लीडर कहां बनते हैं?

Andreessen Horowitz Venture Fund के जनरल सहभागी Ben Horowitz ने एक साक्षात्कार में माना कि एक लीडर के तौर पर सबसे कठिन कार्य खुद को प्रबंधित करना होता है। एक दिन एक निवेशक ने उनसे कैपिटलाइज़ेशन टेबल की मांग की और Ben उसके बारे में कुछ भी नहीं जानता था, लेकिन वह उससे पूछने में थोड़ा झिझक रहा था! अगर वो केवल एक मैनेजर होता तो वो खुद निवेशक से पूछ लेता। और एक लीडर से सबको यही आशा होती है कि वे डिफ़ॉल्ट रूप से हर एक चीज़ के लिए तैयार हो। इससे पता चलता है कि यह एक तरह का दबाव है, जिसे हर कोई नहीं झेल सकता है। इसके बाद Ben ने अपना काम पूरा किया और बिना किसी से कोई भी सवाल पूछे काफ़ी वक्त बिताया, जिसका परिणाम बहुत ही बुरा रहा।

तो Ben जैसा न बनें! अगर आप अपनी संरचना के लीडर हैं या बनना चाहते हैं तो सवाल पूछने से कभी न डरें।

लीडर के लिए किसी भी प्रकार की कोई ट्रेनिंग नहीं होती है। एक लीडर वह होता है जो किसी चीज़ में सबसे अच्छा होता है, जो हर काम को पूरी सफलता के साथ करता है। एक लीडर चुना जाता है, उस पर भरोसा किया जाता है और उसके पास ज़्यादा ज़िम्मेदारी होती है।

10 लोगों की संरचना का प्रबंधन करना 300 की संरचना के प्रबंधन से अलग होता है। लीडरशीप के लिए किसी व्यक्ति की फ़िटनेस का आकलन करने के लिए टेस्ट ऑनलाइन बहुत ही सामान्य हैं। इस प्रकार, अगर आकड़ों की मानें तो औसत फ़िटनेस 100 में से 22 है। एक अच्छा लीडर बनने के लिए आपको सबसे पहले यह जानना होगा: आप परफ़ेक्ट नहीं हैं, और इसमें कुछ गलत नहीं है। कोई भी लीडर परफ़ेक्ट नहीं होता।

SOLARGROUP ने आपके लिए "सहभागी कार्य पद्धति" तैयार की है। यह आपको खुद एक लीडर बनने के साथ-साथ अपनी संरचना में लीडर तैयार करने के बारे में समझने में मदद करेगी। इससे आप मन की शांति और आत्मविश्वास के साथ इस पथ पर आगे बढ़ सकेंगे।

लेकिन हर किसी के पास जो कभी भी अपने स्वयं की संरचना लीडर रहा है, ये "पद्धति" नहीं थी! और लोगों को उन्हीं समस्याओं का सामना करना पड़ा जिससे उन्हें खुद पर शक हो जाता है। वास्तव में वे समस्याओं कौन-सी हैं?

• दूसरों की आपसे अपेक्षाएं। उनके लिए, आपके पास पहले से ही सारी विशेषज्ञता और ज्ञान है जैसे कि आप सदियों से एक लीडर रहे हैं। लेकिन यह सच नहीं है! कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि आप कितने तैयार हैं, उसके बावजूद ऐसे सवाल होंगे जिनका आप पहली बार सामना करेंगे और कोई आपसे निराश होगा कि आप अभी तक उन सवालों को हल करना नहीं जानते हैं। आपको क्या करना चाहिए? करते हुए सीखिए! अगर आप अभी तक किसी सवाल का जवाब नहीं जानते हैं तो इसे सरलता से स्वीकार करें।
• आपकी टीम द्वारा की गई सारी गलतियां सिर्फ़ आपकी ज़िम्मेदारी है। विशेष रूप से नए सहभागी कभी-कभी हास्यास्पद बातें और अजीब हरकतें कर सकते हैं। और यह सब आपके साथ हमेशा ही चलता रहेगा! आप क्या कर सकते हो? गलतियों को सुधारें, हो सके तो गलतियों को सुधारने में मदद करें। आप और आपकी टीम को एक साथ अनुभव प्राप्त हो रहा है, आप एक टीम के रूप में काम करना सीख रहे हैं, और यह ठीक भी है।
• भावनाएं। एक लीडर हमेशा ही एक उच्च पद पर नहीं रहता है। एक लीडरशिप की भूमिका अक्सर अपने आप ही आकार ले लेती है। और एक लीडर अपनी टीम की सभी समस्याओं को खुद की समस्या समझकर हल करता है। SOLARGROUP का लगभग हर राष्ट्रीय सहभागी कहता है कि उनकी टीम उनके लिए परिवार है। जब भावनात्मक जुड़ाव ज़्यादा होता है, तो एक जोखिम होता है कि एक लीडर दूसरों से बहुत अपेक्षाएं रखने लगे या सब चीज़ का दोष खुद को ही देने लगे। जब भावनात्मक जुड़ाव कम होता है, तब "सब कुछ अच्छा ही लगने" और वास्तविक समस्याओं पर ध्यान न देने का जोखिम रहता है। आप क्या कर सकते हो? सुनहरे अवसर खोजने की कोशिश करें, समस्या के महत्व को अपनी भावनाओं से अलग करना सीखें। यह तय है कि यह सब आपको अनुभव से ही आएगा!

आपकी काबिलियत पर आपका यकीन बढ़ाने में कौन-सी चीज़ आपकी मदद करेंगी?

1. अन्य सहभागियों का अनुभव जो आपके जैसा सफ़र कर चुके हैं या सफ़र कर रहे हैं। SOLARGROUP सहभागियों की कहानियां देखें। 
2. अपने फ़ैसलों और योजनाओं को लिखने की आदत बनाएं। ये कोई मज़ाक की बात नहीं है! इसे आज़माएं और आप देखेंगे कि आपके कार्यों का लॉजिक बिल्कुल साफ़ हो गया है।
3. जो ज़रूरी है उस पर ध्यान केंद्रित करें। एक ही बार में सभी मुद्दों से निपटने के बजाय, धीरे-धीरे मुद्दों से निपटना सीखना ज़्यादा बेहतर है। आप एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं और इसे छोटे-छोटे कामों में यानी- इसे प्राप्त करने के चरणों में बांट सकते हैं। और बहुत सी फ़ालतू चीज़ों में भटके बिना, योजना के अनुसार समस्याओं को हल करें।
4. जिज्ञासा: नई चीज़ो को आज़माने से इंकार करने का डर हमेशा बना रहता है। क्या होगा अगर यह आपके लिए थोड़ा मुश्किल काम है? लेकिन अगर आप कोशिश नहीं करेंगे, तो आप नहीं जान पाएंगे कि आप कितने मज़बूत लीडर हो सकते हैं।

खुद पर शक करना लाज़मी है। कोई भी सफल व्यक्ति पहले से सफलता के लिए तैयार नहीं होता है। वे बस यह महसूस करने में इतने बहादुर थे कि हम जितना सोचते हैं उससे कहीं ज़्यादा कर सकते हैं।

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