Cos'è l'ecosistema nel business
27 gennaio 2022
Perché alcune aziende non riescono a trattenere il personale nonostante la buona paga, mentre altre sono lavorano con maggior entusiasmo e ottengono grandi risultati? È tutta una questione di sostenibilità!
Si usano termini ambientali per descrivere il business fin dagli anni Novanta.
Nel ventesimo secolo in generale, è stata molto spesso proclamata la fine ("morte") di qualsiasi fenomeno. Così Ludwig Wittgenstein "seppellì" la filosofia, Roland Barthes "seppellì" l'autore, Nietzsche "seppellì" Dio. E il ventesimo secolo si è concluso "seppellendo" la concorrenza - James F. Moore ha scritto il libro The Death of Competition, dove ha suggerito che il business dovrebbe essere visto come un ecosistema in cui la "vita" di ogni partecipante dipende condizionatamente dalla "vita" dell'altro.
Da allora il business è stato paragonato all'ambiente naturale, trovando analogie e padroneggiando metafore ambientali. Questo si è rivelato un percorso produttivo e continua ancora oggi. Se guardiamo al business e alla comunità economica nel suo insieme come un insieme di parti che si sostengono a vicenda, l'attenzione si sposta sul beneficio reciproco.
Oggi, l'ecosistema aziendale comprende un altro concetto importante: l'ecologia delle relazioni. Può sembrare che con l'introduzione di nuovi termini, le cose diventino più complicate. Tuttavia, sta accadendo il contrario: sta diventando possibile adattare qualsiasi impresa alle esigenze della società moderna, cambiando solo la sfera della comunicazione.
Proviamo questo concetto con degli esempi semplici. Vendita: vendere significa aiutare il cliente a risolvere il suo problema. Partner: collaborare significa condividere esperienze e aiutare ad applicare strumenti efficaci. Lavoratore: lavorare significa realizzare le proprie capacità e migliorare il rendimento dell'azienda. Leader: gestire significa assumersi la responsabilità, essere un esempio e sostenere coloro che hanno meno opportunità.
Sarai d'accordo che spostare l'attenzione sui benefici per tutti e sul sostegno reciproco è una manna per aumentare la motivazione nel business. Non per niente il termine "ecologia delle relazioni" è stato coniato dalla NTRS Graduate School of Relations, che ha affrontato la questione della cosiddetta "fame di personale": il fenomeno in cui le aziende non hanno nulla per trattenere i dipendenti, e questi cambiano continuamente lavoro. E ora la migliore offerta da parte delle aziende è qualcosa del genere: "Ciao! Con noi potrai sviluppare la tua carriera".
L'ecosistema aziendale presta particolare attenzione al feedback. Oggi, avere una gerarchia complessa nelle aziende e un impegno di status tra i dirigenti sta diventando un male. In parole povere, gli affari sono più efficienti se le posizioni di superiore e inferiore sono invertite tra supervisore e subordinato. Per esempio, quando un subordinato offre una soluzione più produttiva o ha una migliore comprensione di un problema, il supervisore lo riconosce e non insiste sulla sua. I confini gerarchici sono cancellati e il supervisore e il subordinato comunicano alla pari. Fortunatamente, il sistema di comunicazione è così avanzato che è virtualmente impossibile per qualsiasi individuo rimanere indietro.
Permetti a tutti nell'azienda (dall'addetto alle pulizie al top manager) di dare priorità al guadagno personale e di avere un voto consultivo, e accadrà un miracolo. L'impiegato si chiederà cosa gli succederà personalmente in questa particolare struttura aziendale, si interesserà personalmente al processo di lavoro.
La necessità di un ecosistema nel business è raramente criticata. La critica si basa sul fatto che nelle grandi aziende è abbastanza difficile mantenere un'ecologia di relazioni a tutti i livelli, per questo l'azienda deve avere un'ideologia molto sviluppata. Tuttavia, aziende come SOLARGROUP stanno emergendo, riunendo migliaia di persone in tutto il mondo che condividono questi valori. Aziende come questa dimostrano con i fatti che il business è un'opportunità per tutti, è la strada per realizzare i sogni di tutti.
Il mondo sta cambiando in meglio, e oggi non è più possibile dividere le persone in più preziose e meno preziose. Il sostegno reciproco fa parte dell'ecosistema globale. E il business non rimane da parte
Si usano termini ambientali per descrivere il business fin dagli anni Novanta.
Nel ventesimo secolo in generale, è stata molto spesso proclamata la fine ("morte") di qualsiasi fenomeno. Così Ludwig Wittgenstein "seppellì" la filosofia, Roland Barthes "seppellì" l'autore, Nietzsche "seppellì" Dio. E il ventesimo secolo si è concluso "seppellendo" la concorrenza - James F. Moore ha scritto il libro The Death of Competition, dove ha suggerito che il business dovrebbe essere visto come un ecosistema in cui la "vita" di ogni partecipante dipende condizionatamente dalla "vita" dell'altro.
Da allora il business è stato paragonato all'ambiente naturale, trovando analogie e padroneggiando metafore ambientali. Questo si è rivelato un percorso produttivo e continua ancora oggi. Se guardiamo al business e alla comunità economica nel suo insieme come un insieme di parti che si sostengono a vicenda, l'attenzione si sposta sul beneficio reciproco.
Oggi, l'ecosistema aziendale comprende un altro concetto importante: l'ecologia delle relazioni. Può sembrare che con l'introduzione di nuovi termini, le cose diventino più complicate. Tuttavia, sta accadendo il contrario: sta diventando possibile adattare qualsiasi impresa alle esigenze della società moderna, cambiando solo la sfera della comunicazione.
Proviamo questo concetto con degli esempi semplici. Vendita: vendere significa aiutare il cliente a risolvere il suo problema. Partner: collaborare significa condividere esperienze e aiutare ad applicare strumenti efficaci. Lavoratore: lavorare significa realizzare le proprie capacità e migliorare il rendimento dell'azienda. Leader: gestire significa assumersi la responsabilità, essere un esempio e sostenere coloro che hanno meno opportunità.
Sarai d'accordo che spostare l'attenzione sui benefici per tutti e sul sostegno reciproco è una manna per aumentare la motivazione nel business. Non per niente il termine "ecologia delle relazioni" è stato coniato dalla NTRS Graduate School of Relations, che ha affrontato la questione della cosiddetta "fame di personale": il fenomeno in cui le aziende non hanno nulla per trattenere i dipendenti, e questi cambiano continuamente lavoro. E ora la migliore offerta da parte delle aziende è qualcosa del genere: "Ciao! Con noi potrai sviluppare la tua carriera".
L'ecosistema aziendale presta particolare attenzione al feedback. Oggi, avere una gerarchia complessa nelle aziende e un impegno di status tra i dirigenti sta diventando un male. In parole povere, gli affari sono più efficienti se le posizioni di superiore e inferiore sono invertite tra supervisore e subordinato. Per esempio, quando un subordinato offre una soluzione più produttiva o ha una migliore comprensione di un problema, il supervisore lo riconosce e non insiste sulla sua. I confini gerarchici sono cancellati e il supervisore e il subordinato comunicano alla pari. Fortunatamente, il sistema di comunicazione è così avanzato che è virtualmente impossibile per qualsiasi individuo rimanere indietro.
Permetti a tutti nell'azienda (dall'addetto alle pulizie al top manager) di dare priorità al guadagno personale e di avere un voto consultivo, e accadrà un miracolo. L'impiegato si chiederà cosa gli succederà personalmente in questa particolare struttura aziendale, si interesserà personalmente al processo di lavoro.
La necessità di un ecosistema nel business è raramente criticata. La critica si basa sul fatto che nelle grandi aziende è abbastanza difficile mantenere un'ecologia di relazioni a tutti i livelli, per questo l'azienda deve avere un'ideologia molto sviluppata. Tuttavia, aziende come SOLARGROUP stanno emergendo, riunendo migliaia di persone in tutto il mondo che condividono questi valori. Aziende come questa dimostrano con i fatti che il business è un'opportunità per tutti, è la strada per realizzare i sogni di tutti.
Il mondo sta cambiando in meglio, e oggi non è più possibile dividere le persone in più preziose e meno preziose. Il sostegno reciproco fa parte dell'ecosistema globale. E il business non rimane da parte