कॉरपोरेट संस्कृति - यह क्या है और क्यों?

हर कंपनी के नियम और कानून होते हैं जो कॉर्पोरेट दस्तावेज़ों में निहित होते हैं। और कुछ ऐसे भी हैं जो कहीं भी दर्ज नहीं हैं, लेकिन निहित रूप से स्थापित हैं और सभी द्वारा सम्मानित हैं। दोनों कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा हैं। केवल कॉर्पोरेट दस्तावेज़ों का एक नाम होता है और इसे मौखिक रूप से पढ़ा जा सकता है, जबकि अनिर्दिष्ट नियम आमतौर पर "हम इसे इस तरह से करते हैं / हम इसे इस तरह से नहीं करते हैं" के स्तर पर ही रहते हैं। अनिर्दिष्ट नियमों को "पढ़ना" अधिक कठिन है, लेकिन वे अनिवार्य रूप से कॉर्पोरेट दस्तावेज़ों में निर्धारित मूल्यों के अनुरूप हैं, और उनके साथ संघर्ष नहीं करते हैं।

इसके लिए कंपनियों को क्या चाहिए? संक्षेप में - एक स्वस्थ वातावरण बनाने के लिए, एक उत्पादक कार्य वातावरण जहां हर कोई सहज हो। यह कोई संयोग नहीं है कि किसी भी कॉर्पोरेट संस्कृति का मूल उसके सामान्य मूल्य हैं। आइए हम बुनियादी बातों को याद करें: मानव जीवन (और तदनुसार व्यक्तिगत विकास), प्रकृति (तदनुसार पर्यावरण की रक्षा), स्वतंत्रता और कानून। कॉर्पोरेट संस्कृति का मुख्य कार्य इन मूल्यों को सभी स्तरों पर संरक्षित और समेकित करना है।

सैद्धांतिक रूप से, कॉर्पोरेट संस्कृति केवल चार प्रकार की होती है। लेकिन अधिक से अधिक प्रकार की मानव निर्मित संस्थाएं हैं, और संस्कृति के प्रकार एक दूसरे के साथ मिश्रित होते हैं, और उनके शुद्ध रूप का अस्तित्व समाप्त हो जाता है। यहीं से सबसे दिलचस्प हिस्सा शुरू होता है। कॉर्पोरेट संस्कृतियों का सम्मिश्रण एक सपनों की कंपनी बनाने का तरीका है। उदाहरण के लिए, अधिकांश आधुनिक कंपनियां जो लंबे समय से बाज़ार में हैं, उन्हें बाज़ार संस्कृति प्रकार के तौर पर जाना जाता है, जबकि स्टार्टअप्स को संरचनाहीन संस्था के तौर पर जाना जाता है।

आइए उनके फ़ायदे और नुकसान पर एक नजर डालते हैं। बाज़ार संस्कृति का प्रकार अच्छा है क्योंकि कर्मचारी बहुत प्रेरित होते हैं, क्योंकि कंपनियों ने उन्हें अत्यधिक प्रेरित रखने के लिए कई उपकरण विकसित किए हैं। और विपत्तियाँ उच्च प्रतिस्पर्धा हैं, मज़बूत नेतृत्व का एक निरंतर जोखिम एक जटिल पदानुक्रम की ओर ले जाता है, जिसका अर्थ है कि नॉन-लीडर्स से आने वाली सर्वोत्तम पहलों पर किसी का ध्यान नहीं जा सकता है।

संरचनाहीन संस्था की संस्कृति का प्रकार सभी प्रतिभागियों के बीच पहल, स्वतंत्रता, ज़िम्मेदारी, खुलेपन और एक सामान्य कारण के प्रति समर्पण की विशेषता है, क्योंकि यह तब बनता है जब कंपनियां अपने इनोवेटिव उत्पाद के साथ बाज़ार में प्रवेश कर रही होती हैं। इस प्रकार की संस्कृति लगभग सभी के लिए अच्छी है: स्टार्टअप के लीडर अपने अधीनस्थों के करीब होता है, कर्मचारियों के बीच ज़्यादा प्रतिस्पर्धा नहीं होती है, और सबसे अच्छी पहल की जाती है। यह एक चीज़ को छोड़कर हर चीज़ के लिए अच्छी है: कि यह अभी नहीं बाद में समाप्त हो ही जाता है। जब प्रोजेक्ट को जन्म देने वाली स्थिति का समाधान हो जाता है, तो प्रोजेक्ट या तो अपनी सुंदर संस्कृति के साथ गायब हो जाता है, या बाज़ार के प्रकार की सभी विशेषताओं को प्राप्त कर लेता है।

दो प्रकार की कॉर्पोरेट संस्कृति के केवल लाभों को संरक्षित करना कोई आसान काम नहीं है। हालांकि, ऐसी कंपनियां भी हैं जो ऐसा कर लेती हैं: कर्मचारी, सहभागी, निवेशक - सभी को खुश करने के लिए। SOLARGROUP इन्हीं कंपनियों में से एक है। भविष्य की एक कंपनी, जहां टीम के सभी सदस्यों के हितों को ध्यान में रखा जाता है। हम मानते हैं कि हमारी कॉर्पोरेट संस्कृति का उदाहरण कई लोगों को प्रेरित कर सकता है!