Affari dal volto umano
15 febbraio 2022
Tutti abbiamo sentito frasi del tipo "la vita è dura", "il mondo degli affari è spietato", "nulla di personale, sono solo affari". Insomma, qualsiasi scusa per giustificare pratiche commerciali poco etiche. Era così molto prima di noi, e bisogna giocare secondo le regole se si vuole avere successo.
Non per forza! Gli affari sono le persone, dunque dipende da queste persone come andranno gli affari. Il mondo è come lo facciamo.
Se il XX secolo è stato un secolo di lotta e successo a tutti i costi, il XXI secolo è un periodo in cui i concetti di "felicità" e "comodità" hanno lo stesso valore di "successo" e "denaro".
Con il passare del tempo, tutti gli aspetti della vita diventano più "umani", è il processo naturale di sviluppo della civiltà. E la tendenza di rendere più umane le grandi strutture, ivi comprese quelle aziendali, non è nata ieri. Ci sono stati abbastanza esperimenti e conferenze sul cosiddetto "business sociale". Non tutti gli esperimenti hanno avuto successo. Ma l'idea non scompare; i valori umanisti universali continuano ad essere integrati in diversi modelli economici e nelle relazioni di mercato in evoluzione.
Spesso le persone lasciano il lavoro in un'azienda prestigiosa per dedicarsi al giardinaggio, torte o altri hobby creativi. Come lo spiegano? Sperano di guadagnare di più? Assolutamente no! Queste persone spiegano che erano insoddisfatte della politica aziendale e che ora sono felici. Che cosa succede nel mercato del lavoro? Si scopre che i soldi non sono tutto.
Marina Sh. ha lavorato per un noto marchio di abbigliamento sportivo per diversi anni. Ha lasciato il lavoro all'improvviso. Ha aperto il suo negozio online. I suoi dipendenti lavorano da remoto da diverse città, ognuno con un comodo orario individuale e flessibile. Le entrate di Marina ora sono inferiori a prima. Ma lei dice di non essersi mai sentita così libera in vita sua. Ed è felice di poter dare un lavoro alle persone che come lei non erano soddisfatte dalle loro condizioni lavorative precedenti.
La società necessita di etica! Le politiche aziendali di diverse aziende incorporano sempre più principi etici e umanistici che uniscono le persone. Compaiono posti di lavoro adattati per le persone con invalidità, progetti volti a proteggere l'ambiente. Ora non basta promettere il successo per far sì che le persone si uniscano volentieri a un progetto o a un'azienda, è necessario far sentire ciascuno un membro della comunità a pieno titolo. Oggi l'etica aziendale e cura del personale lavorano per il marchio, che alla fine aumenta la competitività e la produttività di un'azienda. Gli esperti lungimiranti sostengono che sono gli aspetti immateriali che si traducono più rapidamente in successo.
Le persone possono trovarsi in situazioni difficili. Nessuno è al sicuro dai problemi, nemmeno gli investitori. Come deve rispondere un'azienda moderna ai problemi personali di un collaboratore? Ad esempio, problemi tecnici nell'area personale possono aver creato difficoltà - e SOLARGROUP, prendendosi cura dei suoi utenti, ha lanciato una campagna per ripristinare i finanziamenti (maggiori informazioni sulla campagna su https://clck.ru/bc5EY ). Inoltre, anche i ricorsi dei singoli utenti sono sempre presi in considerazione dall'azienda per dare al cliente la possibilità di ripristinare il finanziamento privatamente, in caso di una situazione imprevista. Questi sono gli strumenti che hanno le aziende per agevolare i clienti.
Guadagnarsi la reputazione di un'azienda che valorizza ogni utente non è un processo rapido. E si compone di piccole cose. Venire incontro al cliente quando ha delle difficoltà è una di queste piccole cose. Non è possibile mostrarsi umani una volta e mantenere una politica aziendale rigida per il resto del tempo. Chi dice oggi che "il mondo degli affari è spietato" è disposto a essere spietato personalmente. Gli affari sono le persone. Dipende da ognuno di noi come sarà la struttura cui apparteniamo. Se tutti i membri della squadra condividono gli stessi valori, le cose cambiano. Contribuire all'umanità oggi significa contribuire al futuro. E ne varrà la pena sicuramente!
Non per forza! Gli affari sono le persone, dunque dipende da queste persone come andranno gli affari. Il mondo è come lo facciamo.
Se il XX secolo è stato un secolo di lotta e successo a tutti i costi, il XXI secolo è un periodo in cui i concetti di "felicità" e "comodità" hanno lo stesso valore di "successo" e "denaro".
Con il passare del tempo, tutti gli aspetti della vita diventano più "umani", è il processo naturale di sviluppo della civiltà. E la tendenza di rendere più umane le grandi strutture, ivi comprese quelle aziendali, non è nata ieri. Ci sono stati abbastanza esperimenti e conferenze sul cosiddetto "business sociale". Non tutti gli esperimenti hanno avuto successo. Ma l'idea non scompare; i valori umanisti universali continuano ad essere integrati in diversi modelli economici e nelle relazioni di mercato in evoluzione.
Spesso le persone lasciano il lavoro in un'azienda prestigiosa per dedicarsi al giardinaggio, torte o altri hobby creativi. Come lo spiegano? Sperano di guadagnare di più? Assolutamente no! Queste persone spiegano che erano insoddisfatte della politica aziendale e che ora sono felici. Che cosa succede nel mercato del lavoro? Si scopre che i soldi non sono tutto.
Marina Sh. ha lavorato per un noto marchio di abbigliamento sportivo per diversi anni. Ha lasciato il lavoro all'improvviso. Ha aperto il suo negozio online. I suoi dipendenti lavorano da remoto da diverse città, ognuno con un comodo orario individuale e flessibile. Le entrate di Marina ora sono inferiori a prima. Ma lei dice di non essersi mai sentita così libera in vita sua. Ed è felice di poter dare un lavoro alle persone che come lei non erano soddisfatte dalle loro condizioni lavorative precedenti.
La società necessita di etica! Le politiche aziendali di diverse aziende incorporano sempre più principi etici e umanistici che uniscono le persone. Compaiono posti di lavoro adattati per le persone con invalidità, progetti volti a proteggere l'ambiente. Ora non basta promettere il successo per far sì che le persone si uniscano volentieri a un progetto o a un'azienda, è necessario far sentire ciascuno un membro della comunità a pieno titolo. Oggi l'etica aziendale e cura del personale lavorano per il marchio, che alla fine aumenta la competitività e la produttività di un'azienda. Gli esperti lungimiranti sostengono che sono gli aspetti immateriali che si traducono più rapidamente in successo.
Le persone possono trovarsi in situazioni difficili. Nessuno è al sicuro dai problemi, nemmeno gli investitori. Come deve rispondere un'azienda moderna ai problemi personali di un collaboratore? Ad esempio, problemi tecnici nell'area personale possono aver creato difficoltà - e SOLARGROUP, prendendosi cura dei suoi utenti, ha lanciato una campagna per ripristinare i finanziamenti (maggiori informazioni sulla campagna su https://clck.ru/bc5EY ). Inoltre, anche i ricorsi dei singoli utenti sono sempre presi in considerazione dall'azienda per dare al cliente la possibilità di ripristinare il finanziamento privatamente, in caso di una situazione imprevista. Questi sono gli strumenti che hanno le aziende per agevolare i clienti.
Guadagnarsi la reputazione di un'azienda che valorizza ogni utente non è un processo rapido. E si compone di piccole cose. Venire incontro al cliente quando ha delle difficoltà è una di queste piccole cose. Non è possibile mostrarsi umani una volta e mantenere una politica aziendale rigida per il resto del tempo. Chi dice oggi che "il mondo degli affari è spietato" è disposto a essere spietato personalmente. Gli affari sono le persone. Dipende da ognuno di noi come sarà la struttura cui apparteniamo. Se tutti i membri della squadra condividono gli stessi valori, le cose cambiano. Contribuire all'umanità oggi significa contribuire al futuro. E ne varrà la pena sicuramente!