Vadība + filozofija: bez kā NEdarbojas partneru bizness

Veiksmīga partneru biznesa pamatā ir divas lietas: prasmīga vadība un pareiza filozofija. Tie ir divi balsti, kas savstarpēji viens otru papildina un ved uz veiksmi.

Lai sasniegtu virsotnes biznesā, tev jāprot izvirzīt mērķus, plānot darbības to sasniegšanai, prasmīgi lietot pārdošanas tehnoloģijas, analītiku, dublēšanu utt.

Tomēr, lai cik labas nebūtu tavas zināšanas un prasmes vadības jomā, bez pareizā noskaņojuma virzīties uz priekšu, baudīt procesu un sasniegt lielus rezultātus būs grūti. Lai gūtu sekmes jebkurā lietā, tev noteikti nepieciešama enerģija, kas motivē ikdienas darbam. Mēs vēlamies piedāvāt tev 7 jaudīgus avotus, no kuriem iespējams smelties enerģiju. Tu vari izmantot vienu no tiem vai visus - atrodi to, kas tev palīdz šodien.

· Jēga. Tā ir atbilde uz jautājumu "Kāpēc es ar to nodarbojos?" Ja Tev ir pamatota atbilde, tu jutīsies laimīgāks savā darbā. Līdera atslēgas jautājumi: "Kā citiem nodot jēgu, ko redzi tu? Kā izdarīt tā, lai komanda saskatītu jēgu, pieņemtu to un sāktu to izplatīt?" Liels spēks ir prasmē runāt ar cilvēkiem par jēgu vienkārši, saprotami un patiesi.

· Attiecības. Tas ir cilvēciskais kontakts, kas veido un uztur motivējošu vidi. Tas ir darbs, kura pamatā ir uzticība un cieņa pret produktu, uzņēmumu, savu darbu, kolēģiem un klientiem. Tas ir cilvēciskais Wi-Fi, kas savieno katru ar katru, palielinot iesaistīšanos un uzticību biznesa idejai gan tīkla iekšienē, gan ārpus tā.

· Plūsma. Prasme pilnīgi koncentrēties uz to, ko tu dari, pildīt intensīvu darbu atslābinātā stāvoklī, bez stresa, bez pretestības. Prasme izšķīst procesā, paaugstinot savu efektivitāti 5 reizes.

· Optimisms. Tā ir spēja rast risinājumu jebkurā situācijā, radot jaudīgu pozitīvu emocionālo lādiņu. Spēja smelties enerģiju no jebkā: uzvarām, sakāvēm, sarežģījumiem, neskaidrībām. Tas ir domāšanas stils, personīgā filozofija un mentāls ieradums, kas dod spēku tev un tavai komandai, lai virzītos uz priekšu.

· Spēle. Ja parunāsi ar profesionāļiem, kurus cieni, un lūgsi pastāstīt par to, kā gūt baudu no darba, kā pārvarēt garlaicību, kas saistīta ar rutīnu, kā panākt maksimālu realizēšanu un augstus rezultātus bez pārslodzes un nedarot sev pāri, tad pamanīsi, ka viņu pieejas pamatā ir iekšēja spēle. Spēle dod azartu. Jo lielāks azarts, jo lielāks dzinulis, jo lielāka priekšnojauta, jo interesantāks process. Kad darba procesos tu izmanto iekšējās spēles principus un metodes, rodas azarts un dzinulis, viss mainās, sarežģīti uzdevumi risinās viegli, bez piepūles.

· Attīstība. Kad tu attiecies pret savu darbu kā pret pētījumu, kā pret īpašu apzinātu praksi, pastāvīgi to mācies, tad atkal un atkal paaugstini savas meistarības līmeni. Turpini mācīšanos, neapstājies savā attīstībā.

· Ietekme. Ietekme uz situāciju - tā ir pamata vajadzība, kas nepieciešama cilvēka psihiskajai veselībai. Pretēji izplatītam uzskatam šī kategorija ir iekšēja, nevis ārēja. Tava progresa un spēka avots ir spējā koncentrēties uz to, ko lietderīgu tu vari izdarīt tieši tagad, lai tuvotos savam mērķim. Pievērsies tam, kur tavas pūles sniegs maksimālu rezultātu.

Runājot par enerģijas avotiem, mēs pievēršamies SOLARGROUP korporatīvajai filozofijai, kas ietver pareizus iekšējos uzstādījumus. Tie ir iekļauti biznesa stratēģijā un veido pareizu noskaņojumu veiksmei, kopā ar vadības kompetencēm padara tevi par spēcīgu līderi, kuram seko citi cilvēki.

Par katru vadītāja prasmi un korporatīvo filozofiju mēs noteikti runāsim atsevišķi, veidojot mūsu partneriem nepieciešamo zināšanu bāzi.
Bet tu taču saproti: ar pārdomām vien nepietiek. Zināšanas ir jāizmanto praksē un prasmes ik dienas ir jāpilnveido. Lielisks instruments tam ir veicināšana. Apskatīsim partneru sacensības, kas SOLARGROUP notiek pēdējos 4 mēnešus un drīz noslēgsies.

Tie, kuri piedalījās, ir apguvuši:
plānot un veikt ikdienas darbības izvirzīto mērķu sasniegšanai;
motivēt un attīstīt savu partneru struktūru, īpaši pirmo līmeni;
strādāt ar investoriem;
pareizi stāstīt par partneru biznesa iespējām;
ietekmēt situāciju, sperot nelielus soļus,
izmantot savas līdera prasmes, uzlādēt savu komandu ar enerģiju.

Tā rezultātā par 23% ir palielinājies "Meistaru", "Ekspertu" un "Profesionāļu" skaits, salīdzinot ar tikpat ilgu iepriekšējo periodu. Redzot veicināšanas efektivitāti, mēs, protams, neapstāsimies pie partneru sacensībām. Pavisam drīz tevi gaida jauni veicināšanas pasākumi, kas palīdzēs tev koncentrēties uz pareiziem filozofiskiem uzstādījumiem, attīstīt vadītāja prasmes un veidot savu biznesa veiksmes stāstu. Nākotnē šis stāsts kļūs par lielisku orientieri taviem partneriem, motivēs viņus darbam un palīdzēs atkārtot tavu ceļu.

Seko mūsu jaunumiem!