2020. gads – laiks nodarboties ar rekrutingu!
Īstais laiks izvēlēties attīstības stratēģiju partneru programmā uz 2020. gadu!
Jūs laikam padomājāt pie tā, kādā veidā daži no partneriem sasniedz patiesi augstus rezultātus īsā laika brīdī. Pārsvarā tas saistīts ar veiksmīgu attīstības stratēģiju, kuru viņi izvēlējās un kurai sekoja līdz [pirmo sasniegumu panākšanas. Zemāk mēs pastāstīsim par komandas veidošanas metodi, kas sevi ierekomendējusi, rodoties tīkla biznesam. Tā darbojas uz visiem simts procentiem, un tāpēc būs vienmēr aktuāla.
Iepazīšanās internetā uzskatāms pats par sevi labs instruments darījumu noslēgšanai un jaunu partneru meklēšanai savā struktūrā. Bet neaizmirsīsim par jēdzienu "mērķauditorija": jo rūpīgāk jūs atlasāt cilvēkus, jo vairāk rezultātus dod jūsu darbība.
Piemēram, lai atrastu 1–2 pa īstam ieinteresētus investīcijās klientus, nepieciešams veikt apmēram 100 kontaktus ar cilvēkiem, kas nav pazīstami ar investīciju pasauli. Tā ir statistika, kas strādā vienmēr, bet tāda metode prasa laika un spēka ieguldījumu. Kāpēc? – jūs jautāsiet. Vienkārši šiem cilvēkiem nākas paskaidrot, ka investīcijas – ceļš uz finansiālu brīvību un iespēja nopelnīt, aizejot no darba uz citiem. Aiznest šo faktu nav viegli. Kontaktējot ar tādiem cilvēkiem, jūs saņemsiet daudz negatīva un, gala rezultātā, jums tas var apnikt.
Meklējiet citu mērķauditoriju, par kuru bieži aizmirst. Tā ir daudz lojālāka, vienkāršāk kontaktējas, tāpēc no 100 mijiedarbībām ar to, jūs varat piesaistīt 5 no 10 ieinteresētos investēšanā cilvēkus. Un nevis vienkārši tos, kuri vēlas investēt: ar lielāku varbūtības daļu šis cilvēku tips piesaistīs jūsu projektam savu struktūru. Šī mērķauditorija – tīkla biznesa menedžeri. Viņiem nav jāpaskaidro, kas ir investīcijas un kā uz to var nopelnīt. Bieži viņi paši prasa jums referālo saiti, ja jūs sākotnēji nebijāt uzmācīgi.
Šie cilvēki vienmēr ir kaut kā jauna meklējumos investīciju tirgū, tāpēc liela daļa no viņiem ar prieku izskatīs jūsu piedāvājumu. Bet pirms tam, kā sākt strādāt ar tāda veida mērķauditoriju, jānoskaidro vairākas svarīgas lietas:
Labi izpētiet savu projektu. Uzziniet jautājumus uz visāķīgākajiem jautājumiem.
Iegādājieties programmas Skype un Zoom.
Izanalizējiet sava uzņēmuma mārketingu un tā cilvēka uzņēmuma mārketingu, kuram jūs plānojat izteikt piedāvājumu.
Vissvarīgākais – atrast sava uzņēmuma priekšrocības salīdzinājumā ar cilvēka uzņēmumu, kuru jūs vēlaties rekrutēt sev komandā. Bet plusu mūsu organizācijā pietiekami!
Pirmais – laika, mūsu misija. Tirgū ne tika daudz uzņēmumu, kas uzstāda sev tādus labus mērķus. Otrais – tas, ka SOLARGROUP jau 2,5 gadus veiksmīgi vada liela rūpnieciskā startapa finansēšanas organizāciju. Trešais – liela uzņēmuma nākotne ar jauniem projektiem, ceturtais – meistarklašu novadīšana partneriem, nodrošināšana ar promo–materiāliem un bezmaksas apmācība.
Tas viss mums jāaiznes līdz sarunas biedram un jāpacenšas izdarīt tā, lai viņš izjustu mūsu misiju un sajustu, ka mūsu uzņēmums – teicams variants ilgtermiņa sadarbībai.
Sakot sarunu, obligāti uzstādiet sev konkrētus mērķus. Piemēram, pirmā kontakta laikā vediniet cilvēku uz sarunu pa Skype. Sarunas laikā pa Skype, uzstādiet mērķi veikt reģistrāciju struktūrā. Tāda pieeja partneru darbībai dos jums rezultātus, par kuriem jūs pat nesapņojāt, un palīdzēs izdarīt lielu soli ceļā uz finansiālo labklājību.