatu keadaan yang dianggap buruk. Secara kasar, bisnis lebih efisien jika posisi pemimpin dan pengikut berubah secara situasional antara manajer dan bawahan. Misalnya, ketika seorang bawahan menawarkan solusi yang lebih produktif atau memiliki pemahaman yang lebih baik tentang beberapa masalah, manajer mengakui hal ini dan tidak memaksakan pendekatannya. Batas-batas hierarkis dihapus, manajer dan bawahan berkomunikasi dengan setara. Untungnya, sistem komunikasi telah berkembang sedemikian rupa sehingga nyaris tidak mungkin bagi siapa pun untuk tetap tidak terhubung.
Biarkan setiap pelaku bisnis (dari petugas kebersihan hingga manajer puncak) memprioritaskan keuntungan pribadi dan memberikan pendapat atau saran – dan keajaiban akan terjadi. Karyawan akan dengan sendirinya menjadi tertarik pada apa yang akan terjadi pada mereka dalam struktur bisnis tertentu, mereka akan dengan sendirinya menjadi tertarik dalam alur kerja.
Meskipun jarang, kebutuhan akan ekosistem dalam bisnis tetap dikritik. Kritik tersebut didasarkan pada kenyataan bahwa di perusahaan besar, cukup sulit untuk menjaga ekologi hubungan di semua tingkatan. Sebuah perusahaan harus memiliki ideologi yang sangat berkembang untuk dapat memastikan hal ini. Namun, perusahaan seperti SOLARGROUP pun bermunculan, menyatukan ribuan orang di seluruh dunia yang sama-sama menganut nilai-nilai ini. Lewat perbuatan mereka, perusahaan-perusahaan semacam ini membuktikan bahwa bisnis adalah peluang bagi semua orang, bisnis adalah cara untuk memenuhi impian setiap orang.
Dunia berubah menjadi lebih baik, dan hari ini, tidak mungkin lagi mengelompokkan orang ke dalam kategori yang lebih berharga dan kurang berharga. Saling mendukung merupakan bagian dari ekosistem global. Dan tidak terkecuali dalam bisnis.